雷哥觀教育
在利益場上僅靠忠誠是遠遠不夠的、尤其是愚忠的人結果大多是會做個不明不白的冤死鬼！
權謀之術是每個官家最核心的整人用人因需求而取捨的學問、這門學問根本不重感情但會充分利用感情驅動謀劃做事、利益和需要永遠是第一位的！在翻手為雲覆手為雨的名利場裡、忠誠和感情皆可成殘花敗柳。
話說「都挺好」裡的蒙總和蘇明玉就是典型的權謀術的代表、師徒關係左右不了家族利益的取捨、好似深厚的感情在利益面前不過是鏡中月水中花罷了！終究是一種被利用被需要被取捨的關係而已。
我們不要太高估人性的美好、也不要過於執迷於職場的所謂感情、那都是真真假假虛虛實實的東西、說變就變、如紙成灰、在利益面前每個人的利用價值都有限度、達到被利用的上限的時候便會處於危機之中、被棄之不用、這還是個相對較好的結局、很多的是在新一輪所需平衡中被直接幹掉了。
官場如戰場、隱匿的戰火硝煙尤為激烈、談笑之間陰謀皆有可能形成、握手言歡之中亦有可能暗藏殺機、深情厚誼裡常見醞釀出悲催的結果、權謀之術無裡無外、無親無疏、全在階段需要！自認為是「車」過了利益之河——其實就是卒子了、取回棘手、棄之不痛、殺過河的卒子忠誠已然無用、老巢的格局、老帥的安危、才是官家利益的重中之重。
縱觀古今、權謀之術貫穿整個文化之中、仿如一根鋼絲穿起銀子、銅錢、紙幣、名利、權勢、慾望、以及世間所有的東西、搖啊搖、轉啊轉、不是卸磨殺驢——就是毛驢踢翻磨盤、說白了、人情世故無非就是個利益的圖謀。
老謀深算又是什麼？公私又是什麼？這世間大多是打著徒有虛名的幌子、各種各樣的幌子、其內核無外乎就是個「私」字、其本質無外乎就是個「利」字而已！無我者罕見、唯我者比比皆是。
易匣
說說我自己的經歷吧。
我也曾經有一位對我很好的領導。我視之為伯樂。關係好的時候，領導也說過幾乎把我看成女兒這樣的話。
剛開始和領導接觸時，我小心翼翼地強調我不是工作狂。沒想到後來有了“士為知己者死”的心理，每天帶著雀躍的心情上班，下班之後又自動自覺加班。真的是一門心思撲在工作上，一連很多年。
當然我也有回報。科長、高工，每年雷打不動的先進，別人一直到退休都未必能得到的，我年紀輕輕就都有了。
我並不驕傲，但我“很傻很天真”，我心安理得地覺得這一切都是我應得的，因為我知道我為工作付出了多少。我能猜到肯定有人不服，但我天真地以為，反正領導知道，我問心無愧。
也有人私下提醒我，對領導，別人有著和我不一樣的看法。我卻為領導辯解，我以為，那是別人沒我那麼瞭解領導。
就像劇中蘇明玉、柳青和蒙總那樣。
漸漸地我也能察覺不對勁。領導總是表揚我，但並未給我更多的利益，我認為這是領導不偏心自己人；領導也總是勸我要好好休息，但並未在實際上給我的工作減負，我認為這說明那工作確實離不開我。
最重要的是，我的一些下屬出現了和領導要求不一致的衝突，我能夠理解那些需求，並且以為領導只是不瞭解情況，只要我去說明和提出建議，領導就會按照我的建議來解決問題。沒想到領導反過來要求我執行我並不認可的指令。於是我就在對領導忠誠和對下屬理解的矛盾中左右為難，疲於奔命。結果當然是兩頭不討好。
就像蘇明玉出於責任感總是去攬事，結果在蒙總和在同事面前都不落好。
