不懂得撒嬌的女人
疫情沒過，上班被傳染老闆是有責任的！首先作為老闆要在員工沒有上班之前把一切防護疫情工作做好！工作環境，比如休息區，就餐區，衛生間，電梯間做好消毒工作，員工更要配合佩戴口罩，手套，勤洗手！
範晶晶
我曾負責管轄過人力資源工作，一般負責處理工傷這些事都屬於人力資源管轄範疇，結合以前的經驗，我向大家普及一下上班期間如果不幸被感染病毒肺炎，老闆或公司有沒責任的問題。
一句話：凡是在上班前、上班期間、下班期間出現任何意外，都屬工傷範疇。企業無條件負責到底。
最後祝大家工作順利，身體健康。
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創成世界
個人認為老闆是要負一定責任的，原因有三：第一政府一般不建議疫情沒過企業就開工。第二企業即使開工了，也要做到防疫的所有措施，如果不能保證員工的生命安全就不要急於開工。第三按照勞動法規定僱傭者也就是老闆也要負一定法律責任的。
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大家好我是峰哥，很高興今天來回答這個問題，關於疫情期間如果上班被感染了，老闆有沒有責任？我個人認為老闆應該有責任，因為我們可以從以下幾點來證明老闆應該承擔相應的責任，第一，在復工前國家就已經明文規定，各單位必須要在確保萬無一失的情況下，才能讓自己的員工回到單位上班，第二，國家和地方政府也已經明文規定，復工的單位必須要做好疫情後期工作，要對本單位每一處角落做好消毒工作，要對所在的範圍進行定期定點的排查，第三，單位負責人必須要在確保每一個員工，都在非常健康的基礎上才能上班，如果在這期間發現有被感染者，那就說明單位的疫情工作沒有做到位，存在一些紕漏和對生命不負責的問題，所以單位老闆必須要對被感染者負責，謝謝大家，朋友們拜拜！
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峰哥帶你看重慶
那麼話說回來，在這種特殊情況下，如果員工返崗復工感染病毒的話，員工的損失應該由誰來賠償呢？企業應該是否承擔責任呢？
01 分析公司要求的返崗復工，是否符合國家規定
首先我們要明確，公司要求的復工是否符合國家與當地的政策規定。如果違反規定要求員工返崗復工，然後出現員工感染病毒的，我認為企業是需要承擔責任的。
從1月27號開始，國務院辦公廳發佈關於延長2020年春節假期的通知，從國務院通知來看，這次延長的緣由主要是：“為加強疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康。”
當然，還有各地方不同的延遲假期的通知，其初衷，我認為和國家是一致的，都是為了保障員工的健康安全。那麼如果有企業偷偷自行要求員工復工，發生了病毒感染怎麼辦？
大家可以看看中華人民共和國刑法第三百三十條《妨害傳染病防治罪》，這一條刑法：一共有四點都是在講國家對傳染病防治的一些強制措施及控制措施，如果企業不執行該規定導致傳染病傳播或者有傳播嚴重危險的，老闆和企業相關責任人是要對其承擔相應的責任。如果觸犯到法律層面的話，承擔的後果會更嚴重。
02 在工作期間或上下班路上，被感染了病毒屬於工傷嗎？
對於非常時期復工後，如果感染病毒的補償，那麼肯定涉及到是否工傷的問題，這也是大家非常關心的。疫情下的政策理解，上班期間或上下班路上感染是否認定為工傷，需要做個解讀。
第一，根據國家法規條款的解釋來看，醫護人員因工感染算工傷
《國家衛生健康委關於因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》寫明：
“在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。”
這個最典型的例子就是前兩天不幸感染病毒去世的李文亮醫生了。他是一名醫生，在工作期間感染了病毒，經救治無效離開了我們。
目前湖北武漢當地政府已經給他認定為工傷去世，會按照工傷的流程來賠付，包括一次性的賠償金等。
第二，非醫護工作人員，在工作期間或上下班途中感染，不能算工傷
這可以根據法規條款的解釋來看，即《中華人民共和國社會保險法釋義》說：
職工在工作過程中，可能會遇到暴力、中毒、爆炸等各類事故，一般包括安全事故、意外事故以及自然災害等各種形式的事故。事故的結果可能是對職工的人身造成傷害，致殘或者致病，也可能是下落不明。
也就是，職工在工作過程中遇到的事故引起的人身傷害（包括殘、病），或者下落不明才算是工傷。
而此條款對職業病的解釋是：職業病是指職工在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的職業性疾病。
從上面的兩條定義可以看出，疾病也可能是事故傷害，也可能是職業病。區別就在於，構成事故傷害的疾病應該是職工在工作過程中遇到某一種事故造成的疾病，而構成職業病的疾病應該是職工在職業活動中接觸到某些物質引起的疾病。
但是，新型冠狀病毒感染的肺炎是由飛沫傳播等人與人之間互相傳染的疾病，並不是事故引起的疾病，同時也不符合職業病的認定條件，也不是在職業活動中引起的疾病，所以非醫護相關工作人員在上班路上感染病毒很難被認定為工傷。
