超级粉丝大派对
把他发的微信内容都截屏存下来，然后你就装作看不见就行了，如果他敢当面骚扰你了，你就告诉他：微信内容已经截图保存了，家人手机里也有备份，如果你要是再敢骚扰我，或者是为难我，老子就把这一切都发到公司群里！发到微博上去！大不了我不干了！但是我也不会让你好过！警告以后你就该干嘛干嘛，尽量别和他单独接触，也别让大家看出来什么，更不能把这些东西告诉你在单位处的好朋友，这种事情，知道的人越少越好。
天河水29209501
单位总有一些处于寂寞孤单冷状态的奇葩领导。
我曾经见证过这样一段离谱的事情。
原来单位的中层领导赵主任，下班以后，经常和我们办公室的一位年轻女同事小孙聊天。一开始，聊天内容很正常。后来，随着俩人不断熟悉，赵主任开始和小孙诉苦。原来，赵主任是妻管严，他老婆对他管教很严，俩人经常吵架。对赵主任的遭遇，小孙非常同情。逐渐地，俩人成了闺蜜。可是，后来，赵主任和小孙聊天的时候，语言内容越来越露骨，甚至有些涉及男女关系的事情。小孙发现，赵主任越来越离谱，已经不再是聊天，而是骚扰了。
小孙也提醒或者暗示过赵主任几次，让他注意言行。可是赵主任一意孤行，仍然在这样谈话。有时候，晚上10点以后，还在和她聊天。喝酒以后，赵主任更是离谱，大半夜的发视频聊天。小孙有点生气，但是，考虑到他是自己的直接上司，也没有好办法，只能笑脸相迎，请求他注意。
幸好小孙未结婚，虽然父母经常过问这事，小孙每次都是以同学聊天为由，应付过去了。但是，却是对她的正常生活产生了不良影响。
不过，这事后来让赵主任的老婆发现了。跟他大吵一架。从那以后，赵主任才收手了。小孙也得以解放。
其实，对于领导的微信骚扰行为，不应该置之不理，采取办法解决才是治本之策。
一是婉言拒绝。能用微信骚扰员工的领导，人品并不好。这样的领导并不会发展的长久。我们要婉言拒绝他，找个合适的机会，向他表明自己的态度。同时，也请求他，不要发一些不健康的内容。顺便提醒他，作为领导应该注意自己的言行，不能做一些有损自己人格、形象的事情。
二是直接无视。有些领导，职位不大，架子不小，就是喜欢以权压人。对于他的骚扰行为，员工已经表明了自己的态度，不想和他这样聊天，也不想发生不该发生的事情，但是，仍然死缠烂打。对于这样的领导，我们可以直接无视他的微信，除了与工作相关的信息以外，其他的全部拒绝回复。情况还要严重的，可以删掉他的好友。
三是留存证据。虽然不喜欢他的微信骚扰行为，但是，我们要保存好证据，将聊天内容做一个备份，或者是录制一个小视频，保存好证据。个别领导，在达不到自己的无耻要求时，喜欢以权压人，报复别人。我们防人之心不可无，留存好证据，为将来做一个准备。
四是寻求帮助。当我们凭借自己的能力实在无法解决的时候，我们可以考虑寻找外力的帮助。比如，可以向有权威的上级领导反映一下，让领导的上司，直接介入，通过谈话提醒等方式，改正领导的不良喜好。
五是直接辞职。如果采取了一些行动，仍然不能得以解决。那我们可以考虑辞职。有这样的人做单位的领导，而且问题长期得不到解决，那这个单位的发展也不会很好，迟早要走向衰败。我们选择辞职，换一个更好的工作，远离骚扰。
总之，遇到这种骚扰行为，视而不见、放任自流，都不是好办法。我们应该主动出击，采取可行的措施，及时制止领导的荒唐行为。
职场百灵鸟
曾经我还说一名职场小白的时候听说大老板是工作狂，他晚上睡不着就有个习惯，打电话找各位高管聊天。一次开会，偶然听一名总监说，凌晨3点还接到老板电话，和他聊了一个小时！
后来，几个高管中，听他聊天最多的做了副总，给我们爆料的总监离职去接别的地方。
领导发短信骚扰，已经影响到家庭了，那么我觉得离开应该是最好的选择！
第一，这样的领导人品有问题，能走多远全靠运气，跟着他，自己憋屈还看不到前景，不如早点另谋高就，还能节省机会成本。
