职场幸福路
你要相信自己，老板相信你才会把你放在这个位置上，这个也是考验你的处理问题和解决问题的能力，
青春不折腾
首先，老板让你当主管，是因为你自身的专业能力跟品行都达到了老板心目中的标准。很多时候，老板看中的不是学历跟专业能力有多高，而是人，为人。所以当你被老板选中，你要做的，就是更加努力的去学习跟多的东西，要想让同事都服，首先要比他们懂得多。工作上要有自己的原则，不偏袒也不针对，做到一视同仁，慢慢树立自己的威信，做到每个人都心服口服！
易典心理
老板能让你当主管，肯定有你强的一面，所谓新官上任三把火，要烧起来。
部门多少人，肯定也有听话的，这些人先笼络人心，至少先有自己人。
不听话的不好管的，各各击破。
建议几点：1.私底下沟通，谈心，告知管理不易，换位思考，多配合。2工作少安排或者不安排他，也可以让他不参与一些重要会议。3或者让他请假回去，劝退。4自身要强，特别是部门挂的指标，不然别人很容易不服。5持续招人补人，让别人觉得有危机感。6制定一些规则或者考核。
上来后，不要心急，需要时间去控，给予大家适应的过程，慢慢融入，也多下基层聆听。解决他们实质问题，慢慢他们都会服你。加油！
职场逆商
老板能让你当主管，肯定有你强的一面，所谓新官上任三把火，要烧起来。
部门多少人，肯定也有听话的，这些人先笼络人心，至少先有自己人。
不听话的不好管的，各各击破。
建议几点：1.私底下沟通，谈心，告知管理不易，换位思考，多配合。2工作少安排或者不安排他，也可以让他不参与一些重要会议。3或者让他请假回去，劝退。4自身要强，特别是部门挂的指标，不然别人很容易不服。5持续招人补人，让别人觉得有危机感。6制定一些规则或者考核。
上来后，不要心急，需要时间去控，给予大家适应的过程，慢慢融入，也多下基层聆听。解决他们实质问题，慢慢他们都会服你。加油！
亿梦城NEWSIGHT
很多刚开始晋升当管理层的时候都会遇到的问题，跟你同期的同事有些会不服气、自认为自身能力强也会觉得不服、有背景那些就更不用说了、因为是出来体验生活的，所以在这种情况正面硬刚是很难起到效果，可以通过以下几种方式试一试。
一、作为刚晋升的管理层需要有一定的气量，不能随便发脾气、因为这样每发一次脾气下面积怨就越深。
二、了解下属的想法、空闲的时候多聊聊天，尽可能往都感兴趣的方面说，拉近同事之间的距离。
三、加强自身能力、能让下属隐约而又明显的感觉到你是有实力的领导、而不是靠运气的。
四、在自己的能力范围之内尽量帮下属争取利益、取之有度，目的是让人觉得你不是只个人利益的人，某种意义上达到有福同享，有难同当。
以上几点纯属个人建议，欢迎大家留言讨论！
HUANG525
首先，要认清自己，既然老板任用你，你必然有你的优势，充分发挥你的优势就可以。
其次，员工哪有那么听话的人，你合情合理的安排工作，及时大家不乐意，也不会有人故意跟你对着干的，如果真有，直接给老板反应就可以，怎么处理是老板的事。
再次，既然同事比你学历高，你日常工作中就要谦虚谨慎，不可仗着职位高就趾高气扬，认为大家不如你，有工作不会做谦虚的请教就可以，不跌份，反而显得你更亲和。
笑出腹肌的妞
打铁先要本身硬，没有真才实学及其管理能力的人是不能服众的。不管学万也好背景也罢，老板看重的是能力，一个脚踏实地，追求上进，积极进取的人。真正要让众人服你那就得自身得有点硬功夫，真本领，出色地完成一件或几件除你之外他人难以做到的事让他们看看。初次任职不要急于求成，先充分了解和掌握本部门的工作性质，工作特点及人员心里素质情况，瞅准某一件事稳、准，狠，一举拿下 。对于管人方面要打蛇先打头 ，描准一个特别爱出风头，干扰日常工作的下硬手抓住要害一次治服，后面的其他人几乎不用再劳神了。当然这个必须老板对你授权要到位，以免半途处事妖折那就完蛋了。
让天赐我一双慧眼
首先，不要把自己放在所有人的对立面，这样会很被动，保持沉默，不要急于出招，先摸清他们的态度再出招。
其次，培养自己的左膀右臂，拉拢支持自己的人。
最后，孤立不服从管理的。
如果你把这些是能解决好，老板一定会认为你是一个很有能力的人。会成为老板的依靠。
有利有利有节，步步为营！
可复制的寿险实战攻略
作为一个部门主管把自己的情绪感受放下，只需要把务实的工作任务和目标准确的布置下去，部门同事不管什么样的个性，只要能在准时无误的完成工作任务，就是没问题，毕竟这是一个个性充斥的时代，只要不耽误工作开展的前提下彰显自己的个性，我们都可以忽略不计。
所以，此后作为部门主管，要学会规划工作任务和目标并且准确无误的根据同事不同的工作能力进行有效部署，保证准确完成工作任务和目标就好了。
生活财富小课堂
这个问题可以简化！
1部门主管，老板让你当，是因为你的能力比他们强。他们要是强，就没有你的事。他们因为当不了，所以，你才是。
2文凭，能力，人情，关系。在职场虽然有很大的关系，但是，我觉得你老板让你去当这个主管，就是这样的家族式管理，他不认可。
所以，自己加油，肯定会遇到一些不合适的问题，那么，就用老板信任你的那份认真，去努力的做吧，逢山开路，相信你会做好的。因为老板信任你。
