順子自媒體
一、每個人的經歷不同，立場不同，很難做到感同身受
有句話說：哪有什麼感同身受，悲喜都要自渡。
這句話透著悲涼，但卻是人生現實。
人人都有自己一攤麻煩事，自己的事都搞不定呢，哪有功夫來琢磨你的事。
就算跟你交情好，或者是個熱心人，喜歡給人幫忙，但未必能真正地瞭解你，幫到點子上。
因為TA跟你的經歷、成長環境不同，不可能100%地理解你。
同事的女兒在美國讀研，她去探望女兒的時候，她的同學熱情地招待她們一家三口住在家裡。
女兒畢業的時候，這位同學還和自己的先生專程坐了兩個多小時的飛機來參加孩子的畢業典禮。
同學很感激自己同學的這一份情誼。
可是，她的同學後來給她發來很長一段微信，說她的女兒情商不高，會影響以後發展。
其實，女兒的情況同事心裡清楚，但這個問題不是一時半會能改變的。
於是，她跟同學解釋說：孩子是屬於創造性人格，很聰明，但是，不善於和人打交道。
結果，這位同學還是不依不饒地好為人師：你當媽媽的能理解她，將來到了社會上誰得諒解她？
同事這下有點不高興了。
因為她一直對女兒要求很嚴，女兒上了大學後曾經抱怨，說媽媽以前不給她空間，讓她感覺特別壓抑。
所以，同事一直在修復母女關係。
不想再對女兒說教太多，有些話只想策略著說。
因此，她覺得自己同學不瞭解內情，盲目教導她。
這件事，典型的朋友之間的不理解。
因為同事的同學並不瞭解人家母女之間是個什麼特殊的情況，就拿放之四海而皆準的道理來教育她，結果弄得同事很不高興。
當然，同事很明事理，不高興歸不高興，還是很感謝同學的一片好心。
二、放下企盼理解的包袱
茫茫人海，漫漫人生，我們經歷了N多次的挫折打擊，也還不知道前路會遇到多少艱難，因此，我們多麼希望有人和自己相互理解、互相攙扶。
理解是什麼？
是希望真實的自己被看到，需要別人的迴音和肯定，才能確定自己是真實存在的，自己的決定是正確可行的。
這樣，我才不會覺得我是一個孤零零、無助的個體。
所以，我要花費很大的代價來獲得你的理解。
但為什麼有的人這麼在意別人的理解，有的人對這件事相對鈍感呢？
原因就是有沒有充分的自我肯定。
為得不到理解而苦惱的人，多半在童年的時候，情感上沒有得到陪伴和愛的滿足。
小時缺的東西，長大了就會一直要。
現在，別人不理解，激活了自己當年被拋棄的感覺。
知道這一點有什麼意義呢？
你可以明白，每個人不被理解的概率、程度是差不多的，你之所以為之煩惱，是因為小時候的創傷記憶。
現在你長大了，不用像小時候那樣只能由別人滿足自己，你現在有能力滿足自己了。
你理解自己、肯定自己，內心自洽就OK。
三、不被理解就不好嗎？
魯迅說：人生得一知己足矣。
他都不要求被很多人理解，只要一個人能理解我，當我的知己就夠了。
說明知己的可貴。
也說明不被理解是常態。
不被理解有沒有好處？
有的。
１、可以把過多投向別人的注意力投向自己，提供更多瞭解自己的可能性。
有的人老是哀嘆別人不瞭解自己，那你自己了不瞭解自己呢？
很多人可能不會思考這個問題：自己怎麼可能不瞭解自己。
且慢下結論。
自己有時候真還不一定了解自己。
２、通過不理解，確認他人和我們的界限，清楚他人和我是不同的個體
明白這一點，今後你就會謹慎向別人提出建議和規勸。類似我同事的同學那種微信，你可能就不會再發了。
相反，你會更在意自己的感受，去探索自己在社交中不適感的由來。
比如，我為什麼會覺得對方情商不高，我是在超能量付出嗎，所以我希望對方體貼、懂事來回報我，補充我流失出去的能量？
