Soul976
一種是確實沒錢，你把他殺了也沒用，讓他倒閉，基本錢就黃了，不倒閉維持著，條件好了公司有錢了，工資也就沒問題了。一種是老闆人品差，就坑工人血汗錢，坑的心安理得，有錢自己花了，幹別的事，就是不給工資。還有一種就是經營不善，虧錢了，想少虧點就不給了，啥人都有，還是自己找一個靠譜的公司吧。
葉天養生
我有個朋友，在一家園林綠化設計的公司做財務工作。
大概是因為公司性質，打交道做工程的都是些比較大的政府性質和事業單位等。對於這種單位，結款手續相當繁瑣，而且週期長。
所以，導致這家公司無力正常發放工資，拖欠工資成了常態。通常都是今年發去年的工資，快過年了，工資都沒有著落。
朋友打算離開公司，老闆捨不得，以漲工資為由，拖住朋友。
可是，每個月的支出大於收入，朋友也要養家餬口。怎麼辦？！最後有半年的工資都沒拿到手，也只好離開。
實在是耗不起了。老闆也沒辦法。和這樣的單位合作，結款不及時，就有可能拖垮一個單位，一個人。
朋友離開公司半年以後都沒有拿到工資。聽說，那個公司的認也是慢慢越走越少。
直到有一天，朋友再打電話催工資的時候，聽說老闆跳樓咯！
可悲復可嘆！誰都不希望這種事情發生，但是，還是切切實實發生在自己周圍。
西霖四月
我們都知道，工薪階層的來錢道，往往就是工資，每個月工資也許早就有了安排，公司拖欠工資10天半個月，也許影響不大，不過，真拖個兩至三個月，生活會亂了套。
同時，也該清楚，近兩年實業不太好做，開公司看似風光，但也許真的虧損，或者是微利。
我曾做過30年小公司，手下也有幾十號員工，回憶過往，唯一值得慶幸的是，每個月都能按時發工資，沒差過一次。
我的做法就是備足一年的工資貯備，若是資金緊張了，也至少備足六個月的員工工資，好在，每個月都有一些利潤。
我不是為開公司老闆辯解，也許，每個人都有其難受之處，尤其是近兩年，誰難，誰知道。
解決拖欠工資，怎麼辦？
一是員工找老闆協商解決；二是通過法律來解決。
我倒不認為公司是有意拖欠，若是，拿出有效證據，到相關部門去仲裁，贏的概率非常大。
盧軼稱心
我們都知道，工薪階層的來錢道，往往就是工資，每個月工資也許早就有了安排，公司拖欠工資10天半個月，也許影響不大，不過，真拖個兩至三個月，生活會亂了套。
同時，也該清楚，近兩年實業不太好做，開公司看似風光，但也許真的虧損，或者是微利。
我曾做過30年小公司，手下也有幾十號員工，回憶過往，唯一值得慶幸的是，每個月都能按時發工資，沒差過一次。
我的做法就是備足一年的工資貯備，若是資金緊張了，也至少備足六個月的員工工資，好在，每個月都有一些利潤。
我不是為開公司老闆辯解，也許，每個人都有其難受之處，尤其是近兩年，誰難，誰知道。
解決拖欠工資，怎麼辦？
一是員工找老闆協商解決；二是通過法律來解決。
我倒不認為公司是有意拖欠，若是，拿出有效證據，到相關部門去仲裁，贏的概率非常大。
農村大傻哥
公司欠薪半年多，很多員工房租交不起，吃飯的錢都沒有，老闆也不發工資。正在討薪中，這家公司叫深圳市圈圈電子商務有限公司（益啟邦殘疾人創業平臺）。
對拖欠員工工資事實的補充描述：
深圳市圈圈電子商務有限公司成立於2014年，註冊資金2000萬元，2015年起開始經營益啟邦殘疾人創業平臺（最開始叫雲眾商，2016年改為益啟邦）。這是個微商城項目，類似於很多其他的三級分銷平臺，不同的是主打愛心助殘理念。公司招納供應商入駐商城，向消費者倡導愛心購買，每買一件商品殘疾人創客獲得一定的提成。
公司的員工有培訓老師，招商人員和行政人事等。從2015年底工資發放就出現問題，斷斷續續不能按時發放。2016年三四月份後開始大面積拖欠，基本上是兩個月發一次，持續到年底仍然不能正常發放。員工們開始陸續離職，離職時公司承諾會分三個月支付拖欠的工資，到期後並沒有兌現。