那時我並未意識到，或者說不肯承認，我就是一枚好用的棋子而已。儘管後來情勢越來越明顯，領導表面沒有冷落我，但卻在身邊招攬了好些我並不認可的人事項目安排，等於在實際上“敲打”我了，我依然一廂情願地認為，就算領導一時糊塗，就算領導在某些方面的觀點和理念與我不合，我也有責任有義務不放棄，按我認為正確的做法堅持下去，這樣才是對我視之為伯樂的領導負責，對我熱愛的工作和“事業”負責。
就像蘇明玉一門心思為了眾誠集團，或者像正午陽光的另一部劇集《大江大河》裡的宋運輝一門心思為了金州化工一樣。他們不會背叛上司，但也不會盲從上司，因為他們自認為他們的出發點坦坦蕩蕩，是為了公家，不是出於私心。
在現實中其實這就叫不通人情世故。不管他們怎麼出於公心，旁人始終會認為他們就是為某位領導服務的。而領導一旦不再需要他們，也會利用這一點，讓他們陷於誤解的眼光中，不動聲色地被架空。
當我和領導越來越“離心離德”之後，自然就慢慢被架空了。這是一個溫水煮青蛙的過程，我能眼睜睜地看著事情發生卻無能為力。其實如果像劇裡，讓明玉去當集團總經理，明升暗降，削弱實權，已經算不錯了。我沒那麼幸運，在掙扎了很多年，眼睜睜看著自己的位置一點點地被別人取代，到最後一紙公告發下來，順理成章地免了我的職之後，我知道我該離開了。
實際過程比較複雜，我離開的時候，領導層已經換了人。可以說，導致我離開的直接原因，並不在那位領導。而且那位領導在退下來的時候，還是對我說了一些真心話。也是從這些真話裡，我意識到了自己的天真。
《都挺好》裡，眾誠集團好歹是私營企業，卸磨殺驢也好，繼續重用也好，明玉說白了就是為蒙總打工，關係單純。而像《大江大河》裡的金州化工，是體制內的企業，不是水書記的私人產業，但宋運輝努力工作，確實有著報答水書記知遇之恩的成分。這種聯繫的必要性其實很薄弱，水書記一退下來，宋運輝的地位就充滿變數。這種“因人成事，因人廢事”的變數，理論上在這種非私營單位是不存在的，但事實恰好相反，非私營單位領導的把握實權和流動性大這兩點結合起來，反而使“因人成事，因人廢事”成了司空見慣的正常現象。
所以最後我想明白了。我確實是帶著情緒離開的，但在理智上，我知道怨不得任何人。我對身邊的朋友說，他們只是在做他們認為對的事情。
他們認為對的事情，和我認為對的事情，並不一致。這是我必須離開的根本原因。
這裡回答題主說的“卸磨殺驢”，這就是一件在職場上被普遍認為是對的事情。前面很多答主已經解釋得很清楚，因為人性限制，沒有人能真正接受“功高震主”。我以前天真地以為，為了事業，個人得失不重要，我可以理直氣壯地接受榮譽，是因為我同時也義無反顧地挑起擔子。所以有一天，我發現別人比我更適合更有水平，我自然也會心甘情願地退位讓賢。我不讓，自然是因為我認為還不到時候，不是因為我有野心。
就像蘇明玉對小蒙說，眾誠遲早都是他的，但現在還不到時候。
蘇明玉不是出於私心。她大方地去找蒙總談，也是相信師父理解她。結果卻並不像她想的那樣。
是蒙總不信任明玉，所以要卸磨殺驢嗎？
我覺得，可以說是，也可以說不是。
蒙總對明玉的信任，肯定比不上明玉對他的忠誠。明玉絕對不會背叛蒙總，但蒙總會對她下手。從這一點來說，蒙總對明玉的感情，顯然沒有明玉對蒙總的感情純粹。
但作為一個成功的商人，蒙總幾乎是按照鐵定的商業用人法則做事。他最後肯定是信任明玉的，但這不妨礙他照計劃架空明玉。因為他要讓小蒙接班，這個過程中不能有變數。不能量化的感情，就是變數。明玉倚賴的師徒之情也包括在內。所以蒙總絕對信任明玉，和他一定要對明玉卸磨殺驢，並不矛盾。
