陌上_Luffy
理性看待這個問題，分別站雙方立場考慮。公司也受影響，也在度過，從而使用這樣休年假的方法來平衡。員工個人而因為這樣度假這個月影響到生活開支。所以都互相理解，堅信很快會過去的！
擁抱晨曦Qzp
釘是釘，卯是卯。一碼歸一碼。
此次新冠病毒肺炎疫情突變爆發，蔓延全國各地。上至國務院，下至各省，市政府，都及時下達各部門推遲到2月8日，至2月9日員工延遲上班的文件通知。各地人民群眾在元宵節期間，在家裡休息是受相關地方法規保護的。
即使一些私企單位，少數服務行業，按節前單位預定放假方案，喊工人在2月3日上班，由於各地省與省，市與市，區與區之間管控防疫升級，規勸外出人員儘量回家，不要出門。又變相的導致工人回家休息。使單位又處在息業狀態
至於題主所說的公司，用年假抵充春節疫情延長假期，這種做法是違備勞動法的。這種腦洞大開的奇葩念想，如果舉報到當地勞動監察部門，必將受罰。
對一些相關企業，年前收訂了定單無法交付產品，履行合同。企業延長假期，還得付工人假期工資，採取年假抵扣。這種有困難的想法可以相互理解，但是這種做法是嚴格制止的。
畢竟，這種突發疫情，不是年年發生。更沒有必讓天天窩在家裡，單位內員工產生不必要的恐慌。
雲中賞雲
特殊時期公司也是無奈之舉，儘量相互諒解吧。
雖然國務院發佈了《關於延長2020年春節假期的通知》，將原春節假期延長至2020年2月2日。該《通知》中明確表示“因疫情防控不能休假的職工，應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。”
對於國家、政府機關、央企、國企、中小企業來說執行起來都是巨大的損失。
政府機關、央企、國企大部分都是隸屬國家管控，不管是人力、財力都有當地政府的財政支持。
- 中小企業的人才、財力，都是要公司的股東或領導來處理解決的。如果是財大氣粗的企業，短期停工的損失對他們來說公司承擔的起。
- 對於普通的民營企業，本來社會經營生存就困難重重，再因為疫情停工的話，那更是雪上加霜。
前幾天新聞報道說，海底撈所有門店1月26日起海底撈就暫停了中國內地的門店經營，而對於這家近兩千億港元市值的上市火鍋巨無霸來說，此次的疫情對收入的影響可能達到50億元，但如果疫情短期內沒辦法控制和解決，可能影響損失的金額會更加龐大。不止因為門店的損失，還有海底撈的股價也造成了很大的波動影響。
海底撈這樣受到疫情影響損失的企業還很多很多。不止餐飲企業，酒店或其它各行各業也是如此。而且有的甚至更嚴重。
有的企業沒辦法正常開工，公司創造不了效益、收益的同時，還要和房東繳交房租等費用，還有員工的工資。還有其它各種各樣的費用卻每樣不落的都在支出。如果疫情不能快速的得到控制和解決，很多企業都將面臨關門倒閉了。
在這個特殊的時期，公司用員工的年假抵扣了這次因為疫情延長的假期。從棟哥的角度來看，我覺得還是相互理解吧。
公司如果不是無奈之下也不會做這樣的決定。哪個公司的領導想用這種方式，讓自己的員工對公司產生抱怨或不滿而選擇這樣的下策呢。而對於公司造成的損失，也只能公司的股東或領導們默默去承擔了。
- 特殊時期公司有有困難，身為員工，少幾天年假，但是能夠一個穩定的工作，何樂而不為呢，誰也不想公司因為經營不下去，而公司的所有的員工都要面臨失業而從新找工作的境況吧。
我們少的只是幾天的年假而已。從樂觀的角度來想，今年過年，大家還都比往年放了更長的春節假期了，不是麼，雖然這個假期無聊了些，但是陪伴家人的時間變長了。
想想在一線的醫護人員，都是拿自己的命在和病魔戰鬥。而重災區的民眾，每天面臨的是生離死別，相比之下我們損失的幾天年假和在家自我隔離又是多麼的不值一提。