之後，公司的法人代表姚廣江和大股東毛慶場又做了幾次空頭承諾，無一兌現，被拖得走投無路的員工們只好在12月份左右申請勞動仲裁。仲裁開庭時公司不予理睬無人到場，仲裁結束後卻提起上訴進行拖延，直到到2017年4月，公司敗訴後20多位員工的案子集中進入強制執行階段，卻收到法院執行困難的消息，因為公司的賬上沒錢。
經過漫長的訴訟，員工們本來就沒有拿到工資，還支付了一部分律師費，真是雪上加霜。轉眼一年又要過去了，討薪之路仍然遙遙無期。
愛子梓赫
工資一被拖欠，首要感覺就是公司資金鍊出問題了，然後會想：是暫時性的緊張，還是經營不善可能倒閉？每一次工資晚發，哪怕只是一天。都會出面講原因，當然，如果真是經營不善，除非到了難以為繼的地步，一般都會講是暫時資金週轉困難、銀行原因、人事部門原因、財務部門原因等。聽到這些原因，自然而然會想公司近期的情況，比如擴張、營收、報銷等，是不是一切順暢？如果之前已經出現並持續擴張過大、營收減少、報銷延後等情況，也許就需要預測一下接下來的公司情況。如果老闆能真實的講緣由，還算好，看原因看自身情況是否同舟共濟；如果老闆還是畫餅講藍圖，可能就有點麻煩了。
金妹生活
企業拖欠工資的問題，涉及一個社會而治世機制。一個具有法制化大眾監督機制的社會，企業拖欠工資是要賠償以上利息並支付違約金的。但是在沒有法制化大眾監督機制的社會，大家都依靠權力交易機制行事，法制不靈了企業就可以拖欠工資而不支付任何費用，就是職工無息貸款給企業使用，所以企業就設法拖欠工資。當然，拖欠工資對企業名譽有一定的影響，但是在非法制化監督機制社會，這種影響微乎其微，因為企業可以利用權力交易機制解決問題，如果企業資金困難，貸款需要資質條件和權力交易代價尤其是需要支付利息，拖欠工資可以緩解資金壓力和減少融資成本，這個代價是值得的。企業在權力交易機制下沒有創新機制，基本上依靠引進技術吃老本甚至利用發達國家淘汰技術，經營就非常困難，資金困難是普遍現象。這種機制下，企業和職工只能根據雙方利益得失，總體長遠權衡採取應對措施和對策。
心空由子
首先一個公司老拖欠員工工資，對於員工來說會有一種不安全感，也會讓員工對公司失去信任感，這種公司也沒有做強做大的基因和前提條件，如果你是員工的話就要慎重一些了。其次一個公司老是拖欠員工工資，站到公司的角度來講，可能週轉不順暢，形成三角債務或多方債務，如果協調好的情況下問題不大，還有一種情況可能是經營不善，一直處於虧損狀態，發工資老是拆東牆補西牆。但是不管哪種情況，作為公司老闆的話，都是不願拖欠員工工資的，假如存在拖欠，他也可能是不得已，也不會心安理得的
曹香玉
我老公自己做工程，年年被欠，每次去要款，不是這個不在，就是那個不在，請吃飯送禮都不好拿，手頭還有六年前的款沒拿回來，這筆賬可以算死賬了，第一次去，人家說財務生病請假了，第二次去，財務家有事，請長假，第三次去，財務生孩子，第四次去財務旅遊沒回...反正就是財務不在，我們能怎麼辦？平時工人工資都自己墊付出去的，別人欠我們的，我們自己想辦法討，哪怕跪著討也不拖欠工人的。說得好聽是老闆，賬面金額看起來是有錢老闆，其實還不如打工來得踏實。
用戶130647512
個人觀點，一個公司如果經常拖欠工人工資有以下幾種原因：
1,這個公司真的效益不好，經濟緊缺。
2,如果公司效益好，公司還拖欠你工資，證明公司耍賴，公司知道你想跳槽了，想拴住你。
3,像那些工程外包的公司 ，這個工程我包給你，你又包給別人，如果總公司是整個工程做完了結賬，下面的分公司又是按月給工人結賬，工程沒有做完把工資給工人發了又怕工人跑了，工程沒有人做了，定期完不了工程，又怕虧錢，所以找各種理由拖欠工人工資。
