笑看人生189178
作为老板的我，其实都知道员工拍马屁，当时就是喜欢。所以你知道原因了吧。那些默默无闻，嗝不打气不出的员工，老板就不会注意你，也不会喜欢你
宠物医生郑
记得九十年代中期，我念大学的时候，那时候整体社会还比较清廉，比现在好多了，那时候老师就很感慨的告诉我们，社会需要10%的人才，更需要90%的奴才！这话深有含义，当时不甚理解，现在感触很深啊！精辟论断！
流浪的瓜子
我之前有一些下属，非常的有能力，很多工作任务只要我监督他就一定会完成，一旦哪天我没有对他的工作任务进行监督，他就可能会掉链子。
因此，我多次给他上思想教育课，甚至对他进行强制性的监督，很长一段时间过去了，他并没有达到我所预期的目标。最终在提拔基层管理的时候，我放弃了他，而选择了相对踏实的员工。
也就是说，我之前所看好的这位员工即便非常的有本事，但他缺少两样东西，我在各方面鞭策他，最终没有得到我想要的，那么不得不选择放弃。他究竟缺少哪两样东西？
一、缺少自己鞭策能力
在职场中，即便你个人能力再强，如果缺少自我鞭策能力同样很难得到重用。
虽然说，在工作中每个人都有进步有提升的空间，但前提是要在鞭策中学会成长，学会独立。
如果仅仅依靠外部力量，也就是所谓的外部力量鞭策而进行自我改变，是一种治标不治本的方式。如果在这期间，自己不能锻炼出自我鞭策的能力，那么最终即便能力再强，也会因为这些小缺点而耽误自己发展。
二、做事不踏实，因为自己的能力而沾沾自喜
说得直白一点，我之所以最终没有选择提拔这位我曾想培养的员工，最大的原因就是因为我对他的所作所为不放心，对他自我约束能力不放心。
一个人即便能力再强，如果做事不踏实，是很难得到别人信任的。越是有能力，越不能沾沾自喜，越要低调，只有这样，才能带给别人一种安心，才能更好的得到别人信任。
回到问题中来，为什么有不少有能力的人不能得到重用，一些平庸的人青云直上？
一、有能力之人心高气傲，而平庸之人则相反
相信很多朋友在职场中对于有能力之人有一定的理解，因为这些人有能力，所以外待人接物，在做事情上有些心高气傲，甚至是目中无人。
说得直白一点，也就不懂得谦虚。不懂得脚踏实地。
而平庸之人则相反，正因为他们相对平庸，能够认识到自身的不足，因此做事情会有分寸，会脚踏实地，懂得循序渐进。
说得直白一点，也就是相对比较谦虚。
二、有能力之人浮夸，平庸之人稳中求胜
有很多有能力的人，都非常自大，比较浮夸。在工作作风上给人带来了不敢的印象，自身也无法清楚的看到自身的不足之处，因此，在工作中可能会表现出很轻浮的状态。
而平庸之人则相反，他们没有能够拿得出手的本事，因此，在所走的每一步当中，都会格外的悉心谨慎。这样做，是为了更好的稳中求胜。
肖军说职场
一般有能力、有才华的人，就肯定是有原则有思想、有思想、有追求的人，并且坚持真理，追求真善美，讲究人间大道，所以，在工作中，必然坚持真理原则，同时又鄙视逢迎拍马，以逢迎拍马为耻，以善于钻营为耻，不喜欢拉帮结派，不讨厌搞团团伙伙，不依附攀附任何人，由此也就与领导总是隔着一层关系，太过独立，却使上级领导对其既忌惮又怕，因为在工作中，遇事尤其是有一些内幕的事，不敢交给他办，因为不是自己人，难称其心，怕不保险，与其用这样的有能力的人，却不安全，不知心，还不如交给一个没能力却知心安全的人，一般性工作，都不是高科技，需要专门人才去做，只要能做到大差不差也就OK了，实在不行还能做假，而这个独立的人，因为不跟自己一条心，绝不能让他给自己填乱，下属就像自己的一条伸出去的手，这只手必须听自己指挥，让他干什么他就干什么，不要有他自己的想法，如果这只伸出去的手有他自己的思想，到了关键时刻却不听使唤了，那就麻烦了，所以，领导更喜欢用那种听话、贴心、平时跟自己后面好好是是更放心，所以，没有能力，却听话成为领导知心人的人却可以平步青云，而有能力的人却终身无机会，这就是现实。
作家方鹏
这个问题是老生常谈！有幅对联这是追样也的，上联是：说你能行，你就能行，不行也行。下联是：说你不行，你就不行，行也不行。横批：不服不行。领导的好恶，决定你的前途。物与类聚，人与群分，如果是贪官污吏当道，清廉正直的干部，怎么会得到重用？经常鼓吹辨子文化，宣扬马蹄袖的荣光，怎能不导致：金钟毁弃，瓦釜雷鸣？！考核干部的标准应该公开透明条例化，让能者上，庸者下成为社会风气。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”让贤能干部走上领导岗位，真正为人民服务，才能把我们国家建设的更好。
东方钺
你的能力，不是领导所需要的能力，所以你得不到领导的重用。
所以我们必须重新定义能力，在不同的职场环境中，对“能力”的定义是不同的，你的能力必须随着领导的“口味”而转变，这样你才能得到领导的重用。当你的能力并不是领导所必须的能力，你则属于领导眼中的“螺丝钉”。
我们讨论职场中的“马屁精”能力，可能你羞于为之，但是不可否认，它属于一种能力。当领导周围高手如云时，你的与众不同优势可能就是“马屁精”能力，不重用你，重用谁？当然了，很多人认为不是一种能力，但是做“马屁精”也是需要天赋。
我们再讨论职场中的“关系户”能力，当你对面整天无所事事，整天织毛衣的大妈却受到领导的重用，因为大妈可以搞定其他人外部搞不定的事。这就是她的资源能力，她具有不可替代性，也许领导需要的是她仅仅说一句话，但是这句话需要大妈背后的能力。
上述也可以解释，为什么平庸的人可以青云直上。以我们要想被领导重要，你必须将能力进行多元化定义，将能力做更多的延伸，不要沉浸在你所自认为的能力中。自我设限的能力，可能带给自己的是陷阱。
END: 职场风云乱，迷局真相显，关注“坝上牧羊”。 欢迎在评论中发表不同的观点，保证答题皆为原创，如果喜欢，"关注"，"点赞"，"转发"一下，谢谢。
坝上牧羊
有能力的人有两个问题和一个威胁，两个问题是；一是一般有不同见解，甚至是独立见解，不喜欢附合别人，也就有点不听领导的话，更有的有孤傲之特点，显得有些不合群，（换句话说，不善处理人际关系）二是只要有条件，容易出成绩和成果，易功高盖主。一个威胁就是威胁到领导者的名誉和地位。
余老四1
世间能力說的响，
人生一世有多长，
闷心自问细思量，
无用大用老子讲，
平凡人生多妙有，
何必是非恼心肠。
chendelin陈
这个问题简单，聪明的领导都不会用能力太强甚至超越自己的人，对自己存在一种潜在的危险⚠️然而能力特强的人也不会那么听话！领导需要的是一个机器似的助手，既能发挥劳动作用又能随时操控，也能体现出领导能力强大，以便稳坐自己那把龙头椅噻！
冰岛无恋歌
有能力的人通常没时间没心思忙人际关系，个性也会因为有能力而相对刚硬耿直。
能青云直上的人也不能完全说平庸，只是心思都花在琢磨如何平步青云上了，沉不下心提升自我了。