以上是棟哥的回答，希望對你有所幫助。
棟哥說職場
此次春節假期延長是國務院因疫情防控特殊情形而臨時增加的對全體公民的特殊假期。該假期不能抵扣年假，也無需後續用工作日返還給單位。
根據1月26日國務院《關於延長2020年春節假期的通知》，原春節假期延長至2020年2月2日。雖然《通知》中未對延長假期性質作說明，但《通知》中明確，“因疫 情防控不能休假的職工，應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。” 因此，春節延長假期應視為國家統一安排的縮短工作時間的休息。往前追溯，1997年 為紀念香港迴歸(7月1日全國放假一天)，2015年為紀念中國人民抗日戰爭暨反法西斯戰爭勝利70週年(9月3日全國放假一天)國家都曾安排過特殊假期。
此次對春節假期的調整屬於應對疫情的調休行為，也就是說不是法定春節假期本身的延長，而是與其他休息休假時間，即週休日的組合，該延長休假時間的工資、補休等問題應按週休日工作的標準對待;該延長的假期只可衝抵週休日的無薪假期，不能衝抵帶薪年假。
春節延長假期和延遲復工期間，員工已申請的年休假如何處理?
對於春節延長假期屬於假期性質，員工無需提供勞動，因此企業應允許員工撤回此前的年休假申請，正常享受該期間國家給予的特殊假期。
針對各地的延遲復工期，在明確認定延遲復工期間是休息日的地區(如上海) ,建議允許員工撤回此前申請的該期間的年休假;如果地方未對延遲復工期間定性，則不改變延遲復工期間的工作日屬性，員工已申請的年假可以正常使用。
上海康策軟件
年休假與一般的休假（如延長的假期）要綜合，辯證的來看，計算方式是不一樣的。
年休假是帶薪休假，是計入考勤，計入當月績效，工資的；延長的休假是不計入考勤，當月按出勤天數計發績效與出勤的。
所以，綜合，辯證的來看，無論是休年假或常規休假，對員工的總體利益來講是平衡的。
用戶5946188722
相互理解吧，員工靠企業生存，企業靠員工發展。大家可以利用這段時間充電，定好目標為了自己也為了別人。
電氣自控
你好，特別開心回答你這個問題。我們知道，一般企業的春節假期都在7天左右，也就是說收假的日期一般在初七左右。今年和往常不一樣的是，因為武漢冠狀病毒的形象，我們的假期由初七延長到了2月3日，但是隨著2月3日的來臨，疫情仍然沒有得到有效的控制，因此很多省份又延長到了9號。目前9號已經過去，很多企業復工的條件仍然不具備，有些企業採取年假調休的方式解決大家在家待業的情況。今年的情況特殊，很多企業也很困難，希望員工能體諒公司的難處！同心協力！
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大西安小夫妻
個人認為如果是全公司因為某些主客觀原因需要延遲復工，那就不應該用年假抵扣，但如果是個人原因，比如公司已經正常復工，某一員工因為異地返程未滿14天而需繼續居家觀察若干天，則應該用其年假做為抵扣，否則對於其他復工的大多數員工來說是非常不公平的。
喜之郎824
如果是一條狗，那就繼續在這家公司上班。如果是個人，那就趕緊離職吧，因為你有權選擇不做癩皮狗。這樣的公司並沒有把員工當人。大多數人都會默認做狗，雖然話難聽，但這在這裡是常態，可以理解，畢竟生存是基礎。實際上這是價值觀的衝突，但在生存面前，價值觀是被弱化的。輪到我的時候，我也許會做狗，這就是我們的現狀。
CKun1194588242
企業在這個時候能正常發工資，不裁員，就已經很不錯了，你還去糾結那幾天年假？我覺得至少應該相互理解一下，這個疫情如果再延長一點，超過一個月，很多企業就要關門，如果超過兩個月，估計很多人要喝西北風了
