勇闖4168151281
通過這次疫情我們整個社會應該尊重崇拜科學家！醫生！教師！軍人！
春雨8401388199245
你想多了，我在基層醫院工作，事業編制，單位效益不好，只能拿工資的百分之七十，剩下的百分之三十，跟財政要，財政不給，根本就拿不到，到年底的時候精神文明獎，什麼目標獎，別的單位都有的，我們一概沒有，或者只有百分之七十。別跟我說什麼灰色收入，基層醫院有什麼灰色收入？！反正我是沒有。即使是這樣，疫情來了，我從沒想過要退縮，畢竟我們要是退縮了，那誰還能上啊
小美姥爺3
醫務人員的工資應該上漲，國家也在不斷提高醫務人員的薪酬。
大家好，我是社保專家思之想之，此次疫情過後，全國醫療機構的工作人員能不能漲工資呢？
先來說一說疫情當中，醫務人員享受的臨時補助。
——每天發放200元或300元臨時性工作補助
財政部、國家衛生健康委近日下發《關於新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控有關經費保障政策的通知》，明確——
對於直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本採集和病原檢測等工作相關人員，中央財政按照每人每天300元予以補助；對於參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者，中央財政按照每人每天200元予以補助。
也就是說，對於一線直接接觸患者的醫務人員來說，每個月補助差不多就有9000元左右。
有人覺得這個錢挺多的，但是要知道這是醫務人員在冒著生命危險在前方戰鬥，不到一萬元的補助，其實還是少的了。
再來說一說疫情過後，醫務人員的薪酬會不會上漲？
未必會因為疫情上漲。
實話實說，兩者可能並沒有直接的關係，疫情並不會直接導致醫務人員的薪酬上漲，關鍵的是要看薪酬改革的情況。
其實你回過頭來看，這些年，國家一直在努力提高醫務人員的工資待遇。
2016年，中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日轉發《國務院深化醫藥衛生體制改革領導小組關於進一步推廣深化醫藥衛生體制改革經驗的若干意見》，提出推進薪酬制度改革，加強對醫務人員的長期激勵，建立以公益性為導向的績效考核機制，薪酬在保持現有水平的基礎上實現適度增長。
2017年，原國家衛計委印發了《“十三五”全國衛生計生人才發展規劃》，提出建立符合行業特點的醫務人員薪酬制度，體現醫務人員技術勞務價值。
其中，允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本並按規定提取各項基金後主要用於人員獎勵，同時實現同崗同薪同待遇，激發廣大醫務人員活力。
2018年，《關於擴大公立醫院薪酬制度改革試點的通知》下發，鼓勵試點醫院積極探索，推進醫療、醫保、醫藥聯動改革，推動建立多勞多得、優績優酬的激勵機制，進一步調動醫務人員積極性。
可見，為了調動醫務人員的積極性，醫院的薪酬改革一直在不斷推進，醫生的收入，也在穩步提高。
其實提高醫務人員的收入，是有必要的，一方面有助於推進高薪養廉，一方面有利於提高醫務人員的尊嚴感和獲得感，使醫務人員隊伍更加壯大，如果讓醫務人員工資低的可憐，又要承擔暴力傷醫等各種風險，恐怕沒人願意讓孩子學醫了。
小結：
醫務人員的工資，不必然會因為疫情而上漲，但是他們一直處在上升的通道之中。
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思之想之
剛看到新聞，四川省出臺政策：
出臺這樣的政策，可見對於奔赴一線的醫療工作者不僅僅是精神上的獎勵，更多開始傾向於兌現實質性的利益！
為什麼需要實質性的鼓勵？
在疫情中，他們是逆行者，靠著在醫學院的誓言奔赴前線！然而他們身後也是千千萬萬的家庭，也是有家有口的普通人。
精神支柱固然重要，但吃喝拉撒也不能少啊。他們也需要依靠這份工作來養家餬口，來教育子女。為了讓這樣的英雄精神傳承下去，我們應當給予這些逆行者的家庭更好的條件，讓他們的孩子獲得更好的教育！
這次過後會漲工資嗎？
工資待遇我覺得不一定會有多少漲幅，但我覺得，在以後，會更多的考慮醫務工作者的實際情況，解決他們的實際需求。
比如，在去年和前年的暑假，四川遂寧的中心醫院就在暑假對接了輔導班，為員工子女提供學習和保姆服務，這樣降低的醫務工作者在長時間工作期間，孩子獨自在家無人看管，容易發生事故的風險。
