用户2312232638289
这个时间段，疫情依然很严峻，最好不要外出。如果不是特别紧急的事情，可向单位申请延迟出差，相信领导也清楚目前疫情很严重，外出对于员工及公司人员也会有风险。如果非要出差一定要做好防护措施！安全第一！
东方侠客
首先，从法理上说，既然劳动者同单位签订了劳动合同，单位也给予相应的岗位及薪资，劳动者有义务完成岗位所要求完成的工作，这是一个对双方约定义务的履行。从这方面说，你得去！
但是，是不是任何条件下都必须无条件的服从呢？非也！任何事情都有双方的两面性。从劳动合同法的要求上还说，用人单位应当为劳动者提供完成工作所需要的工作条件。因此，作为劳动者，有权向用人单位提出工作环境条件的相关需求！
从这里再转到目前我国疫情的情况，根据2月8日人社部关于疫情期间劳动用工的有关要求，如果单位安排出差，那么在出差的全过程用人单位应当提供相应的疫情防护所需的用品并告知劳动者疫情防护有关要求并保存相关记录。同理，用人单位对于出差地的相关方最好也做好联系工作，督促对方对于本单位人员也做好相应的防护并提供足够的防护用品，创造良好的防护条件。这对劳动者、用人单位和相关方都有好处。至少在法理上不存在漏洞。
最后，提几句题外话，这个时段单位安排出差，按照我国有些地方尤其是疫情严重地区的要求，从外省或省内其他地市进入，需要在居住地自行隔离一定的时间，有的甚至长达14天，现在出差真的就能办理业务吗？建议劳动者和单位、相关方联系一下，能线上解决就线上解决，真的是报送材料尽量走邮寄。真的需要去，一定带好、带齐口罩、消毒水等防护用品，做好个人卫生，毕竟身体才是革命的本钱。祝你工作顺利！
小狄狄看电视
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天理人情国法
诚邀！很荣幸有机会回答问题。
1.看公司什么行业，去哪出差，出差多久，出差需要达成的目标。听一下公司出差的具体要求。
2.根据个人情况看下是不是可以通过电话和人脉解决公司需要解决的问题。如果可以通过电话解决，详细向公司说明。
3.如果电话解决不了公司要达成的目标，可以看下需要到达目的地的疫情情况，以及进入目的地的要求，去目的地是否能顺利开展工作，如果不可以开展工作可以和工作说明。
4.相信没有公司会不顾及疫情情况和生命安全去赚取钱财，如果公司真的这样可以走法律程序或者向有关部门举报。
农科传媒
积极配合，回来升职；拒绝安排，被打冷宫。领导此时安排出差，要么是要重用你，要么是找借口赶你滚蛋。祝你好运气！
医美亦美联
疫情期 单位安排就一定通盘考虑的，咋办？
可不干，面对降职解聘等。
可以干，名利条件后干好。
党员干，无条件；党员不干，严肃纪律。
赭红
看你对公司和工作以及老板的感情吧。值不值得去拼命。再者现在去出差能不能到达目的地顺利完成还不一定。但我想如果出差是必须的，又非得你去不可，还是得去。拿人钱财替人消灾。做好防护工作吧。
18560372757
这个时间段，正式疫情防控的关键时候，除了医疗民生等关键领域企业特批复工外，其他单位都还没有复工，大多企业在家远程办公，不知道你们公司是做什么的，这种时候要求出差，需要先了解清楚出差的目地是做什么，是否可以协商延期或者网络办理，尽快不要到处乱跑，为了自己安全，也为了国家疫情防控。
武子分享
单位安排出差还是要去的，但是要做好防疫准备，无论是去哪个地方都要考虑到各种困难。许多地方交通不便，封路，商店旅馆不开，这些是很困难的事。如果不是非常紧要，可以建议领导是不是往后延迟下。
夏日之冰1
注意保护好自己！口罩，酒精必备，工作没办法，如果左右不了，那就自己重视起来，别去人多的地方，走到哪里注意消毒