今後如何來對待超能量付出的事？是不做，還是看到孩子身上年輕的氣息，覺得自己和世界多了一份聯結，來作為一種補償？
３、對於表達的坦然
當我希望你理解我，我選擇表達，並且很好地表達自己，讓你理解我，讓我們關係更近。
當我發現因為你的理解力要耗費我過多的精力，而且沒有必要時，我可以選擇不表達，但我理解自己，接納自己。
我有著良好的自我邊界，我能夠不依賴你的回應而看見自己，擁抱自己，成為自己。
成花紋般的雲彩
這種事情，應該在職場中很常見，剛入職沒多久，基本是個新人，別人對你不會太在意，這種事基本不會發生，特別是參加工作的第三年以後，雖然工作經歷時間不長，但在自己的崗位上也做出了很多的成績，就容易發生這種事情，究其原因還是性格原因，或者說人性使然。拿自己的經歷說說吧，大學一畢業就去了一家軟件公司工作，自己對待工作很認真，很努力，不怕加班，得到了老同事的認可，基本上教會我很多的東西，經過一段時間的積累，自己已經能夠獨自承擔項目的大部分工作，別人不會的，經過自己的指導，自己的鑽研都能夠解決，久而久之，就自我膨脹了，心態發生了變化，什麼事情都想高調，感覺自己無所不能，再加上領導也表楊，自己更是不知道北了，自己總往自己臉上貼金，這時候危機就出現了。同事會認為你就知道自己顯唄，即使他們不會，解決不了，也不會認為你厲害，相反會更加的敬而遠之。經過多年之後，才明白，在職場中，你只要做，不必說，做到了一個度，一定量變到質變，同樣的領導賞識，也會得到同事的賞識，不但自己做，自己解決問題，要在你自己的幫助下替別人解決問題，這樣更能得到尊重。閱歷的增長，隨著年齡的增長，這方面會有很大改變，這是成長的煩惱，有相當一部分人必須經歷的過程，看書很重要，它能讓你避免很多的彎路。以上是自己的所做所為給別人的反饋來改變自己的行為進而改變同事的看法，增加相互的理解，另一方面我們要從心態上來調整自己也很重要，要守得住孤獨，寂寞，不被人理解，這只是一個階段，如果持續的在某個領域做出特別突出的貢獻，突破了當下的同事圈子，進去更加廣闊的世界，我想你的特立獨行，你的堅持，你的思維都會得到更廣泛的認可，leader都是孤獨的，如果你感到寂寞，也許正在走在成功的路上，加油呦！
做真實的自己MAMBA
一個單位一個公司，有的職員有時有一種錯覺，總認為自已的職位很忙，有幹不完的事，比別人做的多。
所以聰明的領導會在三兩年後進行崗位調整。當然適用於國企，因人員終身制指至退休。
調整後三五月正軌了，開始許有不熟的可互幫。兩年熟練後才知原來別人很努力，看到他、她們輕鬆樣子是剛完成任務。
再有也許別人笑臉的背後有著不為人知的煩惱，聰明人會把資料帶回家加班至深夜。我每到年終結賬報表又建新臺賬時，常把四十多本賬薄帶回家加班至後夜兩點。不是能力差是年底白天事多的實無時間。就這樣在建新臺賬總有兩人能力強字美者來幫忙，已是常態。
也許你的事我貝體不知，但以為別人不理解也屬正常，可以找班長或骨幹去交流，最好找黨員，因黨員有責任多幹，幫肋你。
關鍵得把想法和要求讓人知道，不必全告，只說出需要支持某項事即可，單位可有好心聰明人。
李287275412李澤祥
我建議如果不是很冷淡的男生，你跟他聊個一兩天，後面就用續火為藉口（這個很好用，我同學試過）。
你的要求時間有一點點短，不到一個月，說實話，真有點難的。所以成功的前提是他不是塊木頭，沒有喜歡的女生，沒有女朋友。
