忆往昔多姿多娇
国家出台了相关法律制度因为这个而辞退你是违法的，可以申请仲裁，当然可能企业面临困难，你也可以申请公司只发比例工资或者生活费，其它部分待复工后经营改善后再补发
另一个海
看题目我是这样想的，疫情期间，被单位隔离了14天，后被单位因旷工开除了，我猜测有没有可能你是疫区严重地方的员工呀，如果不是，按理说不会被开除啊，听新闻说的，用人单位不可以在疫情期间因染病或被隔离开除员工，如果这样，你是有权利告单位赔偿的，还有一种可能就是，单位早就想开除你了，所以这次借隔离的机会说你旷工，然后开除你，不管单位出于什么原因，如果这份工作五险一金什么都有，必须告单位赔偿，如果私人的单位，除了工资，什么待遇都没有，那就不伺候他了，等疫情过后，从新找份新工作。
宝宝jiao
感谢老铁提问！
你这个问题有毛病，疫情期间单位要求隔离，隔离14天，这个怎么算旷工呢？我按照单位要求这么做的。
如果疫情期间单位开除了，可以去找劳动局，把情况反应给他们，由他们出面给你解决
正定囝哥
你好！关于你这个问题是你单位让你隔离14天不用上班的对吧！如果是这样的话！是你单位不让你上班而不是你不想去上班！你单位没理由因为这14天不上班就开除你！你可以跟单位好好谈谈！如果单位硬开除你！你可以去当地劳动局告他们！劳动局会帮你的！不过你千万不要冲动要冷静对待不要动粗！好了！希望我能够帮到你！
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