寻求好兼职

离职，本来就是个人的自由，跟是否遇上疫情，本身关系并不是特别大，更不用在意别人的看法。

反倒是，为什么要离职？离职后有什么打算？这些问题，可能是更值得认真思考。

另外，在这个非常时期，如果要选择离职，或换工作，一定要谨慎又谨慎，可以多思考以下几个方面：

1、是否找好下一家公司？

1）如果，还没找到下一家公司，就辞职，在现在这个非常时期，会很危险。

因为，疫情的影响，整个市场的经济环境很不好。

很多小公司本身就是负债的，加之现金流能力不够，现在这种市场情况下，已经开始很多公司撑不下去了，有一些也在倒计时了。虽然，也有一些扶持的政策，但毕竟中小微企业太多了，能受益的，可能还是少数。

因此，很多公司现在的情况更多是自救，弥补亏损，会导致招聘需求减少。可以预见，在未来半年，甚至一年内，大部分中小微企业，在恢复期，招聘需求不会很多。

这个时候离职，如果公司已经面临困难的，反倒不用担心别人认为你没责任心，少一个人，就为公司减轻负担，这是非常现实的。

2）如果，已经找好下家，或者另有计划。也建议重新审视下，看看因为这场突如其来的疫情，情况跟自己之前想的，还是否一样，是否能做出同样的决定。

因为，最近也有人，离职了，结果新公司入职不了，变得特别尴尬。特殊时期，什么事情都会发生，建议谨慎。

2、自己的 Plan B 是什么？

最近网上开始流传这张图，假期延长再延长，结果公司倒了，工作也没了。

这虽然是个段子，不过却足够现实。分分钟可能发生。

这个特殊的时期，恰恰让我们更需要思考，如果真的发生了这种事，我们是否有能力，养得起自己和家人。

因为上面已经讲过，接下来短期内，工作可能不好找了。

那么，我们是否有足够的能力，可以通过其他方式赚钱；或者，目前的资金储备能撑多久，这些问题，就变得非常现实，需要我们认真考虑了。

这个时候，就得多想想自己的能力，能做什么。在这样的大环境下，能怎么应对越来越多的不确定性。

3、有梦就去追，不用在意别人的看法

1）当然，如果本来就有很好的规划，或者已经具备了其他赚钱的能力，为了寻求更好的发展。

那么，还是不用担心的。因为，越是困难，越需要人才。

困难时期，企业可能需要减少普通人，以减轻负担；同时，却更需要人才，帮助他们走出困境。

所以，如果已经做好准备了，具备一定实力的，有自己追求的，前景反倒会更好。

2）另外，就是不用太在意别人的看法。

一个人在社会上，总免不了会有这样那样的声音或评价，这是无可避免的。

只要自己不是那样不好的人，不是没有责任心的，不需要管别人怎么看。毕竟，我们不是为了活给别人看的，而是为自己。

说句不好听的，如果对公司来说，不是特别重要的人才，这个时候离职，公司可能还会松了一口气，觉得减轻了点负担。有时候，人还真别把自己看太重要。

希望有用。祝一切顺利！一切安好！

产品经理四月

首先要根据自己的内心想法，比如像我，在公司整天被直属领导针对，当然这个领导不止是针对我，部门其他人他也针对，就连上个厕所都要问，工作安排还不详细，每次去问，他就会说，“你觉得该怎么办呢”真是有病，工作环境很压抑，等等一系列问题，我就在2月份辞职了，工作不顺心，改变不了别人，那只能改变自己，选择重新找一份工作。如果你很喜欢目前的工作，最好别辞职，要是疫情期间开工，那就自己做好防护，小心工作。

当代90后

关于在这个时候提辞职是否妥当的问题，我们先来看看外部局势。

2020裁员情况

2月7号北京K歌之王由于疫情导致财务压力增加，宣布和全体员工解除劳动合同。

2月10号新潮传媒开工第一天突然宣布裁员500人。

你和公司首先是利益关系，如果公司经营不下去了，股东不能盈利了，公司会毫不犹豫地裁掉员工。

在职场上，能左右你做出决定的首先是利益而不是情感，否则在做任何事的时候都会纠结，这个时候辞职与否和责任心无关。

当然，如果你的工作是和现在抗击疫情相关的，希望你坚持住，等疫情好转了再考虑辞职的事，原因是抗疫工作不仅是个人利益，更关乎民族大义。

节后第一周招聘情况

根据智联招聘数据报告，节后第一周企业招聘需求较同期下降7成。

根据目前的情况，要想辞职后马上找到工作比较困难，但金融行业的需求较高，如果你是金融从业者可以去招聘网站上看看。

抛开疫情考虑工作问题

疫情对工作的影响是暂时的，你本来就打算提离职，说不定员工这时候离职还能缓解公司资金周转压力。

对于你而言，是否辞职主要考虑自身的生存需要、关系需要和成长需要。每个人需求不同，如果目前的公司不能满足你的需求，辞职换工作去找能满足你需要的公司是企业间正常的人员流动。

最后，只要你的辞职不会影响到企业的生死存亡，就不用纠结责任心的问题

桃小斌职言

不用担心没什么不好的

我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为 “辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。

劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。

二、员工被迫辞职怎么办

劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第28条：“用人单位依据本法第24条、第 26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金。

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

不少人认为在自己向单位提出辞职申请的时候，会对自己不好或不利于自己，合法条件下都是没问题的。

河南小张vlog

你好，我是熙色韶光，很高兴能帮你解答。

我的建议是不合适，不论是出于什么原因，等这个事情过去后，再说自己的事情。毕竟现在是万众一心抗击疫情。单位如果有需要，还是要冲在第一线，这是大义，不是小家情怀的时候。