說穿了，就是兩個人的目標不一樣。對明玉而言，感情可能是第一位的。她死心塌地為蒙總做事，是出於那份深厚的師徒之情。為了這份感情，她可以不計較事業得失。
而對蒙總來說，事業傳承是第一位的。為了保證傳承順利，任何可能的變數都要提前消滅，包括帶有太多感情因素在內的功臣，在這個目標面前都要讓路。
也就是所謂權謀之術了。帝王為了江山永固，讓私人情感做出犧牲，這是常態。當然也有重感情的帝王，選擇愛美人不愛江山，但畢竟是可遇不可求的少數。二者是兩種不同的價值體系選擇，也無從比較。
只要不誤會，不要像我那麼幼稚小白，弄不清楚狀況，就可以了。
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海闊天空詩酒花
這年頭老闆卸磨殺驢的還少嗎？我把公司當家，我為公司辛辛苦苦，苦苦兢兢業業，幹了5年，業績總是最高的，但是我的工資卻總是最少的，因為我每天都在市場上面，公司發多少工資我從來沒有去計較過，直到有一天，老闆讓我第3次背黑鍋，寒了我的心，我才去查我5年的工資的帳，結果發現，每個月都扣我的工資，而且我的提成獎勵出差報銷補助等等所有的東西，包括廠家給的獎勵從來沒有給過我，最少要損失了十幾二十萬。我辭職的那個月明明上了31天班，結果只給我發了635塊錢工資。後來我給財務打了個電話，財務說你找領導 我就明白了，肯定領導讓她這麼算的，否則財務怎麼可能會算錯。我就打了個電話給老闆，他跟我扯皮了半天，我就說，那我只能出去給你宣傳宣傳，幫你招聘點好的員工進來。他們才鬆口，然後補了我1700多塊錢。看著這些錢我真的是非常失望，非常替自己不值，然後我也沒再說了。 後來換了下一家公司，我一個月的工資，是我在前一個公司，半年的工資。可以想象呀，前公司壓榨了我這麼多年壓榨了我多少錢呀
Liebstch
現實中這樣的老闆多的是。劇中明玉和柳青是老懞公司的得力銷售干將，為江南、江北創造了很多利益，明玉對老懞更是忠心耿耿，她說過：只要是為公司的利益，只要是公司好，她個人哪怕什麼都不要。但是老懞作為一個大老闆，為了自己的兒子順利上位，抓住柳青把柄將其開除，然後又架空明玉。
這讓我想起了自己曾經的上司，用人的時候對你百般畫餅利誘，不用你的時候真的是六親不認。之前他負責的業務出了問題，自己又請假出去旅遊了，然後一直讓我幫忙幹活，為此我連續好幾周每天晚上12點下班，有時候甚至忙到半夜。但是我有次生病請假調休差兩個小時，卻把我狠狠說了一番，什麼不遵守規章制度，什麼差的時間要補回來……有時候，寒心真的是一瞬間，這世界上的領導大多都是自私的。
SuperFenSuper
俗話說得好：“創業難，守業更難。”
哪一個企業主不是經歷了無數的驚濤駭浪才坐穩一把手的位置，並且把企業發展成業內甚至國內小有名望呢？
記得我剛出來工作的時候，對工作認真負責、而且聰明勤奮，沒到三個月老闆就破格提升我做部門主管了。當時帶我的師傅還歸我管，這待遇讓初出社會的我暗自得意。
一路順利，當時我帶著團隊的幾個人只用了半年的時間就為企業增加了數倍利潤。那時候老闆簡直是把我捧在手心，年少輕狂的我不但沾沾自喜，更有一種自鳴得意的心態。
本來剛大學畢業那會進私企和小企業不是我的目標，但當時發展順利且老闆給我待遇也是同齡新人的兩倍了，我就想著先幹吧，一干就是三年了。
