用戶2312232638289
這個時間段，疫情依然很嚴峻，最好不要外出。如果不是特別緊急的事情，可向單位申請延遲出差，相信領導也清楚目前疫情很嚴重，外出對於員工及公司人員也會有風險。如果非要出差一定要做好防護措施！安全第一！
東方俠客
首先，從法理上說，既然勞動者同單位簽訂了勞動合同，單位也給予相應的崗位及薪資，勞動者有義務完成崗位所要求完成的工作，這是一個對雙方約定義務的履行。從這方面說，你得去！
但是，是不是任何條件下都必須無條件的服從呢？非也！任何事情都有雙方的兩面性。從勞動合同法的要求上還說，用人單位應當為勞動者提供完成工作所需要的工作條件。因此，作為勞動者，有權向用人單位提出工作環境條件的相關需求！
從這裡再轉到目前我國疫情的情況，根據2月8日人社部關於疫情期間勞動用工的有關要求，如果單位安排出差，那麼在出差的全過程用人單位應當提供相應的疫情防護所需的用品並告知勞動者疫情防護有關要求並保存相關記錄。同理，用人單位對於出差地的相關方最好也做好聯繫工作，督促對方對於本單位人員也做好相應的防護並提供足夠的防護用品，創造良好的防護條件。這對勞動者、用人單位和相關方都有好處。至少在法理上不存在漏洞。
最後，提幾句題外話，這個時段單位安排出差，按照我國有些地方尤其是疫情嚴重地區的要求，從外省或省內其他地市進入，需要在居住地自行隔離一定的時間，有的甚至長達14天，現在出差真的就能辦理業務嗎？建議勞動者和單位、相關方聯繫一下，能線上解決就線上解決，真的是報送材料儘量走郵寄。真的需要去，一定帶好、帶齊口罩、消毒水等防護用品，做好個人衛生，畢竟身體才是革命的本錢。祝你工作順利！
小狄狄看電視
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天理人情國法
誠邀！很榮幸有機會回答問題。
1.看公司什麼行業，去哪出差，出差多久，出差需要達成的目標。聽一下公司出差的具體要求。
2.根據個人情況看下是不是可以通過電話和人脈解決公司需要解決的問題。如果可以通過電話解決，詳細向公司說明。
3.如果電話解決不了公司要達成的目標，可以看下需要到達目的地的疫情情況，以及進入目的地的要求，去目的地是否能順利開展工作，如果不可以開展工作可以和工作說明。
4.相信沒有公司會不顧及疫情情況和生命安全去賺取錢財，如果公司真的這樣可以走法律程序或者向有關部門舉報。
農科傳媒
積極配合，回來升職；拒絕安排，被打冷宮。領導此時安排出差，要麼是要重用你，要麼是找藉口趕你滾蛋。祝你好運氣！
醫美亦美聯
疫情期 單位安排就一定通盤考慮的，咋辦？
可不幹，面對降職解聘等。
可以幹，名利條件後幹好。
黨員幹，無條件；黨員不幹，嚴肅紀律。
赭紅
看你對公司和工作以及老闆的感情吧。值不值得去拼命。再者現在去出差能不能到達目的地順利完成還不一定。但我想如果出差是必須的，又非得你去不可，還是得去。拿人錢財替人消災。做好防護工作吧。
18560372757
這個時間段，正式疫情防控的關鍵時候，除了醫療民生等關鍵領域企業特批覆工外，其他單位都還沒有復工，大多企業在家遠程辦公，不知道你們公司是做什麼的，這種時候要求出差，需要先了解清楚出差的目地是做什麼，是否可以協商延期或者網絡辦理，儘快不要到處亂跑，為了自己安全，也為了國家疫情防控。
武子分享
單位安排出差還是要去的，但是要做好防疫準備，無論是去哪個地方都要考慮到各種困難。許多地方交通不便，封路，商店旅館不開，這些是很困難的事。如果不是非常緊要，可以建議領導是不是往後延遲下。
夏日之冰1
注意保護好自己！口罩，酒精必備，工作沒辦法，如果左右不了，那就自己重視起來，別去人多的地方，走到哪裡注意消毒
