浪漫旅程2007
楼主你好，在公司工作了12年现在被公司单方面的辞退，可以得到哪些赔偿呢？如果说你在工作单位工作了12年，那么就可以得到相应的经济补偿，因为毕竟是企业单方面解除劳动合同，根据劳动合同法的相关规定，应该给予一定的经济补偿，那么这个经济补偿的原则是根据你所在工作单位的工作时间来决定！
你工作了12年，那么就可以获得12个月的全额工资，待遇这个全额工资待遇指的是你在扣除五险一金之前的应发工资待遇，而不是实发工资待遇，那么就可以获得12个月的工资，除此之外你还可以获得失业金待遇的领取，因为是企业单方面解除你的劳动合同。所以说你是具备享受领取失业金待遇的，那么是根据你失业保险的缴费期限来决定，如果说你缴纳了12年的失业保险，那么你就可以最长领取不超过24个月失业金的待遇。
这两方面待遇都是可以依法享受的，但是有一个前提条件是必须是企业单方面解除劳动合同，如果说你是本人自己主动提出离职的，那么是无法享受到上述两方面的待遇的，不但你是享受不到经济补偿的待遇，实际上你连失业金的待遇都是没有办法领取的，所以说自己是不能够主动离职的，必须是由企业单方面解除劳动合同才可以享受到相关的补偿待遇。
社保小达人
问题太笼统，你能获得多少赔偿主要分几种情况：
一、严重违反单位工作纪律，被辞退，你是获得不了赔偿的。
二、如果你没有什么问题，就是被辞退了，你可以获得以下几个方面的补偿： （一）辞退你时，应该提前三十日书面通知你，如果没有，需要支付给你一个月工资作为赔偿。 （二）按照在这个单位工作的工龄，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 当你在单位工作年限超过12年的，最多按12年计算,也就是你最多可以获得13个月工资。
三、既然你在公司已经工作了十二年，那么就应该与公司签订了无固定期限劳动合同，如果公司强行辞退你，按规定你可以获得双倍赔付，也就是最多可以获得26个月工资。
四、工作期间是不是给你足额缴纳了社保？如果没有，你可以要求单位补缴。
五、单位如果为你缴纳了失业保险，你可以领取最长两年的失业金，并且在失业期间，失业保险会为你代缴社保费最长半年时间。
我是七叶，具有丰富的社保知识，希望我的回答帮助到你。
七叶一支花
你好，如果你合同没有到期，因为自己的原因主动辞工是没有补偿的，所以你要慎重考虑。
如果你是合同到期了，企业不想与你再续签合同，那么你自己不要主动辞职，企业不与你续签或者辞退你，就需要支付你补偿。
另外，如果你的企业够人性化，看在你多年为企业付出的份上，即便拿不到补偿，也可以帮你拿点失业金。
你的情况大概就是这些结果了，如果还有疑问的话，可以去当地劳动局咨询一下。
希望我的回答对你有用。
Sir聊HR
你好，你的这个问题我觉得挺好回答的，你为什么还要在这里起来呢？遇到什么疑问了吗？
如果你公司把你辞退了，那么你就应该获得的劳动赔偿，也就是你去年一年的收入，除以你的工作，月份12个月，那就是你每个月的平均收入这个收入，然后要成瘾，你的12年就是你总的赔偿金，就应该是这么多。
淼君在场
根据您是否存在过错和单位是合法解除还是违法解除一般分以下三种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
北京紫乾律师事务所
你这个问题问的太笼统了，什么情况都没有讲清楚，你让我们如何作答？你有没有补偿拿都是要打问好的，更不要说拿多少了。如果公司与你解除劳动合同，是符合《劳动合同法》中公司单方面解除劳动合同的规定的，那公司一毛钱都不用给你。但是如果公司与你解除劳动合同，没有正当的理由，构成违法解除劳动合同的，那么你是可以向公司主张违法解除劳动合同的经济赔偿金的。
所以，最好你能把自己的情况大致说清楚，不然无法回答你这个问题。
上海滩闵律师
今天去劳动局咨询了，我是因公司经营问题现在没事做，上周没有同我商量就降了工资，昨天谈帮我调岗 但我不接受，今天的咨询结果是：不主动提出辞职，等公司提出解除劳动合同，先协商解决，不行就让劳动局介入，连减的工资一并解决，现在先收集证据：工资卡流水，工作各种群，打卡记录等。
浪漫旅程2007
你工作12年被辞退，如果不是你严重违反公司规章制度，你可以得到以下补偿：
1、在企业工作满一个月，可得企业补偿的以辞退前12个月平均工资为基数的12个月工资。
2、如果有工伤，根据《工伤保险条例》和工伤等级不同，企业补偿就业补助金，当地医保中心补偿医疗补助金。
3、被动失业，单位缴纳失业险，可以得到当地社保局补偿的失业金，同时在失业期间，社保局为你缴纳基本医疗保险。
4、如果有病，可以根据病情，申请企业补偿医疗补助金。
主要依据是《劳动法》，《劳动合同法》，《工伤保险条例》和《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》等。
长白山熊猫说事
咨询律师。（这里没有正确答案）
知其一二就行
能补偿12个月工资，如没给交「养老保险」还可以追索12年「养老保险」。
