文涛的生活

12年参加工作，感觉你这个职位应该不算低了，但是在基层就是这样，如果理想远大，还是出去闯闯。

夜鎏殇

我除了部门经理没做过，其他经历跟楼主一样，年龄也一样，忍不住答一个。我当时是感觉在农行看不到希望，对我个人不看好，一是自己的能力问题，二是资源也确实不够我继续往上了。对农行不看好，不展开细说了，对行业不看好，银行的都懂。后来果断辞职考了公务员，说实话现在回想起来风险很大，万一没考上，不知道该做什么了。楼主现在都熬出头了，如果没有特别好的出路，还是不要轻易离职了。

游戏音乐与足球

支持你，我在银行做了7年，89年的，现在是客户经理。刚刚和老公讨论过我的工作，准备转岗或换工作。建议你不要裸辞，找好工作再辞，先把信息挂出去，看看自己可以获得多少相匹配的工作，然后办理的差不多了，再辞职

用户776277711299

除了主管没做过，咱俩的经历一摸一样的，四年柜员，三年主任，四年个金部经理，现在也是犹豫下一步的人生，有机会就自己创业，不想再工作了，越来越深的感觉到物质带给自己和家人的重要，在农行上班，永远不可能达到那样的生活水平的。

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在农行，12年参加工作，从柜员到营运主管、网点负责人、部门经理，现在想辞职怎么办？

参加工作算头算尾才八年时间，就当上了部门经理，进步应该算是很快的了，不过部门经理再上一台阶，就是行级了，上这级你若不用心，将是十分难的。不瞒你说，我92年就做到这一层了，比你参加工作还早了20年，长久徘徊不前，说不困惑是假话，好在马上要退了，看开了许多。作为一个在农行基本熬出了头的老人，说几点想法供参考。

八年能做到经理，你的发展之路还是很通畅的，如果在农行个人还有前途，可以做下去，另起炉灶你还得选灶点火等米熟，这需一定的时间，而你在农行等于米在锅里基本煮熟了。

农行的基层人员，多数是青黄不接，需要有能力的年轻人，而你已展示了自己，且面前有提升的机会。在有前途的顺势下，就这样走有些可惜。

一个企业的管理是愈来愈完善的，农行的用人机制薪酬机制激励机制的确存在一些严重缺陷，这些问题导致了新进员工的裸辞基层人才的流失及网点竞争力的弱化，这必会引起上层的重视，一定会得到改进，相信农行的生态环境会愈來愈好，想作为的年轻人干下去必大有可为。你当慎重定夺。

楚人一丁

13年入行的，现在还在坐柜，辞职也不知道干嘛去，找不到合适的出路。

May43326988

其实，我觉得在普通人的眼中银行系统的工作，可以说是“金饭碗”，那么我给你的建议是不必辞掉工作，你只需要的是调整工作的心态和工作的态度又或者说如果你感到每天朝九晚五的银行上班比较累，而且产生了职业厌倦感。那么，你可以通过多参加社会活动，或者说通过副业来实现自己的工作乐趣和生活乐趣。

