不焦不急不浮
合法的
既然单位要给你发工资，你便有汇报你工作动态的权利，单位在你的工作时间内都可以要求你汇报你的动态，这是合法的。
在你的所属工作之外的时间内，你可以不汇报，这是你的个人自由时间，也是合情合理的。
天机老人徒弟
特殊情况，特殊时期，特殊对待，
我们单位在没有复工之前，必须要每天和单位汇报：家里几口人，是否有发热，咳嗽，感冒等现象，是否出过远门，是否在家自我隔离，每天问都心里不舒服，都觉得是在侵犯隐私权，其实你在反过来想一想，单位是不是为了企业负责，为了社会负责，在为你负责。如果你不在单位上班，哪个单位会无缘无故的去让你汇报，所以说单位让我们汇报，我们要从大局出发，为社会，为单位，为家庭负责。
今天我们单位复工了，来时，先给我们每个人做体检，讲防疫的注意事项，而且单位封闭十五天，只能进不能出。每天消毒，发口罩，餐厅用一次性餐盒，每天测体温，宣传。单位为我们付出那么多，所以说每天汇报是特殊时期的特殊手段，等到疫情过去，我们再相聚！
敛意种情
个人觉得，单位要求你汇报动态，是为了你的安全着想，肯定合理，原因如下：
首先，既然在单位工作上班，那么单位肯定要对你你的安全健康负责（上班过程中，出现问题按工伤处理），但同时，你也得尽到自己的责任，不因为自己的原因，损害单位其他同事的健康，所以汇报一下是十分必要的。
其次，单位作为一个组织机构，其消息来源肯定比你个人要多，也能够根据你的汇报，确定你是否有接触过感染源的可能，进而采取保护措施，减小整个单位受到感染的可能性。
最后，如果你因为去单位上班，而感染了肺炎，你会自己默默忍受还是选择请单位帮你处理，并要求单位承担相关的责任义务，结果不言而喻了。
所以说，服从单位的管理，特别是在关系到疫情的事情上，不要有任何抵触心，都是为了大家好，不然，没事让每一个职工汇报自己的活动轨迹，单位又不是闲得慌。
贫困山区的亮光
合法，反而你不如实上报涉及违法甚至犯罪。
《中华人民共和国传染病防治法》明确规定，
第六十九条医疗机构违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府卫生行政部门责令改正，通报批评，给予警告；造成传染病传播、流行或者其他严重后果的，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职、开除的处分，并可以依法吊销有关责任人员的执业证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）未按照规定承担本单位的传染病预防、控制工作、医院感染控制任务和责任区域内的传染病预防工作的；
（二）未按照规定报告传染病疫情，或者隐瞒、谎报、缓报传染病疫情的；
所以你单位要求汇报动态是合法的。
目前来看，一些人不遵守法律，可能还涉及危害公共安全罪，这就已经可以上刑法了。
谈笑阁
应该啊，特殊时期这样做不但但是为某个个体的。这样对我们单位的小集体，对我们的城市，对我们的国家都是负责啊。我们都要从我们每个个体力所能及做起的。我们单位就是这样做的，武汉加油！中国🇨🇳加油[祈祷][祈祷][祈祷]
酉玲小小王
特殊时期要进行特殊的控制，就像一些人故意隐瞒了自己的病情和活动范围，反而是犯法的，派出所有权利对其进行拘留及罚款。
在疫情发展期间，所有的情况报备，以及活动范围的报备都是合情合法的，不仅仅这是咱们的义务。
老陈杂谈
这个应该的啊！远程在家办公，你不汇报工作，公司怎么知道你做了哪些？虽然给人被监视的感觉，但是公司给发工资，你给公司做事！员工要给公司创造价值啊！所以我觉得不违法！不知道题主为什么会问这个问题！
