玉树中公教育
有个朋友的公司并没有裁员，但是老板已经告诉他们了，让他们自己提前去找个新的公司。因为这次疫情让他们损失惨重，老板可能撑不下去了。这个老板也比较好主动跟员工说，让员工有好的去处就提前走吧，要是没有的话，接着做下去，工资该给还是会给的。
这种事情碰到了很多中小企业，都会出现资金链的问题，这是谁也没办法预测到的。有些公司会出现裁员的情况，也是很正常的事。这种时候不仅员工不好过，老板也不好过。所以平时要懂得居安思危，多给自己出去点现金，不要大手大脚的花钱。
那么作为员工碰到这种情况该怎么办呢？首先要明白，不管是这次疫情或是日常工作中，随时可能被裁员都是很正常的事。有时候并不是因为自己的能力不行被裁的，而是因为公司自身的实力出现问题，导致不得不组织裁员。应对这种风险最好的办法就是不断的提升自己的实力，让自己有更强的谈判资本。
这样就能保证你不会是第1个被裁的人，就算真的被裁了，你也能在短时间内快速找到更好的工作。千万不要觉得找到一份稳定的工作就可以让自己做一辈子，这个是不现实的事情。能保证自己一辈子都有工作的前提，就是你的能力要足够强。
当然现在已经碰到面临裁员的情况，那么提前给自己找好下家，是最直接的选择。千万不要等到裁员命令下来之后，再急忙的去找下家。公司出现不好的情况的时候，开始为自己找个后路，这样才不会让自己很被动。
老茶关系学
很高兴回答你这个问题，我们没有裁员。如果您担心公司新型冠状病毒肺炎过后，会裁员，建议做以下准备:
第一:如果裁员，按法律要求补偿
如果企业实在困难，进行裁员其实并不违法。
在这种情况下，放平心态，和企业友好协商，争取不低于N+1月的裁员补偿金。没必要闹个鱼死网破，以后和原单位可能还有合作的机会。
第二:一时没就业，记得申领保险金
极端情况下，企业破产裁员没有离职补偿金，自己一时也没找到新岗位，记得一定去辖区人社部门领取失业救助金。
失业保险金数额每个地方不同，普通省会城市每月在1500元左右。
领取期限取决于失业前用人单位和本人的缴费时间：累计缴费满1年不足5年，最长领取12个月；累计缴费满5年不足10年，最长领取18个月；累计缴费10年以上，最长领取24个月。
需要注意的是，重新就业后，再次失业的，符合申领条件的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。
领取办法:失业人员应在终止或解除劳动合同之日起60日内办理失业保险金领取手续。在办理完失业登记后，失业人员携带本人身份证、《解除劳动合同证明》即可到户籍（或居住证）所在县区就业办失业保险科办理失业金申领手续。
第三:持续提升自己，增强抗裁员风险
无数案例证明:有能力的人，更不怕裁员。
所以，与其担心裁员，不如静下心来好好学习，不断提升技能，当你的价值越来越大时，裁员离你也越来越远。
退一步讲，就是裁员了，拥有能力的你，一样可以很快找到工作，甚至找到更好的工作。
欲抗风雨，先成大树！加油！
张越风
在疫情当前，企业生存的压力己在剧增，确实存在各种各样的原因，需要对员工的整体情况进行调整，但是调整也需要具备合理性、合法性，企业己不能随意调整的。
1,疫情期间，用人单位是不能随意调整劳动者的劳动报酬的，因为用人单位调整劳动者的劳动报酬属于变更劳动合同，需要与劳动者协商一致，并且应当采用书面形式。用人单位不可单方面变相降低劳动者的工资报酬，可根据政策要求与劳动者协商一致采取缩短工时，轮岗轮休等方案，不可单方面降职降薪及裁员的。
2,疫情期间，劳动者因地区交通限制，如封路封城等，不能及时复工返岗的，用人单位是不可以解除与其劳动关系的。在这种情况对于因疫情未及时返司复工的员工，企业可以要求员工提供交通限制的证明文件，如当地政府发布的限行通知，优先考虑安排员工年休假，员工在年休假期间是亨受与正常工作期间相同的工资收入的，员工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗，待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付其本生活费，当然用人单位也不能按旷工处理的。
3,用人单位要求2月10日上班，劳动者担心上班途中感染病毒，拒绝反岗，用人单位不可以以止为由与劳动者解出劳动关系，该种情况不建议用人单位按旷工和违纪直接解出的。在这种情况下企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗，对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法予以处理。
4,对采取相应措施后仍需要裁员的企业，要指导企业制定裁员方案，依法履行相关程序，不可单方的做决定，并按相关法律给予职工相应的补尝，且需要同劳动者协商一致。
所以在疫情期间企业以不会随意的降薪裁员的，必须依法处理，如企业未按法律要求，你可以申请劳动仲裁的，用法律武器防护自己的权利。