如果你有其他的安排，出于对你前途来说，有合适的肯定要走，毕竟人往高处走！

要是没有，只是单纯的辞职。建议你不要，20年工作将会更难找，行情你也看到了，因为肺炎受到冲击的单位很多。

好的，希望能帮到你，毕竟现在战疫是全国人民的事情，如有需要，还是要往前冲的，请把你的私人问题，先暂且压下，等过去，在重新考虑要不要辞职！日子毕竟是自己在过。

还有你这种想法我也有过，没想到出现了肺炎这样的事情，计划有些打乱，但还是要过去这一段时间，后面的日子不论从什么时候开始，都会精彩的！

希望能帮到你！谢谢！

熙色韶光

很荣幸能回答您的问题！现在社会是讲人权自由的社会，想辞职是您的正当权益，相信您有这样想法的时候是经过深思熟虑的，可能您考虑过老板的感受，毕竟这种节骨眼公司一般都是需要人的时候，但是如果你没有信心在干下去了呆着也没啥意义，浪费双方的时间，如果是因为工资的原因可以跟老板谈谈，如若不是没啥大不了了，工作不光是挣钱，不喜欢的工作干也干不好，还不如双方好好考虑下好自为之！希望能帮到你！

小任师傅的VLOG

首先，锦囊君想站在个人角度去思考离职的关键问题

如果在疫情期间提出辞职，锦囊君认为是完全可以理解的，特别是对于在重灾区的人民，或者需要搭乘公共交通设施上下班的人员，或是需要与人密切打交道的工作等等，稍有不慎说不定就会被感染。一份工作没了可以再找，可身体的健康却不能重新来过。因此，在能保障自身安全的前提下再去考虑公司的利益才是首选。

“疫情期离职”是否会对以后的职业发展有影响？

锦囊君很现实地回答：有，在这段特殊时间内的辞职也许会被企业戴上有色眼镜。虽然上述都属于由客观情况造成的“上班困境”，但有些企业的开工也属于“迫在眉睫”，大家都要生存，企业也一样；而如果大家都只关照自己的安全，那会少去许多生活的便捷。比如疫情期间奋战在一线、顾不上休息的医护人员们；兢兢业业清扫着马路，为大家保持干净环境的环卫工人们；穿梭在大街小巷，将大家需要的物资第一时间送到手上的快递小哥们……

辞职理由：扪心自问根本原因是什么？

如果出于种种情况，选择了离职，该如何与下家公司交代呢？虽然现在跳槽是漫漫职场路上的一个“基本操作”，但换工作不应该是随意轻忽的，“疫情期离职”也是如此，你应该冷静下来问问自己：辞职的根本原因是什么？如果是害怕逃避，那说明你对工作环境没有信心；如果是悲观失望，那说明你对公司的前景并不看好……这些问题归根结底，还是自身想换个方向发展。如果对方将此特殊期间与你离职相结合询问，可以先叙述一下自身的工作性质与安全保障的冲突，再进行如实回答是个不错的选择。

这时候的辞职是否会导致失去对生活的保障呢？

锦囊君相信通过当代先进的技术，这段疫情不久后终会被打败。可是这段时间，辞职相当于失业，如果你有大笔存款那是最好不过的，但如果没有，请三思而行，疫情过后的经济发展需要一段时间来恢复，而到那时再去重新就业可能竞争压力更大。想一想家中年迈的父母、年幼的孩子、相伴的爱人、你能在找到下一份工作前一直对他们的生活做出保障吗？

不过锦囊君还是希望题主坚守一个前提，首先能保障自身与家人安全，上班时请做好安全防护。

无忧求职锦囊

这个要看你是什么单位，如果是和新冠肺炎有关系的单位（医院工作人员、防护用品工作人员等），是要上一线的单位或属于和上一线有牵连的单位，在目前大局下提辞职肯定不妥，不光是会被认为没有责任心还会让人觉得你是临阵逃脱。如果不属于上一线的和有关联的其他单位，提辞职，就没太大问题吧？但还是要看你的单位，目前对你的需求是不是属于关键性的人，如果属于，那还是暂缓辞职，因为现在缺人手，不方便到岗的人太多了。

福到431

1、这个时候提辞职，让领导、让同事、让家人、让朋友、让所有认识你的人觉得你是一个没有担当、胆小怕事的逃兵。

2、现在提辞职，让公司会有所损失。因为每个人都有自己的工作岗位，因为你的突然离职，会让这个岗位空下来，影响工作进度。同时，后续培训新人也需要大量的成本。

3、现在辞职，对个人也有损失。因为，现在离职的话，这个月工资就没有着落了，随后还要再出去找工作。这些都是要直面的问题。

4、现在辞职，没有了工作，给家人、给家庭带来负担。

所以，一个决定很容易，但后果影响却很多。希望三思而后行。

让我伴你一起飞

我是艳子，很高兴能回答你的问题。我是这么认为的，第一在新冠肺炎肆虐时期提出离职，没有好不好的说法，只是你现在这份工作是不是你喜欢的行业，如果你不喜欢这份工作，或者是你早就想辞职了，那你就辞职就好了，只不过是和特殊时期巧合罢了。第二你要想好了，辞职之后短时间内能不能找到适合的工作，因为特殊时期好多企业都在裁人。不知道我的回答能不能帮到你。

關鍵字: 跳槽那些事儿 职场 离职