【熱點聚焦】
“為了您和他人的健康，同時減輕社會負擔，經公司領導研究決定，春節過後上班時間將延期，具體時間等待通知……”最近，各個用人單位或公司陸續按照政府要求發出了延遲上班或者在家上班的公告。在繼續疫情防控的背景下，公司也陸續開始了春節後的復工準備。雖然突發的疫情使得大量勞動者不能在辦公室辦公，但是企業也要生存，那麼該怎麼辦？於是很多企業開啟了“新開工”模式。
【新開工模式你覺得咋樣？談談你對這件事情的看法。】
【參考思路】
這個春節不平常。新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作全面展開，廣大黨員幹部、醫護人員等奮戰在防控疫情鬥爭第一線。各行各業都有人在堅守崗位，為防控疫情提供保障，為萬家團圓提供守護。這些最美“逆行者”，用他們的堅守與奉獻，為人們構築起一道健康防線。
"新春我在崗，工作‘不打烊’”。在組織管理中，如何防止“組織懈怠”，在這個特殊的春節假中，延長的假期有可能就會帶來“組織懈怠”，而且因為疫情的緣故，人們在心理上也會有很多不同的變化。如何幫助員工收心，如何幫助員工安定自我，恢復正常的生活和工作狀態，也是組織管理者需要面對的問題。
每個企業所處的行業不同，員工所承擔的任務也不同，企業具有的基礎條件不同。但是積極尋求適合自己的“新開工”模式，是一個擺在眼前的工作任務，需要管理者找到自己的解決方案。
讓我們用一種新的開工模式，讓人們先從心理上去擺脫疫情的影響，再從行動上啟動自我，為打贏這場疫情防控戰，做力所能及的事情。
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