只要有愛就有痛
關於扣工資的問題是可以協商的，其次如果真的扣工資，作為員工來說，我還是很理解的，也希望可以一起度過難關，總比疫情結束就失業來的好吧
婷婷姐姐講故事
這得看公司給勞動者多少基本工資了！舉個例子！假如A的基本工資是1350＋績效＋獎金＋出勤＋雜七雜八的！如果說一個月放假或者不可抗拒因素而導致不可以上班！那麼公司開基本工資完全是合法的！如果是剋扣基本工資那麼完全可以去勞動保障部門投訴！
holddown爺們
企業主和員工要共渡難關，互換角度考慮問題，企業面臨生產和資金壓力，員工面臨生活壓力。個人認為合情合理的做法是，企業如果有困難，給員工發基本工資保障生活。
靜遠75218436
我是企業的老闆，我司會嚴格按照國家法津法規來執行，絕對不會在疫情階段，扣工人工資；我會激發員工的積極性與主人翁責任心，與公司共渡難關，有一句話說的好：只要思想不滑破，辦法怎比困難多。加油！
測量儀器達人
一般企業會給員工發基礎工資，但是業績提成可能就延後了，這個是看企業具體情況的。如果有扣錢的情況，先和企業協商，協商未果，可以諮詢當地勞動保障局。
學歷提升那些事兒
現階段我國的分配方式是:按勞分配為主，多種分配方式並存。放假你沒有勞動，按照分配方式來說，老闆可以發一點，以可以不發。
現階段是特殊情況，如果一味的要求老闆發工資，到時老闆垮了，倒閉了，那時你也永遠的沒工資發了，你只能另外找工作了。
所以非常時期，大家都緊一緊，共度難關，待疫情解除回覆生產了問題就解決了。
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