笑看人生189178
作為老闆的我，其實都知道員工拍馬屁，當時就是喜歡。所以你知道原因了吧。那些默默無聞，嗝不打氣不出的員工，老闆就不會注意你，也不會喜歡你
寵物醫生鄭
記得九十年代中期，我念大學的時候，那時候整體社會還比較清廉，比現在好多了，那時候老師就很感慨的告訴我們，社會需要10%的人才，更需要90%的奴才！這話深有含義，當時不甚理解，現在感觸很深啊！精闢論斷！
流浪的瓜子
我之前有一些下屬，非常的有能力，很多工作任務只要我監督他就一定會完成，一旦哪天我沒有對他的工作任務進行監督，他就可能會掉鏈子。
因此，我多次給他上思想教育課，甚至對他進行強制性的監督，很長一段時間過去了，他並沒有達到我所預期的目標。最終在提拔基層管理的時候，我放棄了他，而選擇了相對踏實的員工。
也就是說，我之前所看好的這位員工即便非常的有本事，但他缺少兩樣東西，我在各方面鞭策他，最終沒有得到我想要的，那麼不得不選擇放棄。他究竟缺少哪兩樣東西？
一、缺少自己鞭策能力
在職場中，即便你個人能力再強，如果缺少自我鞭策能力同樣很難得到重用。
雖然說，在工作中每個人都有進步有提升的空間，但前提是要在鞭策中學會成長，學會獨立。
如果僅僅依靠外部力量，也就是所謂的外部力量鞭策而進行自我改變，是一種治標不治本的方式。如果在這期間，自己不能鍛煉出自我鞭策的能力，那麼最終即便能力再強，也會因為這些小缺點而耽誤自己發展。
二、做事不踏實，因為自己的能力而沾沾自喜
說得直白一點，我之所以最終沒有選擇提拔這位我曾想培養的員工，最大的原因就是因為我對他的所作所為不放心，對他自我約束能力不放心。
一個人即便能力再強，如果做事不踏實，是很難得到別人信任的。越是有能力，越不能沾沾自喜，越要低調，只有這樣，才能帶給別人一種安心，才能更好的得到別人信任。
回到問題中來，為什麼有不少有能力的人不能得到重用，一些平庸的人青雲直上？
一、有能力之人心高氣傲，而平庸之人則相反
相信很多朋友在職場中對於有能力之人有一定的理解，因為這些人有能力，所以外待人接物，在做事情上有些心高氣傲，甚至是目中無人。
說得直白一點，也就不懂得謙虛。不懂得腳踏實地。
而平庸之人則相反，正因為他們相對平庸，能夠認識到自身的不足，因此做事情會有分寸，會腳踏實地，懂得循序漸進。
說得直白一點，也就是相對比較謙虛。
二、有能力之人浮誇，平庸之人穩中求勝
有很多有能力的人，都非常自大，比較浮誇。在工作作風上給人帶來了不敢的印象，自身也無法清楚的看到自身的不足之處，因此，在工作中可能會表現出很輕浮的狀態。
而平庸之人則相反，他們沒有能夠拿得出手的本事，因此，在所走的每一步當中，都會格外的悉心謹慎。這樣做，是為了更好的穩中求勝。
肖軍說職場
一般有能力、有才華的人，就肯定是有原則有思想、有思想、有追求的人，並且堅持真理，追求真善美，講究人間大道，所以，在工作中，必然堅持真理原則，同時又鄙視逢迎拍馬，以逢迎拍馬為恥，以善於鑽營為恥，不喜歡拉幫結派，不討厭搞團團夥夥，不依附攀附任何人，由此也就與領導總是隔著一層關係，太過獨立，卻使上級領導對其既忌憚又怕，因為在工作中，遇事尤其是有一些內幕的事，不敢交給他辦，因為不是自己人，難稱其心，怕不保險，與其用這樣的有能力的人，卻不安全，不知心，還不如交給一個沒能力卻知心安全的人，一般性工作，都不是高科技，需要專門人才去做，只要能做到大差不差也就OK了，實在不行還能做假，而這個獨立的人，因為不跟自己一條心，絕不能讓他給自己填亂，下屬就像自己的一條伸出去的手，這隻手必須聽自己指揮，讓他幹什麼他就幹什麼，不要有他自己的想法，如果這隻伸出去的手有他自己的思想，到了關鍵時刻卻不聽使喚了，那就麻煩了，所以，領導更喜歡用那種聽話、貼心、平時跟自己後面好好是是更放心，所以，沒有能力，卻聽話成為領導知心人的人卻可以平步青雲，而有能力的人卻終身無機會，這就是現實。
