尋求好兼職

離職，本來就是個人的自由，跟是否遇上疫情，本身關係並不是特別大，更不用在意別人的看法。

反倒是，為什麼要離職？離職後有什麼打算？這些問題，可能是更值得認真思考。

另外，在這個非常時期，如果要選擇離職，或換工作，一定要謹慎又謹慎，可以多思考以下幾個方面：

1、是否找好下一家公司？

1）如果，還沒找到下一家公司，就辭職，在現在這個非常時期，會很危險。

因為，疫情的影響，整個市場的經濟環境很不好。

很多小公司本身就是負債的，加之現金流能力不夠，現在這種市場情況下，已經開始很多公司撐不下去了，有一些也在倒計時了。雖然，也有一些扶持的政策，但畢竟中小微企業太多了，能受益的，可能還是少數。

因此，很多公司現在的情況更多是自救，彌補虧損，會導致招聘需求減少。可以預見，在未來半年，甚至一年內，大部分中小微企業，在恢復期，招聘需求不會很多。

這個時候離職，如果公司已經面臨困難的，反倒不用擔心別人認為你沒責任心，少一個人，就為公司減輕負擔，這是非常現實的。

2）如果，已經找好下家，或者另有計劃。也建議重新審視下，看看因為這場突如其來的疫情，情況跟自己之前想的，還是否一樣，是否能做出同樣的決定。

因為，最近也有人，離職了，結果新公司入職不了，變得特別尷尬。特殊時期，什麼事情都會發生，建議謹慎。

2、自己的 Plan B 是什麼？

最近網上開始流傳這張圖，假期延長再延長，結果公司倒了，工作也沒了。

這雖然是個段子，不過卻足夠現實。分分鐘可能發生。

這個特殊的時期，恰恰讓我們更需要思考，如果真的發生了這種事，我們是否有能力，養得起自己和家人。

因為上面已經講過，接下來短期內，工作可能不好找了。

那麼，我們是否有足夠的能力，可以通過其他方式賺錢；或者，目前的資金儲備能撐多久，這些問題，就變得非常現實，需要我們認真考慮了。

這個時候，就得多想想自己的能力，能做什麼。在這樣的大環境下，能怎麼應對越來越多的不確定性。

3、有夢就去追，不用在意別人的看法

1）當然，如果本來就有很好的規劃，或者已經具備了其他賺錢的能力，為了尋求更好的發展。

那麼，還是不用擔心的。因為，越是困難，越需要人才。

困難時期，企業可能需要減少普通人，以減輕負擔；同時，卻更需要人才，幫助他們走出困境。

所以，如果已經做好準備了，具備一定實力的，有自己追求的，前景反倒會更好。

2）另外，就是不用太在意別人的看法。

一個人在社會上，總免不了會有這樣那樣的聲音或評價，這是無可避免的。

只要自己不是那樣不好的人，不是沒有責任心的，不需要管別人怎麼看。畢竟，我們不是為了活給別人看的，而是為自己。

說句不好聽的，如果對公司來說，不是特別重要的人才，這個時候離職，公司可能還會鬆了一口氣，覺得減輕了點負擔。有時候，人還真別把自己看太重要。

希望有用。祝一切順利！一切安好！

產品經理四月

首先要根據自己的內心想法，比如像我，在公司整天被直屬領導針對，當然這個領導不止是針對我，部門其他人他也針對，就連上個廁所都要問，工作安排還不詳細，每次去問，他就會說，“你覺得該怎麼辦呢”真是有病，工作環境很壓抑，等等一系列問題，我就在2月份辭職了，工作不順心，改變不了別人，那隻能改變自己，選擇重新找一份工作。如果你很喜歡目前的工作，最好別辭職，要是疫情期間開工，那就自己做好防護，小心工作。

