NLP解碼：員工不努力工作，是不是因為公司不是他們的，所以他們才沒有積極性？於是為了調動全體員工的積極性，有些老闆開始琢磨，要不要給員工分股份？他們覺得把股份分給員工，公司就是他們自己的了，他們應該會賣力氣吧！
這樣做短期內的確可以起到調動大家的作用，但是這種狀況卻會給企業帶來巨大隱患。隨著時間“框架”的推移，員工們可能會慢慢懈怠，甚至比分給他們股份之前更加嚴重。
既然公司是他們自己的了，為什麼他們還會失去動力呢？因為這就是人性。人為什麼而努力？人為預期而努力。人最努力的時候就是強烈渴望預期，但還沒得到滿足的時候。
為什麼員工只能穩定一個月？因為他看一個月後工資能不能兌現，不能兌現他就跑了；為什麼部門經理能穩定一年？因為他看年底能不能拿到紅利，紅利拿不到他就跑了；為什麼股東能穩定三年？因為他預期著三年之後上市，所以他等著，可以堅守三年。看一個人想要的東西是什麼，就能判斷出他能和你一起走多遠！
把股份分給全體員工，表面上是大家都是企業的主人，但實際上是大家幹多幹少都一樣，努力不努力都一樣，反正年底有分紅，既然怎麼幹都有錢拿，他還努力幹什麼？因為公司不只是他的，還是大家的，所以他努力的好處也是大家均攤，而不是自己獨享，所以他不會持續努力的。
夢想不只是用來實現的，更是用來激勵人前進的。一定要讓員工有夢想，但不能讓他們的夢想輕易實現，如果能實現，也必須再造一個新的夢想出來。所以，如果你給員工都分股份，就相當於他們的夢想實現了。股份分出去的那一刻，可能就是你公司走向危機的開始。
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