作家方鵬
這個問題是老生常談！有幅對聯這是追樣也的，上聯是：說你能行，你就能行，不行也行。下聯是：說你不行，你就不行，行也不行。橫批：不服不行。領導的好惡，決定你的前途。物與類聚，人與群分，如果是貪官汙吏當道，清廉正直的幹部，怎麼會得到重用？經常鼓吹辨子文化，宣揚馬蹄袖的榮光，怎能不導致：金鐘譭棄，瓦釜雷鳴？！考核幹部的標準應該公開透明條例化，讓能者上，庸者下成為社會風氣。“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”讓賢能幹部走上領導崗位，真正為人民服務，才能把我們國家建設的更好。
東方鉞
你的能力，不是領導所需要的能力，所以你得不到領導的重用。
所以我們必須重新定義能力，在不同的職場環境中，對“能力”的定義是不同的，你的能力必須隨著領導的“口味”而轉變，這樣你才能得到領導的重用。當你的能力並不是領導所必須的能力，你則屬於領導眼中的“螺絲釘”。
我們討論職場中的“馬屁精”能力，可能你羞於為之，但是不可否認，它屬於一種能力。當領導周圍高手如雲時，你的與眾不同優勢可能就是“馬屁精”能力，不重用你，重用誰？當然了，很多人認為不是一種能力，但是做“馬屁精”也是需要天賦。
我們再討論職場中的“關係戶”能力，當你對面整天無所事事，整天織毛衣的大媽卻受到領導的重用，因為大媽可以搞定其他人外部搞不定的事。這就是她的資源能力，她具有不可替代性，也許領導需要的是她僅僅說一句話，但是這句話需要大媽背後的能力。
上述也可以解釋，為什麼平庸的人可以青雲直上。以我們要想被領導重要，你必須將能力進行多元化定義，將能力做更多的延伸，不要沉浸在你所自認為的能力中。自我設限的能力，可能帶給自己的是陷阱。
END: 職場風雲亂，迷局真相顯，關注“壩上牧羊”。 歡迎在評論中發表不同的觀點，保證答題皆為原創，如果喜歡，"關注"，"點贊"，"轉發"一下，謝謝。
壩上牧羊
有能力的人有兩個問題和一個威脅，兩個問題是；一是一般有不同見解，甚至是獨立見解，不喜歡附合別人，也就有點不聽領導的話，更有的有孤傲之特點，顯得有些不合群，（換句話說，不善處理人際關係）二是隻要有條件，容易出成績和成果，易功高蓋主。一個威脅就是威脅到領導者的名譽和地位。
餘老四1
世間能力說的響，
人生一世有多長，
悶心自問細思量，
無用大用老子講，
平凡人生多妙有，
何必是非惱心腸。
chendelin陳
這個問題簡單，聰明的領導都不會用能力太強甚至超越自己的人，對自己存在一種潛在的危險⚠️然而能力特強的人也不會那麼聽話！領導需要的是一個機器似的助手，既能發揮勞動作用又能隨時操控，也能體現出領導能力強大，以便穩坐自己那把龍頭椅噻！
冰島無戀歌
有能力的人通常沒時間沒心思忙人際關係，個性也會因為有能力而相對剛硬耿直。
能青雲直上的人也不能完全說平庸，只是心思都花在琢磨如何平步青雲上了，沉不下心提升自我了。