中培华创集团CEO
你好，很高兴回答你的问题。
首先，公司的裁员是需要符合一定的程序和流程的，并且是需要制定裁员方案向当地劳动部门进行备案的，否则的话公司就不是合法的裁员，是需要支付劳动者赔偿金的。
至于发生疫情期间公司无法正常上班，那么根据相关法律规定，在一个工资支付周期之内，公司是需要正常发放劳动者工资待遇的。超过一个月的话，公司是需要按照每个地方的地方标准支付劳动者生活补助费用。当然双方也可以通过协商的方式进行调休，轮岗以共同应对目前疫情。
人社部24日对外发布通知，明确对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
对企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
此外，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知
人社厅明电[2020]5号
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：
一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
人力资源社会保障部办公厅
2020年1月24日
希望对你有帮助。
春城及时语
前几天的新闻国家鼓励不裁员或者少裁员，疫情下员工难熬，企业也难熬，如果公司为了渡过困难期选择裁员，那要按劳动法给予相应的补偿，N+1，或者更多。
被裁员的员工，切记不能让HR在离职证明上标明对自己任何不利的消息，企业如果这么做就是违法法律的。
我有个朋友被裁员，离职证明写了绩效不达标，故裁员，影响了下一次找工作。
被裁员也不要慌，总会找到适合自己的工作的。
一只快乐的小rosu
首先回答你第一个问题？
我们公司目前是没有裁员的。
第二个问题如果裁员了怎么办？
我是认为可以走法律程序，维护自己的利益，根据我国的《劳动合同法》对于企业单方面解除与劳动者的合同有着较为严格的规定，在《劳动合同法》中的第三十九条（过失性辞退）和第四十条（无过失性辞退）中有相关的规定。在疫情期间辞退员工显然不符合这两条法规中的任何一种情况。
企业能够单方面合法的辞退员工的途径只剩下劳动法第四十一条（经济性裁员）所规定的内容了，根据《劳动合同法》中的规定企业进行经济性裁员需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并且需要向劳动行政部门报告批准后才可以实行。在疫情期间我国多部委发布了一系列的文件和政策保证企业的生存和经营，也要求企业保障劳动者的合法权益，因此经济性裁员很难得到有关部门的批准。
所以，在疫情期间企业单方面辞退员工一般都是不合法的。
如果在疫情期间企业打算辞退一部分员工，那么只能按照《劳动合同法》中的规定第三十六条的规定，企业需要与劳动者协商一致才能解除劳动合同，员工可以和企业进行协商，取得合理的补偿，保障自己的权益。
如果员工被单方面辞退了该怎么办呢？员工可以在劳动争议发生之日起六十天内到当地人力资源和社会保障局的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，来申请赔偿或恢复劳动关系。由于新冠肺炎疫情的影响，当地劳动仲裁部门办公时间以当地的公告为准，在提出仲裁时也需要留意相关的信息。如果对仲裁结果不满意，员工可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
希望以上的回答对你能够有所帮助！
宴遇影视
我们确实是没有裁员的计划，但是我们服务的很多合作伙伴尤其是一些实体经济产业的公司，确实是面临着前所未有的经济考验，即便是老板选择了裁员决定，我相信大部分企业也是却有困难。现在国家有些惠企政策，但是有些企业已经伤到了元气想要恢复是需要时间的。2020打工赚钱不易殊不知老板更难。相信通过这次疫情很多企业或者劳动者都会有新的选择机会！最后祝福我们的祖国早日度过疫情，我们与您同在！
山东佳业企业管理服务
我们三个组的员工近四十人，全被老板炒鱿鱼了，房贷奶粉钱日常开销，哭都没有眼泪…
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十八子生活日记
很高兴回答这个问题，我们公司目前没有裁员计划，我们有信心未来会更好
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赤羽
小公司资金实力问题，裁员也是没有办法的事，及时给员工补偿。有实力的大公司还是应该底薪挽留员工，以便疫情解除立即复工。这个期间我们可以在家好好修炼，提高技能，以便将来找到更好的工作。
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