職場幸福路
你要相信自己，老闆相信你才會把你放在這個位置上，這個也是考驗你的處理問題和解決問題的能力，
青春不折騰
首先，老闆讓你當主管，是因為你自身的專業能力跟品行都達到了老闆心目中的標準。很多時候，老闆看中的不是學歷跟專業能力有多高，而是人，為人。所以當你被老闆選中，你要做的，就是更加努力的去學習跟多的東西，要想讓同事都服，首先要比他們懂得多。工作上要有自己的原則，不偏袒也不針對，做到一視同仁，慢慢樹立自己的威信，做到每個人都心服口服！
易典心理
老闆能讓你當主管，肯定有你強的一面，所謂新官上任三把火，要燒起來。
部門多少人，肯定也有聽話的，這些人先籠絡人心，至少先有自己人。
不聽話的不好管的，各各擊破。
建議幾點：1.私底下溝通，談心，告知管理不易，換位思考，多配合。2工作少安排或者不安排他，也可以讓他不參與一些重要會議。3或者讓他請假回去，勸退。4自身要強，特別是部門掛的指標，不然別人很容易不服。5持續招人補人，讓別人覺得有危機感。6制定一些規則或者考核。
上來後，不要心急，需要時間去控，給予大家適應的過程，慢慢融入，也多下基層聆聽。解決他們實質問題，慢慢他們都會服你。加油！
職場逆商
老闆能讓你當主管，肯定有你強的一面，所謂新官上任三把火，要燒起來。
部門多少人，肯定也有聽話的，這些人先籠絡人心，至少先有自己人。
不聽話的不好管的，各各擊破。
建議幾點：1.私底下溝通，談心，告知管理不易，換位思考，多配合。2工作少安排或者不安排他，也可以讓他不參與一些重要會議。3或者讓他請假回去，勸退。4自身要強，特別是部門掛的指標，不然別人很容易不服。5持續招人補人，讓別人覺得有危機感。6制定一些規則或者考核。
上來後，不要心急，需要時間去控，給予大家適應的過程，慢慢融入，也多下基層聆聽。解決他們實質問題，慢慢他們都會服你。加油！
億夢城NEWSIGHT
很多剛開始晉升當管理層的時候都會遇到的問題，跟你同期的同事有些會不服氣、自認為自身能力強也會覺得不服、有背景那些就更不用說了、因為是出來體驗生活的，所以在這種情況正面硬剛是很難起到效果，可以通過以下幾種方式試一試。
一、作為剛晉升的管理層需要有一定的氣量，不能隨便發脾氣、因為這樣每發一次脾氣下面積怨就越深。
二、瞭解下屬的想法、空閒的時候多聊聊天，儘可能往都感興趣的方面說，拉近同事之間的距離。
三、加強自身能力、能讓下屬隱約而又明顯的感覺到你是有實力的領導、而不是靠運氣的。
四、在自己的能力範圍之內儘量幫下屬爭取利益、取之有度，目的是讓人覺得你不是隻個人利益的人，某種意義上達到有福同享，有難同當。
以上幾點純屬個人建議，歡迎大家留言討論！
HUANG525
首先，要認清自己，既然老闆任用你，你必然有你的優勢，充分發揮你的優勢就可以。
其次，員工哪有那麼聽話的人，你合情合理的安排工作，及時大家不樂意，也不會有人故意跟你對著幹的，如果真有，直接給老闆反應就可以，怎麼處理是老闆的事。
再次，既然同事比你學歷高，你日常工作中就要謙虛謹慎，不可仗著職位高就趾高氣揚，認為大家不如你，有工作不會做謙虛的請教就可以，不跌份，反而顯得你更親和。
笑出腹肌的妞
打鐵先要本身硬，沒有真才實學及其管理能力的人是不能服眾的。不管學萬也好背景也罷，老闆看重的是能力，一個腳踏實地，追求上進，積極進取的人。真正要讓眾人服你那就得自身得有點硬功夫，真本領，出色地完成一件或幾件除你之外他人難以做到的事讓他們看看。初次任職不要急於求成，先充分了解和掌握本部門的工作性質，工作特點及人員心裡素質情況，瞅準某一件事穩、準，狠，一舉拿下 。對於管人方面要打蛇先打頭 ，描準一個特別愛出風頭，干擾日常工作的下硬手抓住要害一次治服，後面的其他人幾乎不用再勞神了。當然這個必須老闆對你授權要到位，以免半途處事妖折那就完蛋了。
讓天賜我一雙慧眼
首先，不要把自己放在所有人的對立面，這樣會很被動，保持沉默，不要急於出招，先摸清他們的態度再出招。
其次，培養自己的左膀右臂，拉攏支持自己的人。
最後，孤立不服從管理的。
如果你把這些是能解決好，老闆一定會認為你是一個很有能力的人。會成為老闆的依靠。
有利有利有節，步步為營！
可複製的壽險實戰攻略
作為一個部門主管把自己的情緒感受放下，只需要把務實的工作任務和目標準確的佈置下去，部門同事不管什麼樣的個性，只要能在準時無誤的完成工作任務，就是沒問題，畢竟這是一個個性充斥的時代，只要不耽誤工作開展的前提下彰顯自己的個性，我們都可以忽略不計。
所以，此後作為部門主管，要學會規劃工作任務和目標並且準確無誤的根據同事不同的工作能力進行有效部署，保證準確完成工作任務和目標就好了。
生活財富小課堂
這個問題可以簡化！
1部門主管，老闆讓你當，是因為你的能力比他們強。他們要是強，就沒有你的事。他們因為當不了，所以，你才是。
2文憑，能力，人情，關係。在職場雖然有很大的關係，但是，我覺得你老闆讓你去當這個主管，就是這樣的家族式管理，他不認可。
所以，自己加油，肯定會遇到一些不合適的問題，那麼，就用老闆信任你的那份認真，去努力的做吧，逢山開路，相信你會做好的。因為老闆信任你。
