素材提供 遊仙區委組織部
本報記者 宋凱
為貫徹落實市委組織部等4部門印發《關於加大關心關愛力度激勵引導專家和醫護人員在抗擊疫情一線擔當作為的十條舉措》，遊仙區結合實際出臺《關心關愛疫情防控一線專家人才和醫務人員的九條措施》，為打贏疫情防控阻擊戰提供堅強的人才保障。目前，遊仙轄區共有兩批14名醫務人員到武漢市前線參與危重症患者救治工作，佔全市援鄂醫務人員總數的35%，全區奮戰在抗擊疫情一線醫務人員達到1300餘名。
突出政治激勵，搭建一線醫務人員擔當作為成長平臺。注重政治引領，對錶現突出、符合條件且有意願加入中國共產黨的一線醫務人員，積極發展入黨，對作出重大貢獻的一線醫務人員，可優先提拔重用或轉崗使用，對錶現特別優秀且符合調任公務員條件的專業技術崗位和管理崗位人才，根據工作需要可優先調任到行政機關任職。對錶現突出且符合考核招聘條件的優秀臨聘人員，可採取直接考核招聘的方式招聘。在“遊仙區中青年拔尖人才”項目評選中增設“疫情防控和醫療救治人才”類別，從一線醫務人員中選拔一批作出突出貢獻的人才，納入“遊仙區中青年拔尖人才”，按政策享受政府津貼。
突出待遇保障，升級一線醫務人員擔當作為政策支持。落實上級有關規定，結合一線醫務人員具體崗位性質，按照每人每天300元或200元標準給予臨時性工作補助，確因工作發生誤餐的可按一定標準進行補助；對因公感染的，認定為工傷。疫情全面勝利後，安排補休假，在法定工作日之外加班的，適當提高比例補假，確因工作原因不能補休假的，按有關規定支付相應報酬；對錶現特別突出的，可參照執行“遊仙人才綠卡”政策，享受便捷政務服務、研修療養等高層次專家人才服務待遇。優先推薦符合條件的一線醫務人員申報“科技城人才計劃”“綿州育才計劃”、申領“綿州英才卡”，並靠前做好政策宣傳講解。
突出工作激勵，調動一線醫務人員擔當作為幹事勁頭。注重表彰表揚，對作出貢獻的，可進行嘉獎、記功，並參照公務員獎勵標準給予1500元、3000元一次性獎金，可適當追加其他物質獎勵；表現優秀的，2020年的年度考核評優比例可提高至25%；作出突出貢獻的，頒發“全區疫情防控工作特別貢獻獎”，併發放3000元一次性獎金。注重職稱激勵，對錶現突出且獲得區級及以上表彰獎勵的，申報高級職稱時，在同等條件下優先推薦評審、優先聘用，所在單位崗位沒有空缺的，可在全區統籌使用崗位予以聘用。
突出人文關懷，消除一線醫務人員擔當作為後顧之憂。對全區1300餘名醫務人員進行分類，建立直接參與疫情防控和醫療救治專家、醫務人員基本信息臺賬，實施家庭服務專員制度，由所在社區黨組織落實人員，實行“一對一”專門服務，幫助解決好醫務人員家庭生活用品代購、父母子女照料等現實困難。有計劃、分階段為醫護人員家屬提供簡便易行的心理健康服務。從區管黨費、區人才發展專項資金中劃撥78萬元經費，對全區醫務人員家屬按照每戶600元標準進行慰問，激勵全區專家人才和醫護人員心無旁騖在疫情防控一線擔當作為。
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