當代90後

關於在這個時候提辭職是否妥當的問題，我們先來看看外部局勢。

2020裁員情況

2月7號北京K歌之王由於疫情導致財務壓力增加，宣佈和全體員工解除勞動合同。

2月10號新潮傳媒開工第一天突然宣佈裁員500人。

你和公司首先是利益關係，如果公司經營不下去了，股東不能盈利了，公司會毫不猶豫地裁掉員工。

在職場上，能左右你做出決定的首先是利益而不是情感，否則在做任何事的時候都會糾結，這個時候辭職與否和責任心無關。

當然，如果你的工作是和現在抗擊疫情相關的，希望你堅持住，等疫情好轉了再考慮辭職的事，原因是抗疫工作不僅是個人利益，更關乎民族大義。

節後第一週招聘情況

根據智聯招聘數據報告，節後第一週企業招聘需求較同期下降7成。

根據目前的情況，要想辭職後馬上找到工作比較困難，但金融行業的需求較高，如果你是金融從業者可以去招聘網站上看看。

拋開疫情考慮工作問題

疫情對工作的影響是暫時的，你本來就打算提離職，說不定員工這時候離職還能緩解公司資金週轉壓力。

對於你而言，是否辭職主要考慮自身的生存需要、關係需要和成長需要。每個人需求不同，如果目前的公司不能滿足你的需求，辭職換工作去找能滿足你需要的公司是企業間正常的人員流動。

最後，只要你的辭職不會影響到企業的生死存亡，就不用糾結責任心的問題

桃小斌職言

不用擔心沒什麼不好的

我國《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動部辦公廳《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》(勞辦發[1995]324號)規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意.超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。”這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業的權利，是勞動者的一項基本權利，通常稱之為 “辭職權”。勞動者行使辭職權時，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。

勞動者行使辭職權時應當注意兩點：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任;二是提前通知的日期要符合法律規定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。

二、員工被迫辭職怎麼辦

勞動合同簽訂後，經協商可以解除，解除勞動合同一般都會涉及經濟補償金問題，即使是雙方協商一致也要支付經濟補償金。《勞動法》第24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除”。第28條：“用人單位依據本法第24條、第 26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償”。勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條規定：“經過勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金”。根據上述規定，解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經濟補償金。

用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(三)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(五)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

不少人認為在自己向單位提出辭職申請的時候，會對自己不好或不利於自己，合法條件下都是沒問題的。

河南小張vlog

你好，我是熙色韶光，很高興能幫你解答。

我的建議是不合適，不論是出於什麼原因，等這個事情過去後，再說自己的事情。畢竟現在是萬眾一心抗擊疫情。單位如果有需要，還是要衝在第一線，這是大義，不是小家情懷的時候。

如果你有其他的安排，出於對你前途來說，有合適的肯定要走，畢竟人往高處走！

要是沒有，只是單純的辭職。建議你不要，20年工作將會更難找，行情你也看到了，因為肺炎受到衝擊的單位很多。

好的，希望能幫到你，畢竟現在戰疫是全國人民的事情，如有需要，還是要往前衝的，請把你的私人問題，先暫且壓下，等過去，在重新考慮要不要辭職！日子畢竟是自己在過。

還有你這種想法我也有過，沒想到出現了肺炎這樣的事情，計劃有些打亂，但還是要過去這一段時間，後面的日子不論從什麼時候開始，都會精彩的！

希望能幫到你！謝謝！

熙色韶光

很榮幸能回答您的問題！現在社會是講人權自由的社會，想辭職是您的正當權益，相信您有這樣想法的時候是經過深思熟慮的，可能您考慮過老闆的感受，畢竟這種節骨眼公司一般都是需要人的時候，但是如果你沒有信心在幹下去了待著也沒啥意義，浪費雙方的時間，如果是因為工資的原因可以跟老闆談談，如若不是沒啥大不了了，工作不光是掙錢，不喜歡的工作幹也幹不好，還不如雙方好好考慮下好自為之！希望能幫到你！

小任師傅的VLOG

首先，錦囊君想站在個人角度去思考離職的關鍵問題

如果在疫情期間提出辭職，錦囊君認為是完全可以理解的，特別是對於在重災區的人民，或者需要搭乘公共交通設施上下班的人員，或是需要與人密切打交道的工作等等，稍有不慎說不定就會被感染。一份工作沒了可以再找，可身體的健康卻不能重新來過。因此，在能保障自身安全的前提下再去考慮公司的利益才是首選。

