文濤的生活
12年參加工作，感覺你這個職位應該不算低了，但是在基層就是這樣，如果理想遠大，還是出去闖闖。
夜鎏殤
我除了部門經理沒做過，其他經歷跟樓主一樣，年齡也一樣，忍不住答一個。我當時是感覺在農行看不到希望，對我個人不看好，一是自己的能力問題，二是資源也確實不夠我繼續往上了。對農行不看好，不展開細說了，對行業不看好，銀行的都懂。後來果斷辭職考了公務員，說實話現在回想起來風險很大，萬一沒考上，不知道該做什麼了。樓主現在都熬出頭了，如果沒有特別好的出路，還是不要輕易離職了。
遊戲音樂與足球
支持你，我在銀行做了7年，89年的，現在是客戶經理。剛剛和老公討論過我的工作，準備轉崗或換工作。建議你不要裸辭，找好工作再辭，先把信息掛出去，看看自己可以獲得多少相匹配的工作，然後辦理的差不多了，再辭職
用戶776277711299
除了主管沒做過，咱倆的經歷一摸一樣的，四年櫃員，三年主任，四年個金部經理，現在也是猶豫下一步的人生，有機會就自己創業，不想再工作了，越來越深的感覺到物質帶給自己和家人的重要，在農行上班，永遠不可能達到那樣的生活水平的。
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在農行，12年參加工作，從櫃員到營運主管、網點負責人、部門經理，現在想辭職怎麼辦？
參加工作算頭算尾才八年時間，就當上了部門經理，進步應該算是很快的了，不過部門經理再上一臺階，就是行級了，上這級你若不用心，將是十分難的。不瞞你說，我92年就做到這一層了，比你參加工作還早了20年，長久徘徊不前，說不困惑是假話，好在馬上要退了，看開了許多。作為一個在農行基本熬出了頭的老人，說幾點想法供參考。
八年能做到經理，你的發展之路還是很通暢的，如果在農行個人還有前途，可以做下去，另起爐灶你還得選灶點火等米熟，這需一定的時間，而你在農行等於米在鍋裡基本煮熟了。
農行的基層人員，多數是青黃不接，需要有能力的年輕人，而你已展示了自己，且面前有提升的機會。在有前途的順勢下，就這樣走有些可惜。
一個企業的管理是愈來愈完善的，農行的用人機制薪酬機制激勵機制的確存在一些嚴重缺陷，這些問題導致了新進員工的裸辭基層人才的流失及網點競爭力的弱化，這必會引起上層的重視，一定會得到改進，相信農行的生態環境會愈來愈好，想作為的年輕人幹下去必大有可為。你當慎重定奪。
楚人一丁
13年入行的，現在還在坐櫃，辭職也不知道幹嘛去，找不到合適的出路。
May43326988
其實，我覺得在普通人的眼中銀行系統的工作，可以說是“金飯碗”，那麼我給你的建議是不必辭掉工作，你只需要的是調整工作的心態和工作的態度又或者說如果你感到每天朝九晚五的銀行上班比較累，而且產生了職業厭倦感。那麼，你可以通過多參加社會活動，或者說通過副業來實現自己的工作樂趣和生活樂趣。
其實，有些人看來，銀行系統的工作崗位真的是一個“金飯碗”。
但是，當你真正的進入金飯碗的銀行系統工作後，你就會發現銀行系統並不是你想象的那麼好。
就我的社會了解以反我的同事在茶錢飯後告訴我：
他們老家的幾位高材生，大多數畢業於985、211高校，畢業之後都向往著銀行系統的工作，那麼就拼命的考證、拼命的拿證、拼命的考研，最後也拼命地進入了銀行系統，但是有的人在銀行櫃檯上一座就做了16年的櫃檯；有的人，即使有一點社會關係或者說社會資源，是爬了一點，但是爬的職位不高。所以說，對於銀行系統的人來說，只有當你真正的進入系統，那你就會知道它工作的複雜性和工作的繁忙性。
故而，對於剛進入銀行系統的工作人員還是信心滿滿地，待到他們在崗位上幹了一到兩年之後，他們就會產生一種職業厭倦感。
什麼樣的職業厭倦感？
就是每天上班如上墳一樣，看到工作任務愁眉苦臉，都不想動，都不想幹。
這就是職業厭倦感，也就是說，對於這份職業產生了“過敏”現象。
這時，也因為工作任務的巨大，感到壓力巨大，這就是職業厭倦感。說白了，也就是說，對工作已經失去了興趣。
那麼，根據我的職業經驗和社會經驗，我覺得對工作失去了興趣的人應該從以下方面來讓自己的工作興趣又重新獲得：
一：樹立正確的工作觀，強化自己的工作意識
