一人看世界gogo
這要看公司的實力，按比例來發工資，甚至不發工資給員工的公司都有可能。第一如果是國企大的上市有實力，在疫情期間有可能為了留住人才笫一個月工資可能照發，笫二月可能按百分之六以下發工資了，逐漸少發。第二如果是小的公司本來剛有起色，就象燒開水樣，水還要幾分鐘就開了，這時燃氣完燒了，或者電停了，對公司企業影響蠻大，老總心裡也不好受，有企業發給員工按當地的最低生活標準生活費都是好的，有的企業不景氣的發不了生活費，只給員工把崗位留著，等疫情過了在來上班，這樣的企業說不定也有，大家都作好心裡準備吧。
肖亨
剛看了中國人民大學法學院教授林嘉的說法：
其中，勞動者確診或疑似病例或受隔離。用人單位需給予必要的醫療期。期間應支付勞動者必要的勞動報酬且不得解除勞動合同。
因疫情導致勞動者無法正常上班的（如交通中斷），企業應當給予勞動者必要的假期，企業不得根據《勞動法》第40、41條規定來解除勞動合同。在此期間的工資報酬，企業應當按照勞動合同支付。如果企業因此導致停產停工，按照人社部的相關規定，停產停工在一個工資支付期內的，企業應按照勞動合同規定的標準支付工資，超過一個工資支付週期的，勞動者沒有提供正常勞動的，企業應該按照當地的相關規定發放生活費。
以上就是我對疫情期間不能上班了，沒有上班的工資怎麼算的回答，希望對你有幫助，也一樣希望能助我上頭條，謝謝。
團成團的長筒襪
我覺得這個還是要跟公司做一個溝通吧，作為員工當然是希望可以拿工資，但不要忘記，如果公司撐不下去可能這點工資也沒了。作為公司的管理層也需要考慮員工的生活開支問題，也希望可以有一個合理的解決方案。
梓辰陽光
如果這期間能在家辦公，可算作上班，正常發工資。如不能，可以請年假，或者可以與企業協商補工
爆團成長社
我覺的在大的國難時候，我們的國家現在是有能力承擔。這分為三方，國家，企業與個人，國家可以對大企業可以減稅，小企業可免稅。企業用這些減少的稅收和自己的錢發放員工的工資，當然員工工資可以著企業情況，相對的下調，直到復工。
帶娃奶爸小胡
在這個特殊時期看國家或當地政府有沒有出臺具體政策，先依政策法規去執行，大是大非面前要聽國家政策，如果疫情週期比較長，而自己帶薪假期沒了，企業公司不給開工資了，我覺得個人也應該考慮下企業，畢竟他們比我們要困難，大點的企業還好點，小點的也許會有破產的可能，所以，週期比較長的話可以考慮下在家即可辦公有收入的臨時性工作，思路要靈活。
優品碭山
其實沒有人會願意發生這次的疫情的，但既然發生了就希望大家能夠好好的，以一個健康的心態去面對！首先好好的做好國家要求的去做，別給家人，朋友，國家帶來不必要的麻煩，為我們的國家獻出自己的一份力量，當然，很多人也會說沒有上班沒有工作就沒有收入了，吃飯都成問題了！這個問題一定會困擾不少的家庭！關於這件事情我是這樣看的：既然疫情已經發生而且現在也是非常時期，我們可以辛苦一段時間，等疫情控制了，再去賺錢！畢竟我覺得家人的健康才是第一位的！21省延遲復工時間，假期延長，工資怎麼算？第一，延長的春節假期不屬於法定休息日，依據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條，我國的法定休息日全年共計11天，其中春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三)； 第二，雖然本次延長3天假期，並非普通勞動法範疇的休息日，而是因為疫情嚴重，國務院為了加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作阻斷疫情傳播，採取的防控隔離措施，屬於特殊情形下的強制休息，仍應界定為休息日。 第三，延長的春節假期應該屬於休息日，期間員工不上班，正常發放工資；期間如果員工上班，可以調休或者補休，也可以發放2倍工資作為加班費。
暱稱都被人用完了
很多公司和企業都採取計件工資，不幹活就沒有工資。現在特殊情況，不能上班，效益好的公司，有良心的老闆以後或許會考慮給點補助。但這個可能性非常小。面對目前的情況，不少公司會受到衝擊。公司的發展需要職工同舟共濟，共度難關。
蔚藍色的海
個人建議無薪，在這個特殊時期，老闆承擔的壓力更大，你每天沒收入能度過，老闆們不一定能，如果他破產倒閉了，你還掙什麼錢，唇亡齒寒嘛，當個人民生出問題了，大家伸手總能度過，一個企業困難了，只有老闆自己扛，所以既然不能幫助，也不要增加負擔
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老吳講的那點事
年前定了一萬多塊錢的貨，如果不是疫情影響估計已經賣完了，自己做生意，自己給自己開工資
