燕趙小哥哥
人生活在社會上首先需要解決溫飽問題，顯然你這步還沒有達到，第一公司的欠款要追要回來，第二還一份有保障的工作，你沒有時間去拖了，現在疫情嚴重，工作不好找，但是你需要有計劃和目的！
金巧兒
個人覺得你首先要走法律程序去把工資要到手，直接告訴老闆，如果不給工資就去勞動局告他，不建議辭職！等工資要到手再考慮下一步！
還有就是看你手上有沒有公司必須需要的資料，有就先不給，說明給了工資就給資料！
我曾經也是三個月老闆不給工資，我直接卡資料，不幹活，讓甲方找老闆溝通給我，後來老闆一再拖！我直接說告他到勞動局，他才給我工資，我把資料移交了就到其他單位上班了！
畢竟都要養家餬口，而且我們要的錢是應該得到的血汗錢！所以不覺得有錯，可以拿起合法的各類方法來維護自己的權益！
迪松的日常生活
回答問題：“公司欠薪四個月，這次疫情這麼嚴重，工作也不好找，我該怎麼辦？”
看到這樣的問題，首先感到很同情，相信所面對的壓力非常大。
我也很敬佩你，在年關下，欠薪4個月，還能夠撐著繼續生活。相信很多家庭都做不到。
不知道為什麼欠薪四個月，而且還是年關的這個時候都不支付。
於情於理，這家公司做的都不對。
首先想幾個問題
第一，有沒有判斷過，這個公司為什麼不支付薪酬，是現金流出問題，還是公司進行了什麼改革，還是故意而為之。
第二，本次欠薪的人數有多少，是不是構成了大面積欠薪？
第三，自己有沒有在這個過程當中維權過，結果是怎樣的？如果沒有維權過，那麼試問，為什麼不去維權？
惡意欠薪罪的立案標準：
1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，也就是說當事人基本上有支付勞動報酬的能力但以各種理由拒絕支付;
2、數額較大，對於數額較大的具體定義還未明確規定，一般根據相關的司法實踐來看，涉及數額為5000到10000的均可以被認定為數額較大;
3、經政府有關部門責令支付仍不支付的，也就是經過政府機關干涉但依然不支付的。
不管如何，我們與公司是一種勞動關係，我們付出勞動就應該獲得勞動報酬。這個天經地義的事。
企業要生存難道個人就不要生存？考慮企業困難是可以的，但這種考慮一定是相互的，也就是凡事有度。試問在現在這個時代下，一個家庭能撐多久呢？
人的本能是：追求最基本的生存，獲得必要的尊重。
公司之所以存在，他的使命之一就是要承擔一定的社會責任，並這一責任受法律所約束。
再分析下當下
如果說，本來之前就是現金流出了問題，那麼接下來就更麻煩了，只會更糟。
1、如果說公司等著過年的時候能結一些款，那麼由於當前的這個情況下，收款幾乎是不可能的。因為所有公司營收都出了問題，都會優先保證自己的現金流；
2、一定會涉及合同糾紛了。現在這個爭議點在哪？就是當前這個疫情算不算“不可抗力”，如果不算，那會大面積違約，如何處理？
3、誰也不能獨善其身。產業鏈下，每個公司都是聯繫在一起的。上游生產不能恢復，下游的生產就不能繼續；
4、即使2月中旬復工，什麼時候能正常獲得收入？估計也得錯後2個月了；
5、公司一定會面臨收縮，裁員可能避免不了。
怎麼辦
1、首先是溝通。向公司的人力資源部或者負責人，溝通處理意見，尤其是當前環境下是怎麼安排的。
2、自己蒐集該蒐集的證據。如果正式的員工，就要準備勞動合同、社保記錄，工資條信息等資料，要至少半年以上；如果是靈活就業的模式，法律規定，可以口頭協議有效。但最好有自己工作的留痕性的證據，比如工作時候的招聘，單位的各種聊天記錄等；
3、保留維權的權利。如果覺得公司，還是有一定前景的情況下，適度調整策略，可以先解決一部分，再約定時間解決另一部分；
4、如果基本解決無望，那麼就維權吧。在這種環境下，可能這樣做對公司也是一種解脫；
5、對於找工作的問題，我倒是認為，任何時候找工作，首先自己能夠調整好心態，自己健康有能力，就都可以找到一口飯吃。哪怕出現，大xiao tiao。
【總結】
員工有員工的本分，公司也有公司的本分。
我幫公司4個月，那是我對公司的情分。
那麼，情分之下，是不是也應該換位了呢？
凡事先求自己合理。何必跟自己過不去呢？這個世界上都不容易。
那麼，我相信很多問題就可以解決。
我是@可知在線，10年上市公司崗位經驗，專注職場倫理分析解讀。
可知在線
公司欠你四個月工資，如果你沒有采取一點行動去要工資，說明你對公司抱有信心，覺得公司還是有希望的。其實疫情再嚴重跟拖欠工資關係不大。現在各地都陸續開工，你可以去公司要工資，只要公司不破產，還有前途，還可以在公司繼續幹。如果想跳槽，就把工資清算一下，不行可以找當地勞動監察大隊，人力資源管理局等能幫你要工資的部門。
用戶蕣天瀛人
我覺得這個首先要看題主是什麼行業的
據我瞭解，建築行業很可能是幾個月都不發工資的，因為工期比較長，一般是幾個月一結，或者是員工提前預支工資，工資比較高，可以承受。
如果題主是其他行業的話，建議跳槽，因為企業壓根沒有考慮員工的生死存亡，再待下去也不會有太大的發展。
所以題主還是考慮清楚自己是那種情況先，儘快的做出抉擇，降低損失
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阿黃大魔王
答：不要走。
四個月工資呢！公司可能是週轉不靈欠你工資，過了疫情公司正常運轉就好了。
xiaocao449
看看公司是不是實際遇到困難了，如果是可以選擇和公司一同共度難關。如果是惡意欠薪你可以去有關部門去反映。
悢葯胒咕玎
我也是一個公司的老闆，雖然公司規模小，業績利潤不多，但是我從來不會拖欠員工工資，哪怕自己沒有飯吃，是員工的就應該給員工發，每月15號按時發放，因為每個員工背後還有一個家庭，都等著這些薪水去養家餬口，有能力的公司只會多給，不會拖欠[機智][機智][機智]
畫展策劃小柒
安心呆在住所，一切等疫情結束後再說。如果手頭現金（包括活期存款）不足以支付近期的生活費，向所住社區求助。
王建英69
現在首要的事是配合國家抗擊疫情，保護好自己和家人，疫情過後再考慮討薪或換工作。