相信，以後還可能會有對醫務工作者父母的保障，配偶的關懷等等政策，讓他們沒有後顧之憂，更勇敢的去戰鬥！
總之，希望大家在經過這次疫情之後，能給我們醫務工作者多一些的理解，少一些醫鬧，他們真的很累，但他們為了我們大家的健康依然在努力堅守！在此向廣大醫務工作者致敬！
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曉琴是誰
我作為一名醫護人員個人覺得漲工資就不必了，畢竟這是我們的工作，就是希望我們不在編的和在編的人員工資待遇能縮小一點，畢竟衝在一線的還是我們沒有編制的多一點
小謝102899906
1.建議國家在編制，職務晉升方面予以照顧，2.護士臨時工太多，應該予以照顧。3不建議提升醫務人員待遇，和正式編制上班人員相比，醫生的待遇是其他上班人員的兩倍，諸位勿噴，你們不相信去找醫生朋友諮詢一下，別說工資高不高，就說正常醫院給發的拿到手裡。再漲，與我們的消除不均衡唱起了反調。所以不建議。
雨雪霏霏796
醫生，護士裡面也分高收入和中低收入的。上海的主任醫師，明裡暗裡，加外出治療，一年至少大幾十萬吧。和工薪階層比，還有加薪必要嗎？而三，四線城市的醫護人員，比如孝感，黃岡的醫院護士，疫情中的絕對主力。在疫情前一個月能拿到多少？這才是疫情後我們要考慮的，而不是所有的醫護人員。醫療資源要適當向三四線城市傾斜，不能只顧大城市。
田園牧歌70474032
這次疫情過後，相信國家會對奮戰在一線的醫務工作人員進行重重的嘉獎，肯定包括精神上和物質上的獎勵。比如說，對於參與一線抗疫工作的醫務工作人員，優先晉升職稱。由於醫務工作人員，屬於機關事業單位的在編職工，走的是專業技術職稱路線，職稱提上去了，工資待遇也就提高了。
對於全體醫務工作人員進行漲工資，可能不太現實。這樣也容易讓去一線奮戰的醫務人員感到不公平。事業單位採取的是統一的基本工資表，根據當地的經濟社會發展情況確定一定標準的績效工資，再加上醫院效益所確定的一些補貼、補助等待遇。有的地區醫護人員每月可以拿到一兩萬，有的地區幾千元。地方不同醫院不同，除了基本工資標準一致以外，其他的可能都不一致。
不過通過這一次實踐，國家會對醫療保障機構的管理更加優化，促進醫療機構的更加公平分佈。比如國家正在努力加強基層醫療衛生機構的建設，努力發展全科醫師。希望讓病人沒事少吃藥、少住院，配齊配好配強基層衛生醫療機構的檢測儀器，讓病人能夠在基層衛生醫療機構解決的問題，就不要到二甲三甲級醫院去。
在工資待遇方面，由於基層醫療衛生機構普遍不具備盈利性，因此國家設置的是全額撥款待遇，國家在各種工資、獎勵、獎金待遇方面肯定會向基層的衛生服務人員傾斜的。他們的工資肯定會越來越高，會有越來越多的優秀人才進入到基層衛生隊伍。
另外，事業單位基本工資是有正常的增長機制的。基本工資表每兩年調整一次，上一次是從2018年7月1日開始實施的，基本工資各項標準一般能上漲10%以上。另外，在職工作人員每年只要考核合格，就可以薪級晉級一級。
未來，醫療機構的工作人員們待遇會越來越好的。
暖心人社
我自己就是醫生 不需要漲工資 不是工資高是不敢奢望 吧平時該發的都發了就行 平時醫護全是無償加班 規定 一週超過40小時就是加班 很多情況 2天就超過了 一毛沒有 很多情況 節假日 也沒任何費用 還談紅包 我至今是沒看到敢收紅包的 收了也直接充當住院費 只希望 疫情過後一樣能尊重醫護人員 少點猜測 多點理解
屈健36261831
樓主您好，此次疫情過後，全國醫療機構的工作人員能不能夠漲工資呢？我相信關於這個問題，很多奮鬥在一線醫療機構的醫護人員都是非常關心和迫切想要了解的。但是我認為這個工資結構的調整並不是單一的，通過一次疫情就能夠提高，我認為不具備這樣的條件。
因為作為醫院來講，它是屬於辦事業單位，本身還要考慮自身的一個經濟壓力。而且作為醫護本身來講，只要是擁有一個正規的事業編制，基本上他們的工資待遇相對來說並不是很。只不過在這次疫情當中所付出的這個勞動量，包括工作程度都是比較高的，那麼這樣一來的話，就是說在此次疫情當中，應該嚴格的按照正常的加班來進行。並且還給予發放一定的獎金待遇。
至於這個加班費的計算，我認為應該是由自己的工作單位來進行支付，就是你所在的醫院是哪個，就應該由醫院本身的財務來進行支出，這個是無可厚非的，因為給自己的員工發放加班費的待遇是每個企業單位每個工作單位都應該正常履行的責任，當然這個獎金的待遇我認為應該由當地財政來給予撥付，那麼可以額外的獲得一部分的獎金，甚至對於有些比較突出的醫護人員可以給予一定的榮譽褒獎。
