職場達人Jack
你好，我是鄭少創業
現在這個疫情這麼嚴重，如果他發燒了，他肯定不敢跟公司講啦。如果傳染的話她還要被隔離。如果是我的話我也會悄悄的。去醫院檢查。因為這種情況你告訴公司可能也沒有多大的幫助。但是如果他去醫院檢測的結果如果是感染了這個疫情，那必須要告訴公司。如果不告訴公司的話，這個可能會判刑的。
鄭少創業
這個肯定不正常的。一個感冒又不是什麼大病。請假了一天，再沒音了，說明他很不珍惜這份工作。作為公司應主動打電話詢問具體情況，如有特殊原因可以酌情處理。我們公司就發生過，一箇中層幹部連著三天也不請假，也聯繫不上。後來回來了原來幾個朋友打麻將碰到異地出警查賭博抓走了，也不讓和家裡聯繫。
物業傑哥
不能說對。還可以用電話續假就好了。
鳳飛故里
凡事多請示 ，多彙報，事事有回應是職場必備素質
菓兒chirysa
請假一天，拿病假條來，算病假。
後幾天，沒請假，算曠工。
補假條，可以，但是需要提前打電話告知。
作為人事部門，需要電話問詢，這是責任，也是義務。
雪山飛狐828
不正確，第一對這份工作太不尊重了！公司會按照簽訂的合同有可能幾天不來直接按曠離了！
第二管理這個小孩的人應該及時聯繫上他，不管幹還是不幹最起碼，需要知道孩子有沒有出事。還是平安！然後讓後不行再讓孩子過來辦理離職！
ouyangyingkai
如果公司規定，員工應當提前請假，則員工應該提前請假。如果未提前請假，公司規定可以補假，則讓員工補假。如果未提前請假，公司規定不可以補假，算員工曠工。
藝心心靈成長
凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。
一個人最優秀的品質就是靠譜，從個人職業道德來說，這是對自己的工作負責；從公司角度來說，可以按考勤制度處理，最嚴重的就是解除勞動關係（辭退）。
柳桐
首先，該員工這做法是錯誤的，不可取；請假後無原因無告知公司情況而逾期，該負主要事實責任，對公司無歸屬感，公司可根據逾時時間長短，按制度酌情處理。
同時該公司在員工無通知的情況請假逾期而不聞不問，也應當警醒，不管該員工在公司任職何崗位，所在部門主管和HR應該承擔相當責任。
wilson41396491
沒什麼不對，發燒時已經跟公司說了並已請假公司已經批准了。後來再說情況是多此一舉，而是公司因該主動問員工情況。