到了第三年，自己感覺還是得換個環境了，不然再往後就很難進大企業了。但又擔心離職以後一時間找不到適合的工作，浪費了時間，於是向老闆提出在家辦公。老闆出於對我的喜愛和信任，同意了。
沒過半個月，我就找到新工作了，新單位給出的條件比原來還要好。我就向原老闆提出辭職了，當時老闆說，其實我有這個想法，他是意料之中，雖然不捨，還是希望我往後的路好走，所以馬上同意了。
但是可能我在原來的公司被老闆過度重用和信任，習慣了那種一人之下，百人之上的感覺，到了新的單位讓我無所適從。因為新老闆也有自己看重的人，我還得受制於人，很不習慣。
後來，原單位的一位好友跟我說，她聽到老闆在我原來的部門跟同事們說我想回去，但他不打算再聘用我了。
當時我想了好久，一直沒想通，待自己如女兒般的老闆，為什麼說變臉就變臉了。
現在看來，就像《都挺好》中老懞那樣，功不功臣對於他來說，都是過客。對於老闆來說，為他打工的人在手下願意拼命的時候，給他相應的回報，大家相安無事。
但是出現利益衝突的時候，還是得以大局為重。像當初的我，覺得自己為老闆打了天下就可以唯所欲為，已經想在家辦公就在家辦公，想離職就離職了。但如果再請我回去，老闆在其他員工面前就毫無威信了。
《都挺好》中老懞也說過，他打的江山遲早是要給兒子的，在利益面前，柳青和蘇明玉都只是外人。
無論是誰，要對企業主的決策提出質疑都會被視為不忠，就像古代帝王那樣，寧願任中庸的臣子也不會選用功高蓋主的人是一樣的道理。
人無論在什麼處境，還是要認清自己的位置比較重要。
華娃娃
我有連續三次被架空的歷史，我曾經崩潰的認為我是世界上最悲慘的人，但實際的結果是當我變的職業，一切向前看的時候，其實本不存在什麼架空不架空，也不存在於卸磨殺驢了
往往領導想架空你的時候，他會給自己留兩條說辭，你要是乾的好，那麼他就對外宣稱是他規劃的好，給你安排到了更合適的崗位。你要是乾的不好，那麼他會說你讓他很失望或者說多虧他給了調整了崗位，避免了更大的損失。總之，他是對的
第一次被架空的時候，我是輔佐總經理的工作，人力行政運營財務都由我來控制，控制久了人也開始變的強勢，在很多問題上經常自作主張，最初始的時候是我把領導架空了，就是太能幹了，任何事都不會通過他，在我這個層面就已經解決了，經常有經理調侃我的領導，說我來了以後他太省心了。他每天透過那個櫥窗看著忙碌的我，當時我不知道的是，他琢磨的就是怎麼讓我收斂起來，他覺得我要失控了，開始是怕我太累為由，給我增加編制，後來說想親自帶我談業務為由，讓我把部分工作交接出去，折騰來折騰去業務沒有不說，我的工作就剩下行政了。財務開始找麻煩，業務開始找麻煩，總之，一切都不對了。還沒有等領導來找我，我就內調去了其他部門
第二次遇到這個情況是在我新換的部門，我從行政，營銷到運營一路變換各種崗位，到後來負責業務部門的銷售，整個銷售業績又翻翻，當一切冷靜下來以後，領導開始自己培養了另外兩個人，我瞭解到的理由是在我沒負責之前同樣是這些人，但是業績並不好，而且很明顯大家聽我的而不是那麼服從於他，再者，其他部門的經理開始挖我，他又覺得我隨時會跑路。新的籌劃模型是我做的，他們揹著我署他和新手下的名字偷偷提交給老闆，後來跟我說得理由是怕方案做的不好要我承擔責任，他帶著那兩個人去各個地方學習，回來以後用外部知識給我們考試，淘汰制，雖然我沒有被淘汰，我也不是缺心眼，我當然能知道他要做什麼，最終一個好的機會來了，我正好就去了新部門
