律新社
主要責任是以國家一級防疫指示以及地方的防疫政策為主，如果在處基礎上用人單位因企業需要強制開工的，需要根據醫療防疫標準做好員工安全防範措施第相關工作，如在此期間出現有疫情的是需要承擔一定的責任和處罰的。
放羊的小哥哥
在當前疫情下，用人單位有如下防疫防控責任，有但不限於此：
一、承擔社區（村莊）防疫防控監管、聯防聯控職責的部門，他們的工作事關防疫防控的成敗，應責無旁貸地做好工作；
二、公共衛生機構，確保環境衛生、消毒及監管的落實；
三、醫療機構，承擔著病人收治的艱鉅責任；
四、生產防疫專用口罩、消毒液及醫療藥品、器具的單位，必須盡其所能，減少缺口；
五、事關民生的機構和企業，他們的正常運行和供應，間接保證了防疫大戰的最後勝利；
六、除承擔防疫防控公共職能的單位以外，一般企業還應做好以下防控工作：
1、執行政府部門的防疫防控要求，接受檢查和監督；
2、單位必須徵得當地政府部門的復工批准，辦理相關手續，並經現場驗收合格方可復工；
3、單位建立防疫防控組織體系，分工明確，措施有力；建立防疫配套的管理制度，一切在體系的監督下有效運行；
4、按要求配備必要的防疫用品，如口罩、消毒液、測溫計及相關必需品；
5、落實避免人員聚集的有效措施，改進員工接送、電梯、廁所、公共過道通行、食堂就餐、會議的模式，適應防疫防控的需要；
6、落實公司內部消毒的措施。
攀巖的時代
你好，我是拉菲，很高興回答你的問題！一場突如其來的新冠狀病毒讓我們度過了一個不一樣的春節，全國人民眾志成城一起抗擊肺炎，國民經濟和一些企業工廠在一定程度上也不得不遭受啦嚴重的經濟損失，全國上下除啦一些有必要復工的企業，其他一律延後復工復產，那麼復工的這些企業當然要嚴格按照各地要求建立復工復產備案制度和承擔防控責任。首先疫情防控期間，企業要制定復工復產工作方案，主要包括復工復產時間、返崗人員數量和來源、生產計劃、原料採購和產品銷售地、物流運輸，以及疫情防控措施等內容，報當地縣級疫情處置指揮部辦公室備案。復工復產企業要建立主要負責人負總責的疫情防控工作機制，明確目標任務，細化具體措施，落實人員責任，建立全環節、全流程疫情防控臺賬，形成從企業管理層到車間班組、一線職工“橫到邊、縱到底”的疫情防控全員責任體系。企業要根據防疫需要，為職工配備口罩、手套、測溫儀等防護物品和洗手液、消毒水、酒精等消殺用品。要設置隔離室，購置防護服、護目鏡、醫療器械等應急裝備，有條件的企業可配備必要的醫護人員，做好突發情況應對準備。以上觀點，希望對你有幫助！
菲家影像
在當前疫情下，用人單位要增強責任意識和全局觀念，切實承擔起主體責任，履行應盡的社會義務，積極配合政府做好疫情防控工作。主要防控責任如下：
一是防控方案，措施，制度要到位。首先，企業法人要自覺扛起第一責任人職責，需制定疫情應急預案和工作方案，明確組織機構，完善各項防控應對措施，建立報告制度、明確疫情信息報告人。組織成立工作專班，制定細化防控方案，明確工作職責，確保防控主體責任到人到崗。
二是疫情防控措施物資要到位。要認真落實各項疫情防控措施，保障疫情防控必需的物資、場所、人員與經費。
三是員工排查要到位。嚴格落實重點地區員工延期返崗，認真執行“一人一檔”健康登記跟蹤管理，做好重點人員隔離、診治等工作，確保實現排查全覆蓋。
四是內部管理要到位。要嚴格工作紀律，按照疫情防控工作導則要求，加強出入口管理，嚴格落實員工佩戴口罩、每日測量體溫等硬措施，杜絕無關人員進入；加強車間、食堂、電梯等通風消毒，強化員工防護知識教育，確保工作環境清潔衛生。
五是員工動員要到位。要把企業黨組織、黨員以及工會等作用發揮出來，引導廣大企業職工自覺做好各項防控工作。
六是監督檢查要到位。積極配合各主管部門、行業協會和各縣（市）區、鎮街道辦等要行政部門深入企業檢查指導，督促企業內部落實防控舉措，引導企業錯峰復工，確保防控工作要求落實到位。
明理知善踐行
