不焦不急不浮
合法的
既然單位要給你發工資，你便有彙報你工作動態的權利，單位在你的工作時間內都可以要求你彙報你的動態，這是合法的。
在你的所屬工作之外的時間內，你可以不彙報，這是你的個人自由時間，也是合情合理的。
天機老人徒弟
特殊情況，特殊時期，特殊對待，
我們單位在沒有復工之前，必須要每天和單位彙報：家裡幾口人，是否有發熱，咳嗽，感冒等現象，是否出過遠門，是否在家自我隔離，每天問都心裡不舒服，都覺得是在侵犯隱私權，其實你在反過來想一想，單位是不是為了企業負責，為了社會負責，在為你負責。如果你不在單位上班，哪個單位會無緣無故的去讓你彙報，所以說單位讓我們彙報，我們要從大局出發，為社會，為單位，為家庭負責。
今天我們單位復工了，來時，先給我們每個人做體檢，講防疫的注意事項，而且單位封閉十五天，只能進不能出。每天消毒，發口罩，餐廳用一次性餐盒，每天測體溫，宣傳。單位為我們付出那麼多，所以說每天彙報是特殊時期的特殊手段，等到疫情過去，我們再相聚！
斂意種情
個人覺得，單位要求你彙報動態，是為了你的安全著想，肯定合理，原因如下：
首先，既然在單位工作上班，那麼單位肯定要對你你的安全健康負責（上班過程中，出現問題按工傷處理），但同時，你也得盡到自己的責任，不因為自己的原因，損害單位其他同事的健康，所以彙報一下是十分必要的。
其次，單位作為一個組織機構，其消息來源肯定比你個人要多，也能夠根據你的彙報，確定你是否有接觸過感染源的可能，進而採取保護措施，減小整個單位受到感染的可能性。
最後，如果你因為去單位上班，而感染了肺炎，你會自己默默忍受還是選擇請單位幫你處理，並要求單位承擔相關的責任義務，結果不言而喻了。
所以說，服從單位的管理，特別是在關係到疫情的事情上，不要有任何牴觸心，都是為了大家好，不然，沒事讓每一個職工彙報自己的活動軌跡，單位又不是閒得慌。
貧困山區的亮光
合法，反而你不如實上報涉及違法甚至犯罪。
《中華人民共和國傳染病防治法》明確規定，
第六十九條醫療機構違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府衛生行政部門責令改正，通報批評，給予警告；造成傳染病傳播、流行或者其他嚴重後果的，對負有責任的主管人員和其他直接責任人員，依法給予降級、撤職、開除的處分，並可以依法吊銷有關責任人員的執業證書；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）未按照規定承擔本單位的傳染病預防、控制工作、醫院感染控制任務和責任區域內的傳染病預防工作的；
（二）未按照規定報告傳染病疫情，或者隱瞞、謊報、緩報傳染病疫情的；
所以你單位要求彙報動態是合法的。
目前來看，一些人不遵守法律，可能還涉及危害公共安全罪，這就已經可以上刑法了。
談笑閣
應該啊，特殊時期這樣做不但但是為某個個體的。這樣對我們單位的小集體，對我們的城市，對我們的國家都是負責啊。我們都要從我們每個個體力所能及做起的。我們單位就是這樣做的，武漢加油！中國🇨🇳加油[祈禱][祈禱][祈禱]
酉玲小小王
特殊時期要進行特殊的控制，就像一些人故意隱瞞了自己的病情和活動範圍，反而是犯法的，派出所有權利對其進行拘留及罰款。
在疫情發展期間，所有的情況報備，以及活動範圍的報備都是合情合法的，不僅僅這是咱們的義務。
老陳雜談
這個應該的啊！遠程在家辦公，你不彙報工作，公司怎麼知道你做了哪些？雖然給人被監視的感覺，但是公司給發工資，你給公司做事！員工要給公司創造價值啊！所以我覺得不違法！不知道題主為什麼會問這個問題！