第二，职场到处是坑，而且这个圈子很小，所有不建议撕破脸。虽然那样在当时觉得自己很厉害，但长远来看，对自己未必是好事。
第三，离开也是你爱人最能接受的选择，眼不见为净，离职了，出于人情，怎么处理对方的短信都是可以的！
总之，这样的情况不建议默默忍受，也不建议撕破脸，离开是成本最低的选择！
晓琴是谁
这个不要自己出面，让老公给你领导打电话，质问领导，而且明确告诉领导要去领导单位和领导老婆单位评理。你装作不小心被老公看到信息了，而且在中间和稀泥，假装为领导说几句，而且告诉领导老公很生气，虽然这次被自己劝住了，但下次可不知道后果如何。这样你领导以后肯定不会骚扰你了，而且对你还心存感激，不会给你穿小鞋。
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看了很多人的回复，我心里万千感慨，这些年大家从小到大接受的教育大多都是说的假话。我也是从那时走过来的，能理解很多人的想法。要求硬碰硬的，比如检举，直接警告等道理上完全说得通，但实际上都是毁人。一旦这样做后面会麻烦不断。说辞职揍一顿的更是胡扯，对自己的发展没有任何好处。
这个问题的关键在于既警告了上级又不能让对方狗急跳墙。所以，要明确警告对方，但是又不能让对方把怨气撒到你身上。让老公警告是因为老公是利益相关人，他警告才能撇开你的想整领导的嫌疑。后面你出来打圆场，这样对方既知道再骚扰没有好结果，又和你没有撕破脸皮。当然你觉得不舒服可以一边上班一边积极换工作。
一勺思想大讲堂
有两种解决的方式。
第一就是保留好所有的证据，当面和他交涉。警告他，再进行骚扰的话，就会诉诸于法律，不会再给他留有任何面子，告诉他吃不了兜着走，必须做到言辞拒绝，如果不加以制止，继续纵容下去，其效果可想而知。
第二就是要求调离岗位，换一份工作，离他远一点儿，这是退而求其次的方法。也是惹不起，还是躲得起的，不要等铸成大错了，一切都悔之晚矣。
雨化晨露
年底拿了奖金，不干了
晟远达小严
转发一下
老殷识图
谢谢提问！
这样的领导不值得尊重，就不要对其客气了。首要的是和爱人坦诚交流事情的原委，得到爱人的理解和支持。其次是直率地告知那位领导自己的家人们已有了相互沟通和应对预案，请其见好就收吧。再次是坚定信念，不可动摇，避免对方两句好话自己就软下心肠来，自乱阵脚。总之，既然这个领导不要脸了，离其越远没什么可惜的。
青岛370205
看完你们的聊天记录，有些看不下去，你明明知道自己有家庭，对方有家庭，招惹她干嘛？既然是上下级关系，只谈工作，不谈工作以外的事情，敏感话题完全可以忽略，这就是距离，尺度。
警告他，警告无效的情况下，拿起法律武器，保护自身利益同权利。一定要保留好证据，让他知道骚扰需要承担的代价，不能做弱女子受人欺负。
诗发不发无所谓，一个人的尊严同家庭幸福相比较，你更偏重于什么？失去一些东西不是用钱能买回来的。
并且，法律面前人人平等，写诗，靠实力吃饭，有作品，你还担心没有投稿之处。
作为你的上司，龌龊的灵魂玷污文学政坛，文化人，做一些没有文化之事，写出来的作品同含金量有多高？值得考量，所有上下潜规则，形成不正之风，都是胆小懦弱如鼠的女生给这些人机会。
站出来，拿起法律武器，来保护自己，不要因为一点小小利益驱使而低头，不值得，你是好女生，让你家庭人支持你，别再困惑，愿你摆脱痛苦，回归家庭，幸福是多少钱都买不回来的，才是真正的幸福。
书香藤院
对这样缺乏操守的领导不需要客气。他知道你有家庭还频繁骚扰，说明他品行卑劣，同时也不尊重你做为下属和同事的感受，对待办公室性骚扰，女生必须零容忍，否则他会得寸进尺。
所以你要当面亮出你的底线和原则，如果他不端正自己的行为继续骚扰，你可以釆取法律手段或者干脆辞职离开这家公司。
但是千万不要暗中泄私愤打击报复。要运用正当手段维护自己的名誉和家庭关系。
祝好！