謝題主！疫情期間，各地政府都非常明確了屬地主體責任！用人單位是防控屬地的主體，因此單位必須要做好企業屬地和自身員工的防範工作。包括培訓和告知，防控的措施及落實到人等。復工前必須要出具單位採取的相關的防控措施申請書，上報相關部門審批，上級相關部門審核批准後，方可復工！
愚叟2
加強調度，分類管理。對園區企業職工情況進行全面排查統計，調查瞭解企業職工2019年12月20日以來旅居情況等，便於企業復工復產和疫情防控工作調度。將開發區企業分為生產企業、在建項目兩大類進行疫情防控管理，確保開發區生產企業和項目建設單位疫情防控工作全覆蓋。組織包企人員統計企業計劃復工復產時間，提前調度指導企業做好復工復產和疫情防控工作，督導企業認真落實“六必須”、對標“五到位”、嚴格“四堅持”、強化“三做到”、嚴明“兩禁止”，有序開展企業節後復工復產疫情防控工作。
建立機制，細化管控。根據縣級疫情防控工作部署，結合疫情期間企業需要解決的復工復產前要準備什麼？外省返回經檢查未發熱人員如何隔離管理？企業職工中出現發熱人員如何應急處置？生產中日常防控做什麼？等問題研究制定《開發區新型冠狀病毒感染的肺炎疫情企業防控工作指南》，將企業疫情防控分為復工復產前準備、復工復產過程中注意事項、正常生活後防控事項三個階段，形成系統防控機制，細化企業復工復產中疫情防控工作，為即將到來的企業復工復產高峰做好充分準備。
總結經驗，完善管理。明確責任部門、責任人負責指導已復工復產企業老乾媽、世騰包裝、瑞妍日化和春節企業正常生產企業天福茶園、德明石化、貴燃電氣的疫情防控工作，從返回人員處置管控、企業內部消滅防疫、企業日常防控等工作落實中，總結提煉防控經驗，健全完善開發區疫情防控工作機制，指導開發區企業在做好疫情防控基礎上，紮實推進復工復產。
壓實責任，狠抓落實。制定《開發區應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作手冊》，建立開發區疫情防控領導小組，設綜合協調組、卡點設置組、定點觀察組、企業復產復工排查組、物資保障組、應急處置及督辦檢查組7個工作組，明確工作分工和責任人，推進防控工作任務落實。制定《企業和在建項目疫情防控責任承諾書》《企業員工疫情防控責任承諾書》，同返回復工復產企業簽訂承諾書，督促企業同職工簽訂承諾書，通過承諾書籤訂，提高企業疫情防控意識和能力，引導企業職工積極主動配合參與防控工作。
加強督查，嚴肅紀律。建立開發區防控工作督查組，負責對企業疫情宣傳、企業職工排查、企業返回人員隔離管控、企業日常防控等工作落實情況，對各工作組、包企人員落實領導小組安排部署任務情況進行督查檢查。明確若企業不配合工作，包企人員要及時反饋上級領導協助解決，若因幹部工作落實不到位，造成企業疫情防控出現問題，將對相關人員嚴肅問責處理。
魅力精典歡迎你
新型冠狀肺炎防控，單位不僅做好本單位的防控，更要配合政府做好一線防控。
行政事業單位在疫情一級響應後，職工提前收假，都被安排奔波在防控一線，都在踐行‘不忘初心’的使命和責任。
- 大家在新聞媒體可以看到的，醫護人員支援武漢，勞累工作，感染犧牲，設小家顧大家。
- 在現實生活中可以看到的，各收費站、公路出入口、居民小區等設點搞人員登記，體溫檢測的醫療、警察、政府工作人員。
- 也可以看到，多少為了疫情防控捐資捐物的好企業、好公民。
- 還有……
多少感人的事蹟，感人的場面。
我們作為用人單位，應該樹立全局意識，大局意識，盡到應有的社會責任。
1.做好員工的管理和培訓。
對員工進行必要的安全和防疫知識培訓，提高防護意識，增強社會責任感，教育員工在防疫期間遵守國家和政府規定。
2.做好內部管理。
對從疫區返崗工作的人員，及時彙報當地政府，配合政府做好人員隔離。對單位職工做好體溫檢測，對單位做好定期消毒防疫，嚴格限制進入單位外來人員的管理。有疫情及時報告，不得隱瞞，防止疫情傳播。
3.樹立社會責任。
積極投身疫情防控戰，樹立社會大局意識，皮之不存毛將焉附？有捐款捐物的儘可能捐一點。沒有能力的組織員工配合政府防控，不添亂，服從管理。