其实，有些人看来，银行系统的工作岗位真的是一个“金饭碗”。

但是，当你真正的进入金饭碗的银行系统工作后，你就会发现银行系统并不是你想象的那么好。

就我的社会了解以反我的同事在茶钱饭后告诉我：

所以说，对于银行系统的人来说，只有当你真正的进入系统，那你就会知道它工作的复杂性和工作的繁忙性。

故而，对于刚进入银行系统的工作人员还是信心满满地，待到他们在岗位上干了一到两年之后，他们就会产生一种职业厌倦感。

什么样的职业厌倦感？

就是每天上班如上坟一样，看到工作任务愁眉苦脸，都不想动，都不想干。

这就是职业厌倦感，也就是说，对于这份职业产生了“过敏”现象。

这时，也因为工作任务的巨大，感到压力巨大，这就是职业厌倦感。说白了，也就是说，对工作已经失去了兴趣。

那么，根据我的职业经验和社会经验，我觉得对工作失去了兴趣的人应该从以下方面来让自己的工作兴趣又重新获得：

一：树立正确的工作观，强化自己的工作意识

其实，在工作中，谁敢说自己久而久之或者说长时间的干一件事会对工作不产生厌倦。

我敢肯定99%的人都会对自己所干的工作产生厌倦感。

那么，为什么有的人越干越起劲，而有的人越干越对工作越“伤心”呢？

其实，我觉得这就是有些人在工作与生活中学会了如何平衡？

那么，在生活和工作中，如何平衡自己的时间呢？

001：合理分配工作时间。

如果自己对手头的这一项工作任务不感兴趣，那么可以尝试着换着换下一份工作，也就是说，不要长时间的着迷于同样一份工作。

如果在做这份工作的时候出现了问题，那么我们会更加的厌倦或者说更加的不耐烦。

那么，这时，我们要做的就是拿起第二份工作，换一伤思维，换一换心情，整装待发。

故而，在工作中，当遇到了某种困难或者说某种问题时，我们要树立正确的工作观，也就是说要学会如何平衡工作和工作任务。

002：增强工作的责任感

在工作中，每个人都会产生对工作的“过敏”或者说厌倦。那么，这时，我们靠什么信仰来支撑自己把这份工作完成呢？

我觉得是责任感。

因为我们抱着对工作负责任的态度，那么，工作也会反过来，会对我们的人生负责任。

那么有人会说：“工作怎么能对我们负责任呢？”

其实，这一点不难理解。

为什么说工作对你负责任呢？

如果你对工作负责任，工作肯定是会对你负责的。而这种负责任的方式正是通过升职加薪来体现出来的。

故而，这就是工作对你负责任。

二：多参加社会活动

当我们工作中遇到困难或者说遇到问题时，我们不妨出去走一走，或者说转一转，换一种心情，换一种思维。

有时候，我们会猛然发现，当我们工作上遇到困难时，我们出去走一走或者是转一转，有时候换了一份思维，或者说换了一份心情，带着这份心情，带着这份思维再去重新做这份工作时，突然发现很快的就完成了。

那么，这就告诉我们：在工作中，我们要学会合理的利用时间或者说平衡时间。

当自己工作累了或者说工作烦了或者说工作中遇到困难或是问题时，我们要出去走一走走的原因，并不是说让自己虚度光阴。

走的原因，正是换一份心情、换一种思维，带着这份新的思维或者说新的心情来，重新来认识这份工作或者说解决这份工作。

三：通过“副业”充实自己的工作兴趣

今年过来，在年轻人中，流行一种工作观念，那就是“副业刚需”。

那么，什么叫做“副业刚需”呢？

如果经常浏览网页，关注工作，或者说职业的人，可能知道有的人在网上说，他每月的工资是4000元，但是他所干的副业为他每月额外增加的收入是五万元。

那么，这就是“副业刚需”，也就是说，我们在干好本职工作的同时，也应该通过一些自己的感兴趣或者说跟爱好，来做一些“副业”。

而做副业的根本原因，我觉得在起初我们先要正确的认识“副业”。

为什么说要正确地认识“副业”呢？

因为刚开始做“副业”，可能为我们带不来多少的经济收入。

而这时，我们要认识到通过“副业”，正是为了平衡工作中的职业厌烦感或者说平衡工作；

如果当自己的“副业”，真的为自己能带来可观的收入时，我们又要正确的评价“副业”。

故而，我觉得如果你在银行系统工作，出现了职业厌倦感或者说对工作“过敏”，我建议您不要辞掉工作，你应该从以下方面来改善或者改变自己的工作状态：

• ①树立正确的工作观，强化责任感
  
• ②多参加社会活动，多出去走走，多出去转转，换一种思维，换一种心情
  
• ③通过个人兴趣或者说兴趣爱好发展自己的“副业刚需”。一来，充实自己的工作时间或者说平衡工作与生活的关系；二来，为自己的收入实现多元化。

在下国华

跟我一样，12年入农行，做到网点负责人，不过在长春行政级别给的高，正科级。去年也离职了，去了中信。

李先森爱吃地瓜干

我是08年进的建行，去年裸辞了，辞完心情好多了，虽然也失去很多，但无怨无悔

淑娟的生活日记

我工作的农行自95年后基本上没有大批招新人，2012年开始招第一批大学生，那你应该算发展较快的，应该是86年左右的吧。未来农行发展的趋势是减人工增加自助机具，我想在未来2至3年左右，智能化替代人工，人是过剩，而且现在确实工作压力很大，无论是柜员，主管，网点负责人，还是部门经理乃至行长。如果你还有一技之长，趁年轻我支持你重新做选择，否则，还是努力工作创造机会在上一步。

關鍵字: 职场 跳槽那些事儿 部门经理