玉樹中公教育
有個朋友的公司並沒有裁員，但是老闆已經告訴他們了，讓他們自己提前去找個新的公司。因為這次疫情讓他們損失慘重，老闆可能撐不下去了。這個老闆也比較好主動跟員工說，讓員工有好的去處就提前走吧，要是沒有的話，接著做下去，工資該給還是會給的。
這種事情碰到了很多中小企業，都會出現資金鍊的問題，這是誰也沒辦法預測到的。有些公司會出現裁員的情況，也是很正常的事。這種時候不僅員工不好過，老闆也不好過。所以平時要懂得居安思危，多給自己出去點現金，不要大手大腳的花錢。
那麼作為員工碰到這種情況該怎麼辦呢？首先要明白，不管是這次疫情或是日常工作中，隨時可能被裁員都是很正常的事。有時候並不是因為自己的能力不行被裁的，而是因為公司自身的實力出現問題，導致不得不組織裁員。應對這種風險最好的辦法就是不斷的提升自己的實力，讓自己有更強的談判資本。
這樣就能保證你不會是第1個被裁的人，就算真的被裁了，你也能在短時間內快速找到更好的工作。千萬不要覺得找到一份穩定的工作就可以讓自己做一輩子，這個是不現實的事情。能保證自己一輩子都有工作的前提，就是你的能力要足夠強。
當然現在已經碰到面臨裁員的情況，那麼提前給自己找好下家，是最直接的選擇。千萬不要等到裁員命令下來之後，再急忙的去找下家。公司出現不好的情況的時候，開始為自己找個後路，這樣才不會讓自己很被動。
老茶關係學
很高興回答你這個問題，我們沒有裁員。如果您擔心公司新型冠狀病毒肺炎過後，會裁員，建議做以下準備:
第一:如果裁員，按法律要求補償
如果企業實在困難，進行裁員其實並不違法。
在這種情況下，放平心態，和企業友好協商，爭取不低於N+1月的裁員補償金。沒必要鬧個魚死網破，以後和原單位可能還有合作的機會。
第二:一時沒就業，記得申領保險金
極端情況下，企業破產裁員沒有離職補償金，自己一時也沒找到新崗位，記得一定去轄區人社部門領取失業救助金。
失業保險金數額每個地方不同，普通省會城市每月在1500元左右。
領取期限取決於失業前用人單位和本人的繳費時間：累計繳費滿1年不足5年，最長領取12個月；累計繳費滿5年不足10年，最長領取18個月；累計繳費10年以上，最長領取24個月。
需要注意的是，重新就業後，再次失業的，符合申領條件的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過24個月。
領取辦法:失業人員應在終止或解除勞動合同之日起60日內辦理失業保險金領取手續。在辦理完失業登記後，失業人員攜帶本人身份證、《解除勞動合同證明》即可到戶籍（或居住證）所在縣區就業辦失業保險科辦理失業金申領手續。
第三:持續提升自己，增強抗裁員風險
無數案例證明:有能力的人，更不怕裁員。
所以，與其擔心裁員，不如靜下心來好好學習，不斷提升技能，當你的價值越來越大時，裁員離你也越來越遠。
退一步講，就是裁員了，擁有能力的你，一樣可以很快找到工作，甚至找到更好的工作。
欲抗風雨，先成大樹！加油！
張越風
在疫情當前，企業生存的壓力己在劇增，確實存在各種各樣的原因，需要對員工的整體情況進行調整，但是調整也需要具備合理性、合法性，企業己不能隨意調整的。
1,疫情期間，用人單位是不能隨意調整勞動者的勞動報酬的，因為用人單位調整勞動者的勞動報酬屬於變更勞動合同，需要與勞動者協商一致，並且應當採用書面形式。用人單位不可單方面變相降低勞動者的工資報酬，可根據政策要求與勞動者協商一致採取縮短工時，輪崗輪休等方案，不可單方面降職降薪及裁員的。
2,疫情期間，勞動者因地區交通限制，如封路封城等，不能及時復工返崗的，用人單位是不可以解除與其勞動關係的。在這種情況對於因疫情未及時返司復工的員工，企業可以要求員工提供交通限制的證明文件，如當地政府發佈的限行通知，優先考慮安排員工年休假，員工在年休假期間是亨受與正常工作期間相同的工資收入的，員工未復工時間較長的，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗，待崗期間，企業應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付其本生活費，當然用人單位也不能按曠工處理的。
3,用人單位要求2月10日上班，勞動者擔心上班途中感染病毒，拒絕反崗，用人單位不可以以止為由與勞動者解出勞動關係，該種情況不建議用人單位按曠工和違紀直接解出的。在這種情況下企業工會要及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，主動勸導職工及時返崗，對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，企業可依法予以處理。
4,對採取相應措施後仍需要裁員的企業，要指導企業制定裁員方案，依法履行相關程序，不可單方的做決定，並按相關法律給予職工相應的補嘗，且需要同勞動者協商一致。
所以在疫情期間企業以不會隨意的降薪裁員的，必須依法處理，如企業未按法律要求，你可以申請勞動仲裁的，用法律武器防護自己的權利。
中培華創集團CEO
你好，很高興回答你的問題。