第三個部門，來的時候什麼都不好，髒亂差沒業績，客戶都要毀約了。經過一年的努力，客戶認可，領導認可，員工的精神狀態也好了，業績也好了，吸取之前的經驗，我儘量什麼事都跟領導彙報讓他知道我對他的尊重，不跟其他同事太近，避免領導覺得拉幫結夥，我以為這樣可以了。然而，真的是我太天真，僅僅過了一年時間，領導找一些麻煩，我理解的原因是因為工資過高，高到超過了他，但這不是我的原因，這個薪資方案是薪酬專員做的，不是我。開始給我製造各種矛盾，讓同一級別的人排擠我
我仔細想過，之前兩次我都是逃避姿態解決的，既然不論怎麼做領導們都不滿意，那我就做我自己，後來獲得了團隊優秀獎，獲獎感言講了一些幽默的案例，獲得了大家的掌聲，我的第一，二任領導都在頒獎典禮以後給我打了電話，表示了祝賀以外也是想冰釋前嫌，我現在的領導的喜悅和驕傲溢於言表了，但是這種事不會堅持太久
目前的狀態依然是疑似被架空，給我安排了看似閒置的工作，但目前我的業績依然遙遙領先，對於一個時刻想架空我的人，他永遠不知道什麼時候我會停止引進新客戶，我要做的就三點，第一，違反原則得事不幹，不能被人以任何理由遣散。第二，做好業績，只要有業績，腰板就是硬。第三，不逃避，離開是因為有更好的機會，而不是為了讓誰開心，隨了誰的心意，我只負責自己開心，我沒有義務取悅任何人
千萬不要抱著從前的付出不放，人都往前看的，只有老了才喜歡回憶，驢之所以沒磨以後被殺了，是因為他把曾經的磨坊工作成果看的太重了而忽略了自己本身的提升，我覺得如果驢有更好的價值，是不會被殺的，同樣，職場裡，保持價值是長存的根本。不要說老闆有沒有人性。我一直堅信得是隻要不違法，老闆對員工的感恩都會有到頭的一天，所以，做個有價值的驢，別老守著磨
提拉米蘇1號
既然是結合劇情，那咱們就得看看劇情是怎麼安排的了，老懞之所以會這麼做，其實跟所謂信任沒有太大關係。
在明玉提出辭職的時候，他說的一句話，不管是客套，還是真心，都已經很明白，他說，給她放長假，總經理的位置為她留著，作為一個要上市，甚至已經上市的公司，總經理的位置怎麼可能為一個人留著，那可是一個決策者的高層位置啊。
除非那個位置是可有可無的，這也就坐實了老懞架空明玉的做法了。那他的做法，算是卸磨殺驢嗎？其實並不算，老懞和柳青以及明玉之間，其實算是等價交換的關係，他們替他掌管公司，為公司賣命，但公司也給了相應的報酬作為回報的。只不過，集團大了，問題多了，讓他的危機意識越來越強，最後才選擇了這種極不講情面的做法：開掉柳青，架空明玉。 
老懞的危機意識是什麼？
這一點，還得從眾城的集團內鬥說起。先說孫副總，孫福總能夠坐到集團總部高層的位置，想必也是很受老懞信任的，可最終孫福總卻輕易的就背叛了自己，投向了敵人的陣營，這件事，讓職場老手的老懞也不得不重新審視自己身邊人對自己的忠誠度，於是他支開明玉，故意大病了一場，甚至連自己的老婆兒子都沒有說。 目的當然是他老婆身後的那群孃家人了。
他老婆的孃家人在集團中，也身處高位，尤其是表哥張總。他的一場病，試探出了所有人的忠誠度情況。所以他大刀闊斧的就進行整頓，改革，將孫福總，以及老婆的孃家人都清除掉。甚至我懷疑，當他老婆把他逼到絕境，用離婚的事做要挾，導致他一籌莫展的事，都是裝的。
