超級粉絲大派對
把他發的微信內容都截屏存下來，然後你就裝作看不見就行了，如果他敢當面騷擾你了，你就告訴他：微信內容已經截圖保存了，家人手機裡也有備份，如果你要是再敢騷擾我，或者是為難我，老子就把這一切都發到公司群裡！發到微博上去！大不了我不幹了！但是我也不會讓你好過！警告以後你就該幹嘛幹嘛，儘量別和他單獨接觸，也別讓大家看出來什麼，更不能把這些東西告訴你在單位處的好朋友，這種事情，知道的人越少越好。
天河水29209501
單位總有一些處於寂寞孤單冷狀態的奇葩領導。
我曾經見證過這樣一段離譜的事情。
原來單位的中層領導趙主任，下班以後，經常和我們辦公室的一位年輕女同事小孫聊天。一開始，聊天內容很正常。後來，隨著倆人不斷熟悉，趙主任開始和小孫訴苦。原來，趙主任是妻管嚴，他老婆對他管教很嚴，倆人經常吵架。對趙主任的遭遇，小孫非常同情。逐漸地，倆人成了閨蜜。可是，後來，趙主任和小孫聊天的時候，語言內容越來越露骨，甚至有些涉及男女關係的事情。小孫發現，趙主任越來越離譜，已經不再是聊天，而是騷擾了。
小孫也提醒或者暗示過趙主任幾次，讓他注意言行。可是趙主任一意孤行，仍然在這樣談話。有時候，晚上10點以後，還在和她聊天。喝酒以後，趙主任更是離譜，大半夜的發視頻聊天。小孫有點生氣，但是，考慮到他是自己的直接上司，也沒有好辦法，只能笑臉相迎，請求他注意。
幸好小孫未結婚，雖然父母經常過問這事，小孫每次都是以同學聊天為由，應付過去了。但是，卻是對她的正常生活產生了不良影響。
不過，這事後來讓趙主任的老婆發現了。跟他大吵一架。從那以後，趙主任才收手了。小孫也得以解放。
其實，對於領導的微信騷擾行為，不應該置之不理，採取辦法解決才是治本之策。
一是婉言拒絕。能用微信騷擾員工的領導，人品並不好。這樣的領導並不會發展的長久。我們要婉言拒絕他，找個合適的機會，向他表明自己的態度。同時，也請求他，不要發一些不健康的內容。順便提醒他，作為領導應該注意自己的言行，不能做一些有損自己人格、形象的事情。
二是直接無視。有些領導，職位不大，架子不小，就是喜歡以權壓人。對於他的騷擾行為，員工已經表明了自己的態度，不想和他這樣聊天，也不想發生不該發生的事情，但是，仍然死纏爛打。對於這樣的領導，我們可以直接無視他的微信，除了與工作相關的信息以外，其他的全部拒絕回覆。情況還要嚴重的，可以刪掉他的好友。
三是留存證據。雖然不喜歡他的微信騷擾行為，但是，我們要保存好證據，將聊天內容做一個備份，或者是錄製一個小視頻，保存好證據。個別領導，在達不到自己的無恥要求時，喜歡以權壓人，報復別人。我們防人之心不可無，留存好證據，為將來做一個準備。
四是尋求幫助。當我們憑藉自己的能力實在無法解決的時候，我們可以考慮尋找外力的幫助。比如，可以向有權威的上級領導反映一下，讓領導的上司，直接介入，通過談話提醒等方式，改正領導的不良喜好。
五是直接辭職。如果採取了一些行動，仍然不能得以解決。那我們可以考慮辭職。有這樣的人做單位的領導，而且問題長期得不到解決，那這個單位的發展也不會很好，遲早要走向衰敗。我們選擇辭職，換一個更好的工作，遠離騷擾。
總之，遇到這種騷擾行為，視而不見、放任自流，都不是好辦法。我們應該主動出擊，採取可行的措施，及時制止領導的荒唐行為。
職場百靈鳥
曾經我還說一名職場小白的時候聽說大老闆是工作狂，他晚上睡不著就有個習慣，打電話找各位高管聊天。一次開會，偶然聽一名總監說，凌晨3點還接到老闆電話，和他聊了一個小時！
後來，幾個高管中，聽他聊天最多的做了副總，給我們爆料的總監離職去接別的地方。
領導發短信騷擾，已經影響到家庭了，那麼我覺得離開應該是最好的選擇！
第一，這樣的領導人品有問題，能走多遠全靠運氣，跟著他，自己憋屈還看不到前景，不如早點另謀高就，還能節省機會成本。