按照政府安排，各用工企業將逐步恢復生產，疫情防控形勢依然嚴峻，大家一定不要麻痺大意，做到爭取少出門，不出門，不聚會，不聚餐。
相信在大家的共同努力下，我們一定可以取得疫情防控戰的勝利！
寶慶齋
硬件：
必要防護物資以及防護措施要跟上，口罩必須要求佩戴，消毒工作每天進行，鑑於現在防疫物資的缺乏，不拘於單位統一發放還是員工自行解決，畢竟保護的還是我們每一個個體，個體安全了，大家才安全。尤其窗口工作的服務人員更是要多注意，比如筆，紙質單頁，櫃檯面，機器設備等，凡涉及到交叉操作的屆面都要及時做好消殺防疫。
不論何崗位，工位間距要保證2米左右安全距離，辦公室要開窗通風。
軟件：
單位領導及員工不用恐慌，及時對情緒不穩定員工進行心理干涉，畢竟全國總動員，沒有解決不了的，沒有防不住的，能夠到你眼前的人，從小區出來到辦公地點，是經過了層層排查後才得以出來的，雖不敢說百分百安全，基本上九十九點九的安全吧。經過這次超長假期，該發病的也都冒出來了，即使治癒出院的，專家也都建議繼續隔離14天。所以，員工都不用過度擔心。
用人單位儘量少開全體員工大會，如無必要就不要開會。
用人單位要解決好員工午餐問題，個人不建必外賣或食堂用餐，有條件的員工中午回家吃，沒條件的可以請回家的員工幫忙帶飯，這就看員工覺悟了。
用人單位要求員工做好個人工作記錄，外出記錄，接觸人員等等，每天一上報，單位進行統一整理保存，如果出現了緊急情況，這些資料對於排查會起到關鍵作用，也會爭取到更多的時間。
總結：
用人單位既然開工，要切實做好保護員工和客戶，照顧員工和客戶。
外在的安全和內在的安心，需要我們每一個人努力，我們很快就會回到擠公交地鐵，堵車滿腹牢騷，每天起早貪黑的幸福生活了。
石家莊言敘
對於當前疫情，用人單位有哪些責任？
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在農村的招華生活
在當前疫情下用人單位要做好以下防控責任：
第一、必須落實主體責任。用人單位必須成立疫情防控小組，制定本單位防控工作方案，明確責任部門和人員；與轄區指揮部、街道、社區建立暢通的聯防聯控機制。
第二、必須排查職工流動信息。排查每一名職工及其親屬假期期間流動情況和健康狀況，尤其是要明確是否去過武漢、湖北等疫情嚴重地區，是否接觸過來自疫情嚴重地區的人員，建立詳實準確的人群排查信息登記表並上報所在社區。
第三、必須把好單位健康監測關。嚴控人員往來，嚴格外來人員登記。在單位出入口，設立體溫監測點安排專人對進入人員體溫測量，體溫超過37.3℃，要立即離開工作場所，到發熱門診就醫。
第四、必須做好日常防控工作。用人單位應進行一次徹底的消毒清潔。工作後，應注意開窗通風，每日通風不少於3次，每次不少於30分鐘，避免使用中央空調。辦公區域、公共區域、電梯、餐廳、洗手間等重點區域要定期消毒。提倡人人戴口罩上班，從事公共服務的人員必須戴口罩；要設立專門的廢棄口罩收集容器，統一回收，規範處置。要注意個人衛生，勤洗手，洗手間應配備肥皂或洗手液等。
第五、必須改進單位管理模式。不搞人員大量聚集的活動，暫時關閉職工活動中心等公共場所，儘量不召開現場會；提倡居家辦公、網絡辦公、電話辦公；如有食堂，應儘量採用簡餐制，分批錯時就餐，必要時可取消集中就餐區。減少電梯使用，5層以下辦公人員提倡步行上下樓；提倡員工自駕、自行車、步行通勤，儘量不坐公共交通工具；單位班車、公車要實行每日消毒和用後消毒制度，鼓勵停開班車。
第六，必須抓好健康教育。開展全員健康教育，有針對性地開展防控知識宣傳，提升個人防護意識，養成良好的工作生活習慣。
第七、必須做好防控物資準備。要按照所在轄區疫情防控要求，做好疫情防控設備、設施、口罩和消毒物品儲備；各類物資要符合國家標準。\n
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