欲擒故縱肯定是有用的，但是不能太過了。可是我一遇到我喜歡的人就忍不住了，所有技巧全部緊張到忘掉，只會尬聊了。
祝你早日成功！！
瑋BR
如今的社會變得越來越單純了，也越可愛了，關鍵是要自我跟上時代的步伐。
想想看，頭條為什麼讓中國數億人為之著迷，其中有一個主要原因，那就是自媒體更有吸引力。
似乎我扯遠了，但我想告訴你的就是，一個人朋友同事再多，每個人的興趣愛好與關心的熱點都有不同，所以嘛，人們突然感覺與其它人產生了距離～
如何破解此困惑？
其實，早在二千多年前，咱們的祖先中的智者，便給出了答案，即兩個字：“恬愉”對待生活。請見《黃帝內經》的“上古天真論”篇。
所謂恬愉，是一種健康的生活方式，也是讓自己的內心平和的“良藥”。
恬，就是要每天學會自我交流，靜下心來，找出困惑，自我疏通，從而化解不良情緒，這是最有效的方法。
自我解決不了的問題，怎麼辦？其實，你已經做的非常棒了，對，就是通過悟空問答來提問。
會發現，你所謂的困惑，竟然有許多素不相識的人給出瞭解答方案。
還有一句老話：人生得一知已則足矣，隨著年齡的增長你會明白，人到晚年了，能餘下七位至友，那就恭喜你了，你的人生堪稱完美。
友情貴在精而不在多，友情如同優質的陽光空氣與水，我們生活中的確須要，但又是真正的奢侈品，為什麼許多人不惜花費重金去四處旅遊，有一些人，他想得到的就是優質的陽光空氣還有水。
其實，如今的人，活的越來越真實，返璞歸真是大家的共同追求目標，你若想讓朋友與同事接納你，要去尋找“同氣相求”者，另外，你要變得可愛與有樂趣，僅僅是有錢，還是遠遠不夠的。
人的魅力來源於有趣，問自己，做到了嗎？！
盧軼稱心
首先，現在社會上“朋友”的定義大多是指能一起吃喝玩樂的熟人，大家能玩到一起，但彼此間並不會深交，你不說，沒人會問你心裡到底想什麼。同事就更遠了，明裡暗裡的都在竟爭，即使瞭解你，也是瞭解你的優勢和弱點，絕不屑於理解你的情懷。所以別對朋友和同事太想當然。老話說“人生得一知已足矣”，可見一個能理解自己的人是多麼難得。但我有一段經歷卻讓我明白了一個道理，那就是想要別人理解你，你首先要打開心扉。一個不願意表達，對外人封閉自己內心的人，恐怕只有心理醫生才治得了你。我就是個內心比較封閉的人，總是習慣性地與家人以外的人保持各種距離。在單位多少年，與大家都是泛泛之交，直到單位裡來了一位奇葩。這是個從穿著，到言行作派都與我單位風格格格不入的人，整天香風撲面，還喜歡賣弄風騷。因為整個人形象太出位，開始一段時間大家都拿她當笑話看。她的工作是工會幹事，要跟幾乎所有員工打交道，而她有一項能力真讓人服氣，那就是不管你對她有多抗拒，她都會義無反顧地坐在你面前，強行地打開你的心扉，讓你不自覺地跟她說起你的喜好，你的訴求，你的喜怒哀樂。當然在此之前她首先坦露了自己的內心世界。我就是這樣被她攻陷的，還形成了習慣，每天都要跟她彙報一下思想，然後我知道我們單位很多人都跟我一樣……我常想，我們是幸運的，天上掉下個天使，穿著小丑的外衣，神奇地撫慰了我們的心。由此我想到，想讓別人瞭解自己難嗎？其實也不難，找個你信的過的人好好聊聊，告訴他你的所思所想，看看你們有沒有共鳴，沒有的話再換一個試試。
風雲1號獅子
多，並不等於真的擁有知心的人。朋友不在於多少，而在於真的懂自己，就算是隻有一個，也勝過多餘的人。
本人有過親生經歷，心得如下:
