用戶122349221995
其實能給付在休息這一段時間的工資的老闆真的需要珍惜，不要說70%了，就算是50%都很好了。
給我一個理由忘記140199871
這個問題主要先判斷個人工資多少
因各地政府對此次疫情延長假期規定政策不一，這裡主要說說主流方式，僅供參考
主流規定:因疫情未能按時復工的薪資計算，如未停工一個月，需按正常工資發放，如超過一個月不得低於當地最低標準薪酬百分之八十發放。
有種特殊案例:延長假期期間，按不低於正常工資百分之八十發放。
主要需要根據樓主企業的停工時間。
在這說下個人意見，經濟週轉不濟的企業，可以適當不計算工資，此次疫情，對個人與企業同樣影響重大，企業面臨半月或以上的空擋期，用人成本、店鋪成本，以及復工後的恢復運營週期，疫情影響等問題，疫情當前，員工與企業攜手共進，共度難關[加油]
請叫我大華子
這個看怎麼理解吧，個人認為:
在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
一、先抵扣假期。
二、一個工資支付週期內（一般就是一個月），還是按勞動合同來。
三、一個月之後的，工資變成生活費，一般不低於當地最低工資標準的百分之八十。
邁克Cao
能給百分之七十也算很良心企業了，畢竟都不容易，現在最不容易的就是老闆了，估計很多晚上都睡不好覺了。大家都一樣希望疫情趕快過去吧，早點復工。
出門在外不容易
單位能支付到70，相比沒有工資的按件計費的工作公司，好了很多了，更何況企業也在面臨困難時期，所以能發工資的企業也是很靠譜的人情味的企業，不發工資的企業也別說不好，換位思考企業老闆也許真的很難，所以不必奢求什麼，保持好的身體和好的心態，在疫情過後努力加油吧，年輕人
小碎步奔跑的武大郎
我認為應該是對的，畢竟老闆也有成本在裡面，換位思考一下都可以理解的，現在都不容易，創業路上誰都不容易
超哥啟航
對不對公司能支撐，還能發工資，知足吧，碰到疫情老闆也不容易啊，比那些公司倒閉的一分錢不給強多了。
雷哥講故事L
也是對的，因為疫情期間公司跟個人對雙方都有不小的影響，要相互理解，公司也不太多損失，自己也能夠相對的減少損失