“疫情期離職”是否會對以後的職業發展有影響？

錦囊君很現實地回答：有，在這段特殊時間內的辭職也許會被企業戴上有色眼鏡。雖然上述都屬於由客觀情況造成的“上班困境”，但有些企業的開工也屬於“迫在眉睫”，大家都要生存，企業也一樣；而如果大家都只關照自己的安全，那會少去許多生活的便捷。比如疫情期間奮戰在一線、顧不上休息的醫護人員們；兢兢業業清掃著馬路，為大家保持乾淨環境的環衛工人們；穿梭在大街小巷，將大家需要的物資第一時間送到手上的快遞小哥們……

辭職理由：捫心自問根本原因是什麼？

如果出於種種情況，選擇了離職，該如何與下家公司交代呢？雖然現在跳槽是漫漫職場路上的一個“基本操作”，但換工作不應該是隨意輕忽的，“疫情期離職”也是如此，你應該冷靜下來問問自己：辭職的根本原因是什麼？如果是害怕逃避，那說明你對工作環境沒有信心；如果是悲觀失望，那說明你對公司的前景並不看好……這些問題歸根結底，還是自身想換個方向發展。如果對方將此特殊期間與你離職相結合詢問，可以先敘述一下自身的工作性質與安全保障的衝突，再進行如實回答是個不錯的選擇。

這時候的辭職是否會導致失去對生活的保障呢？

錦囊君相信通過當代先進的技術，這段疫情不久後終會被打敗。可是這段時間，辭職相當於失業，如果你有大筆存款那是最好不過的，但如果沒有，請三思而行，疫情過後的經濟發展需要一段時間來恢復，而到那時再去重新就業可能競爭壓力更大。想一想家中年邁的父母、年幼的孩子、相伴的愛人、你能在找到下一份工作前一直對他們的生活做出保障嗎？

不過錦囊君還是希望題主堅守一個前提，首先能保障自身與家人安全，上班時請做好安全防護。

無憂求職錦囊

這個要看你是什麼單位，如果是和新冠肺炎有關係的單位（醫院工作人員、防護用品工作人員等），是要上一線的單位或屬於和上一線有牽連的單位，在目前大局下提辭職肯定不妥，不光是會被認為沒有責任心還會讓人覺得你是臨陣逃脫。如果不屬於上一線的和有關聯的其他單位，提辭職，就沒太大問題吧？但還是要看你的單位，目前對你的需求是不是屬於關鍵性的人，如果屬於，那還是暫緩辭職，因為現在缺人手，不方便到崗的人太多了。

福到431

1、這個時候提辭職，讓領導、讓同事、讓家人、讓朋友、讓所有認識你的人覺得你是一個沒有擔當、膽小怕事的逃兵。

2、現在提辭職，讓公司會有所損失。因為每個人都有自己的工作崗位，因為你的突然離職，會讓這個崗位空下來，影響工作進度。同時，後續培訓新人也需要大量的成本。

3、現在辭職，對個人也有損失。因為，現在離職的話，這個月工資就沒有著落了，隨後還要再出去找工作。這些都是要直面的問題。

4、現在辭職，沒有了工作，給家人、給家庭帶來負擔。

所以，一個決定很容易，但後果影響卻很多。希望三思而後行。

讓我伴你一起飛

我是豔子，很高興能回答你的問題。我是這麼認為的，第一在新冠肺炎肆虐時期提出離職，沒有好不好的說法，只是你現在這份工作是不是你喜歡的行業，如果你不喜歡這份工作，或者是你早就想辭職了，那你就辭職就好了，只不過是和特殊時期巧合罷了。第二你要想好了，辭職之後短時間內能不能找到適合的工作，因為特殊時期好多企業都在裁人。不知道我的回答能不能幫到你。

關鍵字: 跳槽那些事兒 職場 離職