淺唱那悲哀90994821
一般來說醫院的工作相對穩定可靠，根據醫院級別的不同招聘的需求和標準也不太一樣。
公立醫院根據級別都不同招聘內容的難易程度或有不同，但是招聘形式都是必須要通過考試。
民營醫院一般來說，比較好一點的，也會進行考試招聘。但是因為民營醫院自身的特性，招聘上崗的內部操作機會會比公立醫院大一些。這是社會現象，沒辦法的。
按招聘員工身份類型
身份類型來說，一般分為事業編制和合同工。
事業編制員工，理論上來說必須參加由人社局統一組織的考試的。
考試內容和形式類似於公務員考試，但是內容相對來說，沒有公務員考試那麼難。但由於報名人數一般來說基數比較大，所以競爭壓力也會比較大。
合同制員工一般來說，根據醫院的招聘規定和崗位人才需求的標準來決定是否要求參加考試。不過現在事業編和合同工在薪酬方便基本上沒什麼大差別，一般來說只要不是那種純混日子的，合同工一樣很穩定。
總之
進醫院工作，一定要做好考試的心理準備。目前來說，逢進必考是社會招聘的大趨勢，提前做好考試的知識儲備和心理準備是十分有必要的。
臭爸爸
1.單位自己招人。為人事代理。編制可能性小。
2.人事局統招。有編。
步驟是一樣的。筆試。。。。。面試。。。。。體檢。
（一）本人有效身份證明原件及複印件。本人有效身份證明包括本人身份證，軍官證，文職幹部或士兵證，往來大陸通行證（臺、港、澳考生），護照（外籍考生）。
如果考生報名時存在正在辦理有效身份證明等特殊原因的，可提交所在單位開具的由地市級以上衛生行政部門確認的有本人近期免冠近照的證明辦理報名手續，考生須憑此證明和其它規定證件方能入場考試。證明覆印件由考點保存兩年。
（二）畢業證書原件及複印件。
（三）考生試用（或實習）機構出具的試用（或實習）期滿一年並考核合格的證明。
（四）執業助理醫師申報執業醫師考試的，還應當提交執業助理《醫師資格證書》、《醫師執業證書》原件及複印件、執業時間和考核合格證明。工作單位是醫療機構的，考生需提交該機構的執業許可證複印件。
（五）報考醫師資格考試的傳統醫學師承或確有專長人員，需提交《傳統醫學師承出師證書》和《傳統醫學醫術確有專長證書》及《傳統醫學師承和確有專長人員醫師資格考核合格證書》。
香港非大陸學歷考生現場審核地點為深圳；澳門非大陸學歷考生現場審核地點為珠海；臺灣非大陸學歷考生可按照就近和自願的原則，在大陸任何一個考點進行現場審核。
考生在審核現場應仔細核對、確認報名信息，簽字確認後的報名信息一律不得更改。若報名信息與審核後的事實不符，一經核實，將按照《衛生部關於修訂第三十四條的通知》（衛醫發〔2008〕32號）的有關規定處理。
Sourlemon
不一定需要事業單位考試。 目前的綜合醫院工作申請程序：一般通過筆試後，進入面試，面試結束後，進入政治考試，完成政治考試後進入體檢，並接受體檢。該州對醫院招聘的審查現在非常嚴格。 公共機構的考試也稱為職業準備考試。這項工作由各僱主的人事部門委託給省，地級市人事部人事考試中心（機構，考試中心命題和組織登記，考試和任命單位成績列表，部分單位組織自己的主張實施）。 
擴展資料
定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公佈初審結果。如果招聘單位在幾個工作日內（各地方規定不同），未對報名人員信息進行處理，則視為初審通過。 網上報名期間，招聘單位會公佈諮詢電話並安排專人值班，提供諮詢服務。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。 報名人員在網上提交報考信息後，可在第二天至查詢時間截止之日前登錄網站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，要於規定日期前登錄當地人事考試信息網，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功後，下載打印准考證（准考證一般在考前一週可以打印）。 參考資料來源：百度百科-事業單位考試
淺淺殤396
合同工。按照《勞動合同法》的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者。
與用人單位均是建立的勞動關係，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對於，國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工而言的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
擴展資料：
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關係三方機制，共同研究解決有關勞動關係的重大問題。
第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
陳福建
現在無論進哪裡的醫院都需要考試，如果有職業資格的也會在優先的條件下進行考試。對於縣級以上醫院由於事業單位改革，醫療機構也進行了改革，對於縣級以上醫院現在改革成為三類公益事業單位，對於鄉鎮衛生院經過改革成為公益一類事業單位，因為肩負著公共衛生服務和醫師簽約服務，對於村醫醫療進行一體化管理，這個也成為現在國家對於基層事業改革的主要方向，所以如果進入到鄉鎮衛生院也是需要考試的，主要進入的原因就是統招和特招這種形式了，這個也是現在進入醫療機構的主要途徑。
搞笑逗樂你
第一，如果是走官方招聘公告，正常都是要參考考試（筆試、面試，有的還要考核綜合技能），具體以你所要進的醫院的招聘要求為準。這類的話，大都是以事業單位性質進行招考的。
第二，如果是熟人或親戚介紹，一般都是直接上崗的。
第三，小醫院缺人才，一般都直接上崗，不需要考試。
總之，要不要考試，具體看你是通過哪種形式。
祝你好運！
江蘇自考1983
目前為了預防招錄腐敗，也為了篩選對比，大部分正規公立醫院都會進行面試和筆試兩個考試環節，部分還會要求技能操作考試，一些把醫務人員納入公務員管理體系編制的，比如深圳，還要通過公務員考試。
相比而言，私立醫院一般面試加審核，可能就可以了。
消化內科俞大夫
現在無論進哪裡的醫院都需要考試，如果有職業資格的也會在優先的條件下進行考試。對於縣級以上醫院由於事業單位改革，醫療機構也進行了改革，對於縣級以上醫院現在改革成為三類公益事業單位，對於鄉鎮衛生院經過改革成為公益一類事業單位，因為肩負著公共衛生服務和醫師簽約服務，對於村醫醫療進行一體化管理，這個也成為現在國家對於基層事業改革的主要方向，所以如果進入到鄉鎮衛生院也是需要考試的，主要進入的原因就是統招和特招這種形式了，這個也是現在進入醫療機構的主要途徑。
手機用戶zhang866683
醫院大多都屬於差額性的事業單位，除了行政崗位是公務員，其餘崗位基本都是事業編制，基本都需要參加考試，還要看你的資質證書呢。
飛翔的小丟丟
如果是進醫院當醫生護士，從事臨床工作，那肯定是需要考取相關在證書的，行政科室的話應該還好些，不過也要看你想進的醫院的相關政策了。
希望我的回答能對您有所幫助。