以老懞操縱這麼大的事來看，以他能夠雷厲風行的整改來看，他背後肯定會查清楚相關人的情況，不可能有機會讓老婆的孃家人作威作福的，讓老婆威脅自己。所以他多半是拉明玉出來唱這個黑臉的，目的當然是安撫他老婆，也讓明玉入套了。 
這麼一分析，感覺是陰謀論的節奏了。 清除了公司的一眾內鬼，眾城就完全是沒有問題了嗎？並不是，從他裝病的時候，他就清楚的看出柳青的搖擺，也看到了明玉對眾誠一眾員工和中高層的的絕對性碾壓的能力。這個能力，不是普通人能駕馭的。 
雖然，裝病這件事，讓他看到了明玉對他的眾誠，可在職場上，最不需要的就是情感，明玉能力很高沒錯，對眾誠很忠心也沒錯，但那都是建立在對他的感恩上面的。可一旦他退出呢？他畢竟年紀大了，他的位置，遲早是讓小蒙接班的，到時候，小蒙駕馭的了明玉嗎？ 
通過明玉帶小蒙之後，小蒙的轉變以及明玉的做法，老懞就明白，他的兒子只要肯下功夫，是很快能夠接管公司的，這個不用擔心，但明玉呢，卻是他兒子完全無法駕馭的，這個他就得擔心了。
所以老懞加快了對柳青和明玉出手的速度，先是逼得柳青自己犯錯，然後把本該屬於武漢分公司的項目給了明玉的江南江北，逼得柳青跟明玉產生嫌隙。之後緊急封賬等等作風，都是對公司的又一次洗牌，而目的當然就是讓他兒子上位，成功頂替明玉的位置，然後為了安撫明玉，給了明玉一個集團總經理的職位。 要知道，眾誠的錢袋子是江南江北公司啊，如果明玉有一丁點的心思，那麼眾誠分分鐘就是明玉的囊中之物，老懞自然是不願意這樣的，所以他把錢袋子交到了自己兒子手上，這才是他最放心的舉動。 
大概他沒預料到的是明玉會在這個時候迴歸家庭，打了他個措手不及。 如果明玉還在，有明玉控場，那小蒙還有足夠的時間成長，建立自己的新臣和威望，可明玉一走，小蒙的上位就艱難許多了，而且難免會有一些留言出來，這都是不利的。 
總的來說，老懞的這些做法，其實是可以理解的，畢竟他最親近的老婆都靠不住，又怎麼能指望一個外人長長久久的為他守住眾誠這個他一手打下的基業呢？ 兮言小姐
其實對於老懞的做法，蘇明玉在劇中已經說明了她的看法。
眾誠雖然現在是個馬上要上市的大企業，但是從根本上來說是一個家族企業，老懞未來肯定是要讓小蒙接班管理公司的，所以對他來說，沒有人是值得百分百信任的。
從他初見明玉起，就知道他是一個久經職場的老江湖。
到他裝病，沒有告訴任何一個人他裝病，目的就是希望靠著這次裝病，把公司中的“敵人”清掃乾淨，這一次不僅清除了孫副總，而且連帶著媳婦家的親戚都清除了出去，可以看出來老懞根本不相信任何人；
給柳青穿小鞋，逼著他去虛報業績，從而讓他不得不離開眾誠；
在他知道柳青跟財務一起虛報業績時，他說也要把蘇明玉那查一下，另一個人說明總那肯定沒問題，但是老懞卻說已經有了一個柳青，我不能再允許出現另一個。說明他從心底裡不是很信任蘇明玉。
提升蘇明玉為總經理，沒有直接跟蘇明玉說，而是小蒙不小心透露了，明著看是升職，其實是把公司最核心的區域剝離開來。
明玉離職的時候，看著是因為爸爸的病離開的，其實是對老懞有些寒心，而老懞最後的那個孤獨的背影，也說明其實他跟明玉之間心知肚明，明玉算是徹底離開他了。
八卦小蝸牛
