咪咪甘笑
企業停工停產，職工不上班，但雙方又沒有解除勞動關係的情況下，企業還是有義務為職工發工資的，一分錢不發的行為肯定是違反勞動法的。
企業停工，安排職工待崗的，工資按如下標準支付：
1、停工的第一個月，按照原待遇向職工支付工資；此時的社保由企業和職工按比例共同承擔。
2、停工的第二個月起，可以向職工發放待崗工資。發待崗工資的時候，社保的費用由企業承擔，職工不出錢。對於待崗工資的標準各地不一，北京的標準是當地最低工資的70%；廣東的標準是當地最低工資的80%；天津和上海的標準就是當地最低工資。
周晨律師
那要看是什麼類型的，好多的初創公司，私人小企業，因為疫情停工停產，生產鏈，資金鍊斷缺，能不能繼續維持都成問題，處於此種情況，大家只能相互理解，共同想辦法。如果是正規的大型企業，不發工資，可以尋求人社勞動部門幫助
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