1、在我們開始懂事的時間，就已經開始接觸不同的人，認識不同領域的人。在家鄉，有親朋好友，在學校，有老師同學，在公司，有上司同事，很多很多的人。家人就不需要去理論，同學也許是在外面最忠實的朋友，沒有利益關係，只有能處不處得來，所以就不存在欺騙的表現，而到了社會，我們接觸的人，就會不一樣，因為我們都要工作，賺錢養家，所以有很多的煩惱，就是會心累，這個就導致我們不會去接觸新的人，再去認識一個陌生人，彼此來往，也許只是工作上的需要，而裝出來的相識，這就會導致，同事再多，也沒有真正的真心朋友。
2、真的朋友，也許只有上學的時候，有真心朋友，同學的友誼最純潔，所以我們也很珍惜同學珍貴的友誼之情，但也不排除，出來能運到真心朋友，也許朋友的定義，在於能否真心對待，如果彼此不信任，或者心有餘悸，那麼就會表現虛心假意，在最危難的時候，就是最能體現誰是你的真心朋友。關心你，幫助你，處處為你著想的人，就是你的真心朋友，請真心善待。
3、一個人的朋友圈很大，只能證明你很受周圍的人喜愛，也許是你真心對待每一個人，所以他們也會真心對待你，把你當成朋友。只有彼此珍惜對待，我們就會真心真意，也許朋友，是你人生的一道風景線，有時候完美無疵，有時候，落葉繽紛，只為心有所想，便有所向。
用心對待每一個真誠對待你的人。就會永遠懂你的人。
曉滕生活
一個人朋友同事多，只是代表你的交際數量，不表示你的交際質量。
同事和朋友每個人職位、性格、脾氣、教育、工作、生活經歷等都各不相同。
同事之間分上下級關係，平級關係，跨部門關係等等。每天8小時上班，同事之間見面要比朋友甚至家人見面相處的時間還要多。同事之間相處的好了融洽了，默契了，才會進一步升為朋友。
前面說過每個人的性格、脾氣、經歷、教育都各不相同，所以朋友就會三六九等，千差萬別。患難朋友、酒肉朋友、讀書朋友、球友、跑友、泳友……只要和你是朋友就表示相互之間你們的認可。
如果有這麼多同事和朋友依然沒能有理解你的，那就要從自身來檢討了：
一、你有沒有用心和這些朋友相處？
二、你有沒有當這些朋友是你的知心？
三、你與朋友之間有沒有心與心的交流？
四、朋友的事你有沒有敷衍，有沒有草率，有沒有放在心上？
當你用心和朋友相處，和朋友心交心並小心維護朋友關係，你處處想著朋友，不計得失，喝酒搶付錢，真買單。以自己的真誠、真心交往，何愁沒有一個理解你的朋友呢？
海風輕輕吹戰艦輕輕搖
個人方面的原因有可能是自己的性格，交際的方式方法，說話的語言藝術方面等有欠缺的地方。比如對朋友和同事不能敞開心扉，唯恐別人窺探到自己的內心或窘迫的境況，久而久之，同事朋友會認為你這個人不敞亮，或城府深，封鎖自己的同時也封閉了交際圈。
社會方面的原因是:現代社會誰也不能否認浮躁風氣盛行，人的趨利性更強，社交的目的更明確。一部分人趨炎俯視的心理作怪，總以攀上比自己身份地位高的人為榮，對一些平凡的小人物是不怎麼看重的。
但是我想說的是:一個人內心強大才是最重要的。不以物喜，不以己悲。不過多注重名利得失，更不必太在意別人的看法。真誠對待別人，關愛別人，相信自己一定會得到志趣相投的朋友的。一定會有人理解你的。
各敬爾儀
正應了那句話：相識滿天下，知心能幾人？要交友，但不能濫交。您的朋友同事挺多，也許都是泛泛之交，沒有深交。今後要重點交兩三個投緣的好友。要走心，要捨得付出個出手幫忙。要捨得在好友這裡花時間和精力。那些點頭之交，閒聊之交，應酬之交，一定不要多停留，過場而已。