其實，在工作中，誰敢說自己久而久之或者說長時間的幹一件事會對工作不產生厭倦。
我敢肯定99%的人都會對自己所幹的工作產生厭倦感。
那麼，為什麼有的人越幹越起勁，而有的人越幹越對工作越“傷心”呢？
其實，我覺得這就是有些人在工作與生活中學會了如何平衡？
那麼，在生活和工作中，如何平衡自己的時間呢？
001：合理分配工作時間。
如果自己對手頭的這一項工作任務不感興趣，那麼可以嘗試著換著換下一份工作，也就是說，不要長時間的著迷於同樣一份工作。
如果在做這份工作的時候出現了問題，那麼我們會更加的厭倦或者說更加的不耐煩。
那麼，這時，我們要做的就是拿起第二份工作，換一傷思維，換一換心情，整裝待發。
故而，在工作中，當遇到了某種困難或者說某種問題時，我們要樹立正確的工作觀，也就是說要學會如何平衡工作和工作任務。
002：增強工作的責任感
在工作中，每個人都會產生對工作的“過敏”或者說厭倦。那麼，這時，我們靠什麼信仰來支撐自己把這份工作完成呢？
我覺得是責任感。
因為我們抱著對工作負責任的態度，那麼，工作也會反過來，會對我們的人生負責任。
那麼有人會說：“工作怎麼能對我們負責任呢？”
其實，這一點不難理解。
為什麼說工作對你負責任呢？
如果你對工作負責任，工作肯定是會對你負責的。而這種負責任的方式正是通過升職加薪來體現出來的。
故而，這就是工作對你負責任。
二：多參加社會活動
當我們工作中遇到困難或者說遇到問題時，我們不妨出去走一走，或者說轉一轉，換一種心情，換一種思維。
有時候，我們會猛然發現，當我們工作上遇到困難時，我們出去走一走或者是轉一轉，有時候換了一份思維，或者說換了一份心情，帶著這份心情，帶著這份思維再去重新做這份工作時，突然發現很快的就完成了。
那麼，這就告訴我們：在工作中，我們要學會合理的利用時間或者說平衡時間。
當自己工作累了或者說工作煩了或者說工作中遇到困難或是問題時，我們要出去走一走走的原因，並不是說讓自己虛度光陰。
走的原因，正是換一份心情、換一種思維，帶著這份新的思維或者說新的心情來，重新來認識這份工作或者說解決這份工作。
三：通過“副業”充實自己的工作興趣
今年過來，在年輕人中，流行一種工作觀念，那就是“副業剛需”。
那麼，什麼叫做“副業剛需”呢？
如果經常瀏覽網頁，關注工作，或者說職業的人，可能知道有的人在網上說，他每月的工資是4000元，但是他所幹的副業為他每月額外增加的收入是五萬元。
那麼，這就是“副業剛需”，也就是說，我們在幹好本職工作的同時，也應該通過一些自己的感興趣或者說跟愛好，來做一些“副業”。
而做副業的根本原因，我覺得在起初我們先要正確的認識“副業”。
為什麼說要正確地認識“副業”呢？
因為剛開始做“副業”，可能為我們帶不來多少的經濟收入。
而這時，我們要認識到通過“副業”，正是為了平衡工作中的職業厭煩感或者說平衡工作；
如果當自己的“副業”，真的為自己能帶來可觀的收入時，我們又要正確的評價“副業”。
故而，我覺得如果你在銀行系統工作，出現了職業厭倦感或者說對工作“過敏”，我建議您不要辭掉工作，你應該從以下方面來改善或者改變自己的工作狀態：
- ①樹立正確的工作觀，強化責任感
- ②多參加社會活動，多出去走走，多出去轉轉，換一種思維，換一種心情
- ③通過個人興趣或者說興趣愛好發展自己的“副業剛需”。一來，充實自己的工作時間或者說平衡工作與生活的關係；二來，為自己的收入實現多元化。
在下國華
跟我一樣，12年入農行，做到網點負責人，不過在長春行政級別給的高，正科級。去年也離職了，去了中信。
李先森愛吃地瓜幹
我是08年進的建行，去年裸辭了，辭完心情好多了，雖然也失去很多，但無怨無悔
淑娟的生活日記
我工作的農行自95年後基本上沒有大批招新人，2012年開始招第一批大學生，那你應該算髮展較快的，應該是86年左右的吧。未來農行發展的趨勢是減人工增加自助機具，我想在未來2至3年左右，智能化替代人工，人是過剩，而且現在確實工作壓力很大，無論是櫃員，主管，網點負責人，還是部門經理乃至行長。如果你還有一技之長，趁年輕我支持你重新做選擇，否則，還是努力工作創造機會在上一步。