首先，公司的裁員是需要符合一定的程序和流程的，並且是需要制定裁員方案向當地勞動部門進行備案的，否則的話公司就不是合法的裁員，是需要支付勞動者賠償金的。
至於發生疫情期間公司無法正常上班，那麼根據相關法律規定，在一個工資支付週期之內，公司是需要正常發放勞動者工資待遇的。超過一個月的話，公司是需要按照每個地方的地方標準支付勞動者生活補助費用。當然雙方也可以通過協商的方式進行調休，輪崗以共同應對目前疫情。
人社部24日對外發布通知，明確對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
對企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
此外，因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知
人社廳明電[2020]5號
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局）：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關係問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關係和諧穩定，現就有關問題通知如下：
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
人力資源社會保障部辦公廳
2020年1月24日
希望對你有幫助。
春城及時語
前幾天的新聞國家鼓勵不裁員或者少裁員，疫情下員工難熬，企業也難熬，如果公司為了渡過困難期選擇裁員，那要按勞動法給予相應的補償，N+1，或者更多。
被裁員的員工，切記不能讓HR在離職證明上標明對自己任何不利的消息，企業如果這麼做就是違法法律的。
我有個朋友被裁員，離職證明寫了績效不達標，故裁員，影響了下一次找工作。
被裁員也不要慌，總會找到適合自己的工作的。
一隻快樂的小rosu
首先回答你第一個問題？
我們公司目前是沒有裁員的。
第二個問題如果裁員了怎麼辦？
我是認為可以走法律程序，維護自己的利益，根據我國的《勞動合同法》對於企業單方面解除與勞動者的合同有著較為嚴格的規定，在《勞動合同法》中的第三十九條（過失性辭退）和第四十條（無過失性辭退）中有相關的規定。在疫情期間辭退員工顯然不符合這兩條法規中的任何一種情況。
企業能夠單方面合法的辭退員工的途徑只剩下勞動法第四十一條（經濟性裁員）所規定的內容了，根據《勞動合同法》中的規定企業進行經濟性裁員需要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，並且需要向勞動行政部門報告批准後才可以實行。在疫情期間我國多部委發佈了一系列的文件和政策保證企業的生存和經營，也要求企業保障勞動者的合法權益，因此經濟性裁員很難得到有關部門的批准。
所以，在疫情期間企業單方面辭退員工一般都是不合法的。
如果在疫情期間企業打算辭退一部分員工，那麼只能按照《勞動合同法》中的規定第三十六條的規定，企業需要與勞動者協商一致才能解除勞動合同，員工可以和企業進行協商，取得合理的補償，保障自己的權益。
如果員工被單方面辭退了該怎麼辦呢？員工可以在勞動爭議發生之日起六十天內到當地人力資源和社會保障局的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，來申請賠償或恢復勞動關係。由於新冠肺炎疫情的影響，當地勞動仲裁部門辦公時間以當地的公告為準，在提出仲裁時也需要留意相關的信息。如果對仲裁結果不滿意，員工可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
希望以上的回答對你能夠有所幫助！
宴遇影視
我們確實是沒有裁員的計劃，但是我們服務的很多合作伙伴尤其是一些實體經濟產業的公司，確實是面臨著前所未有的經濟考驗，即便是老闆選擇了裁員決定，我相信大部分企業也是卻有困難。現在國家有些惠企政策，但是有些企業已經傷到了元氣想要恢復是需要時間的。2020打工賺錢不易殊不知老闆更難。相信通過這次疫情很多企業或者勞動者都會有新的選擇機會！最後祝福我們的祖國早日度過疫情，我們與您同在！
山東佳業企業管理服務
我們三個組的員工近四十人，全被老闆炒魷魚了，房貸奶粉錢日常開銷，哭都沒有眼淚…
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十八子生活日記
很高興回答這個問題，我們公司目前沒有裁員計劃，我們有信心未來會更好
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赤羽
小公司資金實力問題，裁員也是沒有辦法的事，及時給員工補償。有實力的大公司還是應該底薪挽留員工，以便疫情解除立即復工。這個期間我們可以在家好好修煉，提高技能，以便將來找到更好的工作。
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