近年來，徽縣深入推進“人才強縣”戰略，不斷深化人才發展體制機制改革，堅持以黨管人才為統領，以擴大人才總量為基礎，以整合人才資源為重點，以提升人才素質為核心，以激發人才活力為抓手，以實施人才項目為載體，以優化人才環境為保障,紮實推進全縣各類人才隊伍建設，為決戰脫貧攻堅、決勝全面小康提供了堅強的智力支撐和人才保障。
一是聚焦培養創新，提升“育才”水平。創新人才培養模式，積極探索人才培育載體，不斷加大對各類人才的培訓力度。圍繞縣域主導產業，積極搭建產業育才和項目育才平臺，建成農村實用人才實訓基地6個。鼓勵引導重點企業與高等院校、科研院所建立合作關係，復旦大學、上海交大等高校先後在金徽酒公司建立大學生實習基地和人才培養基地21個，合作創辦了金徽商學院和EMBA培訓班。搶抓東西扶貧協作機遇，與青島膠州市簽訂了幹部人才交流培訓合作協議，聯合建立了東西協作農村實用技術培訓基地，先後選派150餘名黨政人才、專業技術人才、企業經營管理人才、農村實用人才等赴青島學習培訓。認真實施“徽縣農村實用人才中蜂生態養殖技術培訓項目”，舉辦全縣農村實用人才中蜂生態養殖技術培訓等農村實用人才培訓班，共計培訓農村實用人才3000餘人次，累計選派60餘名鄉村人才參加了省、市舉辦的脫貧攻堅農村實用人才培訓班。止目前，全縣共計培訓各級各類人才1.7萬人次。
二是聚焦思路創新，破解“引才”難題。完善事業引才政策，立足人才缺口現狀，圍繞全縣重點產業、重點項目和重要領域，堅持招商引資與招才引智相結合，大力實施“招才引智”工程。採取技術指導、導師帶徒、兼職兼薪、項目合作、委託經營等靈活多樣的形式，積極引進一批高層次人才和急需緊缺人才。近年來，全縣累計引進各類人才65人，其中全職引進51人，柔性引進14人，研究生15人，高級職稱10人，外籍教師4人。加大東西協作人才交流力度，由青島選派到徽掛職2人，徽縣選派青島掛職1人。金徽酒業、金徽礦業等縣域重點企業先後引進企業經營管理、白酒釀造、冶金採礦等行業中高級專業人才130餘人，面向社會高校畢業生招聘員工700餘人，建成了金徽礦業院士工作站。目前全縣具有中級以上執業資格的會計師、審計師、造價師等達90餘人，有效緩解了急需人才緊缺狀況。
三是聚焦機制創新，提高“用才”效能。建立健全人才培養開發、管理使用、流動配置、評價激勵和保障服務“五項機制”，堅持優化人才資源配置，認真落實《徽縣關於精準扶貧幹部人才支撐計劃的實施方案》，先後分批選派30名農業部門專業技術人才掛職擔任科技副鄉鎮長，選派172名黨政人才擔任貧困村黨支部第一書記，選派88名科技特派員到貧困村蹲點幫扶，在推動精準扶貧和產業發展等方面發揮了重要作用。大力開展“弘揚愛國奮鬥精神、建功立業新時代”活動，激勵引導全縣知識分子主動擔當作為，為打贏脫貧攻堅戰貢獻智慧和力量。實施鄉村人才振興計劃，以發展產業引聚人才，以人才助推產業發展，依託產業發展鏈條聚集培養農村鄉土人才，全縣共組建苗木、養殖、蔬菜、林果等各類農民專合組織1100個，吸納發展會員1.4萬人，為農村實用人才幹事創業、致富帶富搭建了有效平臺。
四是聚焦制度創新，規範“管才”體系。堅持黨管人才原則，不斷健全人才工作機制，調整充實了縣委人才工作領導小組，積極整合各類人才資源，形成了縣委統一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門各司其職、社會各方廣泛參與的人才工作良好格局。認真落實《徽縣中長期人才發展規劃》，明確全縣人才工作和人才隊伍建設的目標任務。出臺《徽縣人才發展專項基金管理使用辦法》，規範人才發展基金的管理和使用。結合人才隊伍建設實際，建立了909人的黨政人才信息庫、892人的中高級專業技術人才信息庫、104人的企業經營管理人才信息庫、562人的中級以上技能人才信息庫、70人的社會工作人才信息庫和6718人的農村實用人才信息庫，同時建立了引進人才、高級專技人才等6類重點人才管理檔案，實現了人才資源的信息化動態管理。
五是聚焦服務創新，營造“聚才”環境。加強對人才的關心、服務和支持，建立了縣級領導聯繫優秀人才制度，採取走訪、座談、電話、信函、郵件等多種方式，進一步密切了領導幹部與優秀人才的聯繫，拓寬了優秀人才建言獻策的渠道。縣財政設立人才發展專項基金，全面落實人才引進優惠政策及福利待遇，大力推進人才公共服務體系建設，不斷優化引留人才環境，為大力引進和儲備各類中高級人才奠定了基礎。建立黨政領導幹部聯繫服務優秀人才制度，積極探索人才激勵措施，從人才創業立項、選拔任用、職稱評定、評先選優等方面出臺優惠政策，不斷激發人才創新創造活力，努力形成“能上能下、能進能出、人盡其才、充滿活力”的良好機制。積極搭建人才展示平臺，充分利用網絡新聞媒體，大力宣傳黨的人才工作方針政策和優秀人才典型事蹟，切實營造“識才、愛才、敬才、用才”的良好社會氛圍。
閱讀更多 隴上江南融媒 的文章
