浪漫旅程2007
樓主你好，在公司工作了12年現在被公司單方面的辭退，可以得到哪些賠償呢？如果說你在工作單位工作了12年，那麼就可以得到相應的經濟補償，因為畢竟是企業單方面解除勞動合同，根據勞動合同法的相關規定，應該給予一定的經濟補償，那麼這個經濟補償的原則是根據你所在工作單位的工作時間來決定！
你工作了12年，那麼就可以獲得12個月的全額工資，待遇這個全額工資待遇指的是你在扣除五險一金之前的應發工資待遇，而不是實發工資待遇，那麼就可以獲得12個月的工資，除此之外你還可以獲得失業金待遇的領取，因為是企業單方面解除你的勞動合同。所以說你是具備享受領取失業金待遇的，那麼是根據你失業保險的繳費期限來決定，如果說你繳納了12年的失業保險，那麼你就可以最長領取不超過24個月失業金的待遇。
這兩方面待遇都是可以依法享受的，但是有一個前提條件是必須是企業單方面解除勞動合同，如果說你是本人自己主動提出離職的，那麼是無法享受到上述兩方面的待遇的，不但你是享受不到經濟補償的待遇，實際上你連失業金的待遇都是沒有辦法領取的，所以說自己是不能夠主動離職的，必須是由企業單方面解除勞動合同才可以享受到相關的補償待遇。
社保小達人
問題太籠統，你能獲得多少賠償主要分幾種情況：
一、嚴重違反單位工作紀律，被辭退，你是獲得不了賠償的。
二、如果你沒有什麼問題，就是被辭退了，你可以獲得以下幾個方面的補償： （一）辭退你時，應該提前三十日書面通知你，如果沒有，需要支付給你一個月工資作為賠償。 （二）按照在這個單位工作的工齡，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。 當你在單位工作年限超過12年的，最多按12年計算,也就是你最多可以獲得13個月工資。
三、既然你在公司已經工作了十二年，那麼就應該與公司簽訂了無固定期限勞動合同，如果公司強行辭退你，按規定你可以獲得雙倍賠付，也就是最多可以獲得26個月工資。
四、工作期間是不是給你足額繳納了社保？如果沒有，你可以要求單位補繳。
五、單位如果為你繳納了失業保險，你可以領取最長兩年的失業金，並且在失業期間，失業保險會為你代繳社保費最長半年時間。
我是七葉，具有豐富的社保知識，希望我的回答幫助到你。
七葉一支花
你好，如果你合同沒有到期，因為自己的原因主動辭工是沒有補償的，所以你要慎重考慮。
如果你是合同到期了，企業不想與你再續簽合同，那麼你自己不要主動辭職，企業不與你續簽或者辭退你，就需要支付你補償。
另外，如果你的企業夠人性化，看在你多年為企業付出的份上，即便拿不到補償，也可以幫你拿點失業金。
你的情況大概就是這些結果了，如果還有疑問的話，可以去當地勞動局諮詢一下。
希望我的回答對你有用。
Sir聊HR
你好，你的這個問題我覺得挺好回答的，你為什麼還要在這裡起來呢？遇到什麼疑問了嗎？
如果你公司把你辭退了，那麼你就應該獲得的勞動賠償，也就是你去年一年的收入，除以你的工作，月份12個月，那就是你每個月的平均收入這個收入，然後要成癮，你的12年就是你總的賠償金，就應該是這麼多。
淼君在場
根據您是否存在過錯和單位是合法解除還是違法解除一般分以下三種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
北京紫乾律師事務所
你這個問題問的太籠統了，什麼情況都沒有講清楚，你讓我們如何作答？你有沒有補償拿都是要打問好的，更不要說拿多少了。如果公司與你解除勞動合同，是符合《勞動合同法》中公司單方面解除勞動合同的規定的，那公司一毛錢都不用給你。但是如果公司與你解除勞動合同，沒有正當的理由，構成違法解除勞動合同的，那麼你是可以向公司主張違法解除勞動合同的經濟賠償金的。
所以，最好你能把自己的情況大致說清楚，不然無法回答你這個問題。
上海灘閔律師
今天去勞動局諮詢了，我是因公司經營問題現在沒事做，上週沒有同我商量就降了工資，昨天談幫我調崗 但我不接受，今天的諮詢結果是：不主動提出辭職，等公司提出解除勞動合同，先協商解決，不行就讓勞動局介入，連減的工資一併解決，現在先收集證據：工資卡流水，工作各種群，打卡記錄等。
浪漫旅程2007
你工作12年被辭退，如果不是你嚴重違反公司規章制度，你可以得到以下補償：
1、在企業工作滿一個月，可得企業補償的以辭退前12個月平均工資為基數的12個月工資。
2、如果有工傷，根據《工傷保險條例》和工傷等級不同，企業補償就業補助金，當地醫保中心補償醫療補助金。
3、被動失業，單位繳納失業險，可以得到當地社保局補償的失業金，同時在失業期間，社保局為你繳納基本醫療保險。
4、如果有病，可以根據病情，申請企業補償醫療補助金。
主要依據是《勞動法》，《勞動合同法》，《工傷保險條例》和《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》等。
長白山熊貓說事
諮詢律師。（這裡沒有正確答案）
知其一二就行
能補償12個月工資，如沒給交「養老保險」還可以追索12年「養老保險」。
