尼古丁05
如果是有實力的大公司，那不發工資確實有不合理的地方；若一般私營企業不發公司，那想必確實很難發的出工資，疫情之下，企業不運營確實很難有盈利。
阿純的笑我來守護
這樣肯定是不合理的，按照勞動法的相關要求，必須是作為臨時休假處理，發放80%的工資。
攝影師文軒
如果公司在特殊時刻不能給員工一點關懷，又憑什麼讓員工把公司當成家？凝聚力哪裡來？很多老闆動輒就給員工搞心靈雞湯，天天讓員工愛崗敬業，以廠為家，所謂我們是一家人！到了危難時刻卻不管員工死活，這樣好嗎？
到今天為止只不過停工了十天，就打算一分錢不給發，這合適嗎？
體娛雜談2019
這個不合理，我不知道別的地方怎麼規定，天津市人力社保局已經在新聞發佈會上說明了，因為疫情導致無法工作的，只要在假期結束後的第一天開始計算，一個月內，公司應照常發放工資。
西西里桃樹
公司通知延長假期不發放工資，是不合理的，因為這是國家統一規定的延長假期，不是你個人行為，所以公司不給延長假期的這幾天工資是不合理的，可以去勞務部門投訴。
大話老鐵
我認為不合理。現在大部分單位都是有合同的，如果不發工資按照法律程序是不對的。疫情是特殊時期，不是大家不去工作，是因為某種非個人原因不能去工作，單位不能在這個特殊時期不給發工資。
張運嶺919
合理，國難當頭，人人都需要貢獻出自己的一份力量，公司也不例外，大家都在抗，疫情期間，公司的損失也比較大，員工應予理解。別說什麼不上班吃什麼，還房貸了什麼的。難道都是月月光嗎？沒有一點存款嗎？假如沒有疫情，自己家裡有突發事情怎麼辦？難道就生活不下去了嗎？只是一個月的時間，不工作死不了的。但如果冒著風險上班，病毒一旦擴散開來，那損失的就不是這一點點了。
小刀刀看談論
這個問題很尖銳，公司企業有他們的難處，每天一睜眼就是各種各樣的花銷。如果保持下去可能會有破產，資金週轉不開的問題存在。可是不給員工發工資，員工又面臨著各種各樣的壓力，房貸車貸，生活花銷等問題，所以真的是進退兩難。期待疫情早日得道控制，大家重回原來的生活軌跡。最後總結就是如果企業可以轉型做線上，那就試著去減少損失，讓員工在家工作。如果不可以，那就儘量給員工最低保障。
檸橘茶
依據《勞動合同法》，只要用人單位和勞動者沒解除勞動關係，不是員工個人行為沒來上班，用人單位原則上需要給員工發工資。當然，疫情時期屬於非常時期，國家一些相應的政策需要考慮。一些串休、調休、利用帶薪年休假制度等可以適當靈活安排。
不過很多企業也受疫情影響，損失較大，也需要合理考慮企業的自身情況。
讓我們國民一起努力，挺過難關！
楊律師and楊老師
不是很合理，休息一個月也是因為不可抗力的原因，應該有最低保障的基本工資和失業險的錢。都不容易，應相互理解。
