憶往昔多姿多嬌
國家出臺了相關法律制度因為這個而辭退你是違法的，可以申請仲裁，當然可能企業面臨困難，你也可以申請公司只發比例工資或者生活費，其它部分待復工後經營改善後再補發
另一個海
看題目我是這樣想的，疫情期間，被單位隔離了14天，後被單位因曠工開除了，我猜測有沒有可能你是疫區嚴重地方的員工呀，如果不是，按理說不會被開除啊，聽新聞說的，用人單位不可以在疫情期間因染病或被隔離開除員工，如果這樣，你是有權利告單位賠償的，還有一種可能就是，單位早就想開除你了，所以這次借隔離的機會說你曠工，然後開除你，不管單位出於什麼原因，如果這份工作五險一金什麼都有，必須告單位賠償，如果私人的單位，除了工資，什麼待遇都沒有，那就不伺候他了，等疫情過後，從新找份新工作。
寶寶jiao
感謝老鐵提問！
你這個問題有毛病，疫情期間單位要求隔離，隔離14天，這個怎麼算曠工呢？我按照單位要求這麼做的。
如果疫情期間單位開除了，可以去找勞動局，把情況反應給他們，由他們出面給你解決
正定囝哥
你好！關於你這個問題是你單位讓你隔離14天不用上班的對吧！如果是這樣的話！是你單位不讓你上班而不是你不想去上班！你單位沒理由因為這14天不上班就開除你！你可以跟單位好好談談！如果單位硬開除你！你可以去當地勞動局告他們！勞動局會幫你的！不過你千萬不要衝動要冷靜對待不要動粗！好了！希望我能夠幫到你！
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