近年来，徽县深入推进“人才强县”战略，不断深化人才发展体制机制改革，坚持以党管人才为统领，以扩大人才总量为基础，以整合人才资源为重点，以提升人才素质为核心，以激发人才活力为抓手，以实施人才项目为载体，以优化人才环境为保障,扎实推进全县各类人才队伍建设，为决战脱贫攻坚、决胜全面小康提供了坚强的智力支撑和人才保障。
一是聚焦培养创新，提升“育才”水平。创新人才培养模式，积极探索人才培育载体，不断加大对各类人才的培训力度。围绕县域主导产业，积极搭建产业育才和项目育才平台，建成农村实用人才实训基地6个。鼓励引导重点企业与高等院校、科研院所建立合作关系，复旦大学、上海交大等高校先后在金徽酒公司建立大学生实习基地和人才培养基地21个，合作创办了金徽商学院和EMBA培训班。抢抓东西扶贫协作机遇，与青岛胶州市签订了干部人才交流培训合作协议，联合建立了东西协作农村实用技术培训基地，先后选派150余名党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才等赴青岛学习培训。认真实施“徽县农村实用人才中蜂生态养殖技术培训项目”，举办全县农村实用人才中蜂生态养殖技术培训等农村实用人才培训班，共计培训农村实用人才3000余人次，累计选派60余名乡村人才参加了省、市举办的脱贫攻坚农村实用人才培训班。止目前，全县共计培训各级各类人才1.7万人次。
二是聚焦思路创新，破解“引才”难题。完善事业引才政策，立足人才缺口现状，围绕全县重点产业、重点项目和重要领域，坚持招商引资与招才引智相结合，大力实施“招才引智”工程。采取技术指导、导师带徒、兼职兼薪、项目合作、委托经营等灵活多样的形式，积极引进一批高层次人才和急需紧缺人才。近年来，全县累计引进各类人才65人，其中全职引进51人，柔性引进14人，研究生15人，高级职称10人，外籍教师4人。加大东西协作人才交流力度，由青岛选派到徽挂职2人，徽县选派青岛挂职1人。金徽酒业、金徽矿业等县域重点企业先后引进企业经营管理、白酒酿造、冶金采矿等行业中高级专业人才130余人，面向社会高校毕业生招聘员工700余人，建成了金徽矿业院士工作站。目前全县具有中级以上执业资格的会计师、审计师、造价师等达90余人，有效缓解了急需人才紧缺状况。
三是聚焦机制创新，提高“用才”效能。建立健全人才培养开发、管理使用、流动配置、评价激励和保障服务“五项机制”，坚持优化人才资源配置，认真落实《徽县关于精准扶贫干部人才支撑计划的实施方案》，先后分批选派30名农业部门专业技术人才挂职担任科技副乡镇长，选派172名党政人才担任贫困村党支部第一书记，选派88名科技特派员到贫困村蹲点帮扶，在推动精准扶贫和产业发展等方面发挥了重要作用。大力开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，激励引导全县知识分子主动担当作为，为打赢脱贫攻坚战贡献智慧和力量。实施乡村人才振兴计划，以发展产业引聚人才，以人才助推产业发展，依托产业发展链条聚集培养农村乡土人才，全县共组建苗木、养殖、蔬菜、林果等各类农民专合组织1100个，吸纳发展会员1.4万人，为农村实用人才干事创业、致富带富搭建了有效平台。
四是聚焦制度创新，规范“管才”体系。坚持党管人才原则，不断健全人才工作机制，调整充实了县委人才工作领导小组，积极整合各类人才资源，形成了县委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门各司其职、社会各方广泛参与的人才工作良好格局。认真落实《徽县中长期人才发展规划》，明确全县人才工作和人才队伍建设的目标任务。出台《徽县人才发展专项基金管理使用办法》，规范人才发展基金的管理和使用。结合人才队伍建设实际，建立了909人的党政人才信息库、892人的中高级专业技术人才信息库、104人的企业经营管理人才信息库、562人的中级以上技能人才信息库、70人的社会工作人才信息库和6718人的农村实用人才信息库，同时建立了引进人才、高级专技人才等6类重点人才管理档案，实现了人才资源的信息化动态管理。
五是聚焦服务创新，营造“聚才”环境。加强对人才的关心、服务和支持，建立了县级领导联系优秀人才制度，采取走访、座谈、电话、信函、邮件等多种方式，进一步密切了领导干部与优秀人才的联系，拓宽了优秀人才建言献策的渠道。县财政设立人才发展专项基金，全面落实人才引进优惠政策及福利待遇，大力推进人才公共服务体系建设，不断优化引留人才环境，为大力引进和储备各类中高级人才奠定了基础。建立党政领导干部联系服务优秀人才制度，积极探索人才激励措施，从人才创业立项、选拔任用、职称评定、评先选优等方面出台优惠政策，不断激发人才创新创造活力，努力形成“能上能下、能进能出、人尽其才、充满活力”的良好机制。积极搭建人才展示平台，充分利用网络新闻媒体，大力宣传党的人才工作方针政策和优秀人才典型事迹，切实营造“识才、爱才、敬才、用才”的良好社会氛围。
閱讀更多 隴上江南融媒 的文章