明玉口口聲聲一聲聲師父換來的就是要被卸磨殺驢，從明玉知道要“升職”開始她就已經全部明白了。為了父親也不過是個冠冕堂皇的理由，不想到時候更加的難堪。乾女兒和親兒子的矛盾，再怎麼喜歡明玉也是要為親兒子做鋪墊的，他也挺矛盾的吧，小蒙那點威信根本比不上明玉，而偏偏明玉有時候連老懞的話都不聽何況是小蒙，老懞也挺孤獨的吧，但是必須得這麼做。
人是複雜的，老懞為了明玉背鍋承擔30萬損失離開原單位創立眾誠，這麼多年眾誠算是老懞帶著明玉白手起家的心血，他怕明玉奪權，但是跟明玉這麼多年師徒父女一樣的感情，也不是一般人能破壞的。最主要的是明玉也不是聽話的人，老懞無法做到能夠完全掌控明玉，明玉其實也很聰明，她早晚也要走，不如自己辭職了，就算沒有父親這回事，她也會找別的藉口辭職的。
老懞替蘇明玉說話，老懞說已經出了一個柳青，不能再出問題。其實查賬對蘇明玉不能說不是一種保護，他知道蘇明玉和柳青關係好，所以蘇明玉一定會幫助柳青，老懞擔心蘇明玉也做了違規的事，所以直接查賬，避免這種事發生。從後來蘇明玉和柳青電話裡，也能發現蘇明玉確實想把一些客戶給柳青，來幫他完成業績。
網上很多陰謀論，就覺得是明升暗降。經歷了這麼多，還把兒子交給明玉，這就是把她當做自家人了，即使明玉權力再大，小蒙也是早晚要繼承眾誠，現在放手讓小蒙打理眾誠最重要的江南江北就是為了歷練他，早日讓小蒙“登基”啊。其實電視劇有誇張的成分。小蒙原來那副吊兒郎當的樣子，再怎麼悔過自新，都沒法在這個年紀去接誰的班，甚至連手下幾個銷售經理的班都接不了。
蒙總查明玉是必然的，這和信任無關，如果不信任就不會讓明玉當這個職務，但是必須查，因為這是公司的根基，作為一個老總，不會拿全公司去賭的。蒙總畢竟是商人，商人就是在合法的範圍內利益最大化，信任是一回事，做買賣是另一回事，在商言商並不代表不信任。
老懞把重要位置交給小蒙歷練才是家族企業的正常操作，明玉一直都知道眾誠以後是小蒙的，她不會和小蒙爭權奪利，因為小蒙是老闆，明玉是打工的。在蒙總看來，明玉不過是，好徒弟，好下屬，忠臣和功臣，以及太子老師，已經足夠信任了。這個定位對根本沒有奪權想法的明玉來說，已經足夠她為蒙家兩代人奉獻青春了。
厲害了我的國Amazing
職場上，沒有永遠的朋友，只有永遠的利益，利益相同時就是永遠的朋友，利益相悖時就是為了公司發展。
《都挺好》中，一開始老懞就在下一盤棋，一盤為小蒙繼承眾誠的棋，明玉只是他的一枚棋子而已。
當所有障礙都被清除的時候，本來老懞是想把明玉外調到武漢、移除權利中心，然後清除其他老將，最後讓小蒙慢慢培養自己帶起來的那一撥人。由於最後明玉把這個機會讓給了柳青，導致總部這邊的權利交接沒有按照老懞的計劃來實現。
最後老懞只能通過小蒙的口告訴明玉，公司江南、江北的核心業務小蒙要接手了，你明玉作為公司的元老，我老懞本讓你還能有些實權才把你調到武漢市場，結果你不理解我的用心，那就掛個總經理的職務準備養老吧。
作為職場人，從中我們學到幾點
一，當公司整個方向調整，不管你工作能力有多強、管理能力有多厲害，不在公司未來的發展計劃中都是要被淘汰。與其在原公司苦苦掙扎，不如去一個需要自己職業技能的公司好好發展。不然就成了柳青那樣生生毀了自己的職業經理生涯。
二，即使你與公司風雨同舟、忠誠不二，在可能成為公司未來的發展計劃中不可控的因素、新領導班子的障礙時，要急流勇退，得到自己應得的，不要倚老賣老的口口聲聲說為公司好。