在工傷保險條例當中，對於工傷認定的相關要求是有著詳細的規定的。員工只有在進行過工傷認定以後，才可以進行下一項工傷維權的事宜。而且員工是否屬於工傷，這都是需要相關的證明的，如果員工是因為個人的原因導致意外傷害的話，用人單位是不承擔責任的。
03 企業正常復工期間，員工感染了病毒，誰來承擔賠償？
雖然說你在工作期間和上下班期間感染病毒不屬於工傷範圍，但是你也不用太著急，對正常復工的情況，無論老闆、HR，還是員工都不用擔心。
國家已經明確規定，財政部與醫保局聯合印發了《關於做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情醫療保障的緊急通知》：對確診為新型冠狀病毒感染的肺炎患者發生的醫療費用，實施綜合保障，個人負擔部分由財政給予補助。
也就是說你在工作期間感染病毒，除了你的醫保報銷的部分之外，你個人負責的部分都有國家幫你兜底承擔。這樣的規定目的就是確保患者不因費用問題影響就醫。有了這樣的政策，企業的負擔就小了很多，畢竟正常復工期間員工之間要相互接觸，員工和客戶群體也可能要接觸，即便採取了防護措施，誰也無法確保萬無一失。
04 復工期間，企業和個人都應做好預防保護措施
企業人員眾多，流動性大，疫情防控的難度也大。在復工期間，必須要做好相應的防範工作。
第一，對於企業的預防保護措施
1，加強管理
安排專人負責疫情防控工作，認真對員工及其家人進行排查，排查是否有感染隱患。對排查出的人，及時上報當地，並採取隔離措施。嚴禁有感冒等症狀的人員上班。對外地返回人員，先進行隔離觀察， 沒有問題，再安排工作。
2，做好防疫
公司要每天打掃衛生，讓公司乾乾淨淨。對進出公司的人員，嚴格消毒，必須佩戴口罩。公司各房間，要保持通風，定期消毒。員工實行分餐制，合理安排就餐時間，不同時段分別就餐，單獨就餐，避免形成人員聚集。
3，分類工作
對於能給在家辦公的，要求他們在家辦公。能給調休的，要求員工分批分次的進行調休。對於必須在工廠上班的，要合理安排車間人員，能一人兼顧多個工作的，可以安排兼顧，多人輪流工作。
4，儲備物資
企業要購買充足防疫物資，口罩、防護服、消毒液，這些物資要備全備足，確保每天夠用。對員工的口罩，要每天更換，及時回收舊口罩。
第二，員工要加強自我防護
1，愛護衛生
員工應該注意自己的衛生，勤洗手，勤消毒。儘量不去公共場合，即使購買生活用品，也要選擇人少的時候，快速的進行，不要逗留很長時間。在辦公室裡，要每天打掃辦公室衛生，常通風。儘量關閉中央空調。
2，做好個人防護
出門必須佩戴口罩，有條件的可以帶護目鏡。儘量不要直接觸碰樓梯扶手、門扳手等其他接觸多的地方。在公司吃飯，儘量選擇打包帶回，在辦公室裡吃飯。
3，做好細節
不要參加一些大型的活動，也不要隨意的聚會聚餐。經常測量體溫，遇到不適症狀，及時上報，並積極治療，確保自己身體健康。
鵝毛大雪2020
當然有，現在疫情這麼嚴重。首先用人單位的向有關部門申請復工，有關部門同意了才可以正常運營。但是必須保證安全的情況下，做好消毒防護一系列措施。上班期間如果感染了老闆肯定是有責任的。說明他沒有落實好防疫工作
小趙皮皮
對於這個問題，現在並沒有統一的答案。因為上述文件針對的就是醫護及相關人員，如果把它擴大到了更大的一個範圍，是沒有直接的法律依據的。
目前，各地還出臺了一些地方性規定，也作出了一定解釋。有個別地方規定表示，如果能證明感染新冠病毒確實和工作有關也應該認定為工傷，但大部分地方規定，一般員工是不能構成工傷的。一方面是沒有相關依據，另一方面是很難判斷是否在工作當中感染了新冠肺炎，也許是員工在生活中、上班途中感染，而且該病前期多數人無明顯反應，其潛伏期較長，因此很難認定員工是如何感染的。如果將新規定擴大了適用範圍，可能會造成工傷保險基金的損失。
此外，按照工傷保險條例的規定，在工作時間、工作崗位因為工作原因受到意外傷害的算作工傷，但是新冠肺炎它本身不能算作一種意外事件和意外傷害。還有患職業病的職工也應被認定工傷，但該病沒有被列入到我國的職業病目錄裡。上述幾個原因就造成了在實踐當中對這個問題的認定並不統一，但是主流觀點認為其他職業感染新冠肺炎應該不算工傷。
笑得很甜蜜
瘟疫期間或者是瘟疫還沒有過的時候，大家儘量不要出門，不要為了一點錢。珍惜自己的生命。要是去上班的話，自己自我防護。戴口罩勤洗手。儘量不要在人多的地方和別人交流，少需人流多的地方。上班期間要是感染病毒，在工廠上班，老闆肯定是有責任的。不管你去哪裡上班或者進工廠，首先需要起溫測試戴口罩。勤洗手消毒這個老闆起碼這些東西要預備好。不管怎麼說，勤洗手。戴口罩。儘量不要在人流多的地方玩耍。去上班，老闆首先要說明情況，戴口罩啊，那些消毒的之類的東西，必必須要預備好員工過來上班。當老闆的起碼要把這些東西呀，預備措施防護措施準備好。在瘟疫沒有過的時候儘量不要上班。到時候麻煩出來了之後很難解釋的。心慌這瘟疫早點結束啊，大家就可以安安心心的工作了。
浩奇記錄生活
有責任！疫情沒過，想要提前開工的企業，首先要向所處的地方管理申請復工申請，要做好企業內部員工放假期間出行登記，內部的防疫工作是否到位，防疫物品是否到位，最重要是要保證開工期間不會出現有感染案例，否則立刻封場停工
易典心理
我的關點
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