疫情牽動著全中國人民的心，每天消息一個接著一個。諸多省市進一步延長了開工時間。
假期期間，企業提前開工或者安排在家辦公，應當如何計算工資？
工貓管家都給你整理好了~
1、春節延長假期屬於法定節假日嗎？
不是法定節假日，屬於臨時假日。其中1月31日原為正常工作日，2月1日為調休上班時間，2月2日原本即為休息日，延長假期實質增加的是1月31日和2月1日兩天的休假時間。是因疫情防控所需而臨時增加的特殊休假。
2、延長假期期間,企業可以強制復工嗎？
不可以（特殊行業除外）。延遲復工系地方政府為應對疫情而採取的緊急應對措施。
《傳染病防治法》第77條規定:
“單位和個人違反本法規定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產造成損害的，應當
依法承擔民事責任”。另據《刑法》第330條規定：
“違反傳染病防治法的規定，對單位判處罰金，對責任人可進一步追究妨害傳染病防治罪，最高可判處三年以上七年以下有期徒刑。”
3、在延遲復工期間，可以要求員工在家辦公嗎？
可以協商。延期復工期間，企業可以與員工協商一致在家辦公，同樣算作加班。企業予以安排倒休或者給加班費。
4、延長假期期間開工，需要給加班費嗎？
延期期間安排工作，給予加班費或者安排補休。公司安排員工在延長春節假期的1月31日至2月2日期間上班的，應當補休，不能補休的應當支付加班工資（採用標準工時的，應當支付200%的加班工資，採用綜合計算工時，超過法定工作時間的應當支付150%的加班工資，採用不定時工時，不支付加班工資）。
5、延期復工期間，可以不發工資嗎？
不可以。延期復工期間，對於休息日，企業應按勞動合同約定的標準支付工資。
6、企業要求提前復工，員工拒絕，能算曠工嗎？
不能。防疫期屬於特殊時期，除非特殊情形，企業擅自復工，不僅存在疫情風險，還會產生妨礙傳染病防治的違法風險。除非崗位的特殊需要，不能提前到崗復工。
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