第二，職場到處是坑，而且這個圈子很小，所有不建議撕破臉。雖然那樣在當時覺得自己很厲害，但長遠來看，對自己未必是好事。
第三，離開也是你愛人最能接受的選擇，眼不見為淨，離職了，出於人情，怎麼處理對方的短信都是可以的！
總之，這樣的情況不建議默默忍受，也不建議撕破臉，離開是成本最低的選擇！
曉琴是誰
這個不要自己出面，讓老公給你領導打電話，質問領導，而且明確告訴領導要去領導單位和領導老婆單位評理。你裝作不小心被老公看到信息了，而且在中間和稀泥，假裝為領導說幾句，而且告訴領導老公很生氣，雖然這次被自己勸住了，但下次可不知道後果如何。這樣你領導以後肯定不會騷擾你了，而且對你還心存感激，不會給你穿小鞋。
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看了很多人的回覆，我心裡萬千感慨，這些年大家從小到大接受的教育大多都是說的假話。我也是從那時走過來的，能理解很多人的想法。要求硬碰硬的，比如檢舉，直接警告等道理上完全說得通，但實際上都是毀人。一旦這樣做後面會麻煩不斷。說辭職揍一頓的更是胡扯，對自己的發展沒有任何好處。
這個問題的關鍵在於既警告了上級又不能讓對方狗急跳牆。所以，要明確警告對方，但是又不能讓對方把怨氣撒到你身上。讓老公警告是因為老公是利益相關人，他警告才能撇開你的想整領導的嫌疑。後面你出來打圓場，這樣對方既知道再騷擾沒有好結果，又和你沒有撕破臉皮。當然你覺得不舒服可以一邊上班一邊積極換工作。
一勺思想大講堂
有兩種解決的方式。
第一就是保留好所有的證據，當面和他交涉。警告他，再進行騷擾的話，就會訴諸於法律，不會再給他留有任何面子，告訴他吃不了兜著走，必須做到言辭拒絕，如果不加以制止，繼續縱容下去，其效果可想而知。
第二就是要求調離崗位，換一份工作，離他遠一點兒，這是退而求其次的方法。也是惹不起，還是躲得起的，不要等鑄成大錯了，一切都悔之晚矣。
雨化晨露
年底拿了獎金，不幹了
晟遠達小嚴
轉發一下
老殷識圖
謝謝提問！
這樣的領導不值得尊重，就不要對其客氣了。首要的是和愛人坦誠交流事情的原委，得到愛人的理解和支持。其次是直率地告知那位領導自己的家人們已有了相互溝通和應對預案，請其見好就收吧。再次是堅定信念，不可動搖，避免對方兩句好話自己就軟下心腸來，自亂陣腳。總之，既然這個領導不要臉了，離其越遠沒什麼可惜的。
青島370205
看完你們的聊天記錄，有些看不下去，你明明知道自己有家庭，對方有家庭，招惹她幹嘛？既然是上下級關係，只談工作，不談工作以外的事情，敏感話題完全可以忽略，這就是距離，尺度。
警告他，警告無效的情況下，拿起法律武器，保護自身利益同權利。一定要保留好證據，讓他知道騷擾需要承擔的代價，不能做弱女子受人欺負。
詩發不發無所謂，一個人的尊嚴同家庭幸福相比較，你更偏重於什麼？失去一些東西不是用錢能買回來的。
並且，法律面前人人平等，寫詩，靠實力吃飯，有作品，你還擔心沒有投稿之處。
作為你的上司，齷齪的靈魂玷汙文學政壇，文化人，做一些沒有文化之事，寫出來的作品同含金量有多高？值得考量，所有上下潛規則，形成不正之風，都是膽小懦弱如鼠的女生給這些人機會。
站出來，拿起法律武器，來保護自己，不要因為一點小小利益驅使而低頭，不值得，你是好女生，讓你家庭人支持你，別再困惑，願你擺脫痛苦，迴歸家庭，幸福是多少錢都買不回來的，才是真正的幸福。
書香藤院
對這樣缺乏操守的領導不需要客氣。他知道你有家庭還頻繁騷擾，說明他品行卑劣，同時也不尊重你做為下屬和同事的感受，對待辦公室性騷擾，女生必須零容忍，否則他會得寸進尺。
所以你要當面亮出你的底線和原則，如果他不端正自己的行為繼續騷擾，你可以釆取法律手段或者乾脆辭職離開這家公司。
但是千萬不要暗中洩私憤打擊報復。要運用正當手段維護自己的名譽和家庭關係。
祝好！
