向陽花定會開
其實無論有沒有這次的疫情，都應該大力推廣線上面試，因為線上面試無論對於企業還是應聘者都是一種高效的選擇，至少在初期篩選的步驟上，是非常具有優勢的。對於企業來接講，初期篩選的時候就可以直觀的通過視頻參照簡歷高效的篩選出是否適合自己企業的人選，從而提高招聘效率。對於應聘者而言，節省了因初期海量面試需要不停的穿梭於城市之間耗費的時間和體力，促進應聘者更高效的選擇自己滿意的公司，因此在線面試是是一種多贏的面試方式。
北京人拍三農
白城中公教育很高興為您服務。
一、贏在心態，拼踏實
當考生通過筆試順利進入面試時，一定是喜悅興奮的，但切不可一味沉浸在這樣的心情中，特別是在這個特殊的備考時期，拼的就是心態，各位考生在家裡，一定要踏踏實實備考，多自我鼓勵，心態樂觀，多和家人朋友交流積極向上的內容。看問題多角度但樂觀。
二、轉變形象，提氣質
面試的考察是非常立體的，考生直接坐在考官對面，舉止儀表，一舉一動，均暴露無遺，所以良好的形象氣質，大方的談吐都會給考官留下深刻的印象。這就需要我們在家做形象上的轉變和突破。從服裝到精神面貌都要往職場人的形象上靠近。可以在家上網或者看書學習下職場化妝，服裝搭配等，以及如何能提升氣質的訓練方法等。
三、瞭解題目，定計劃
進入面試備考後，儘快蒐集並瞭解本省或本系統歷年的面試題目，找尋其特點。按照我們已有的知識儲備和能力是否能答出且答好，按以往題目的考察特點來預判今年可能的出現的考察趨勢，根據自己的不足做針對性的學習計劃。比如哪些題型是重點花時間需要練習的，在家一定要制定合理的複習計劃，並做針對性提升訓練。
四、積累熱點，升內涵
關注熱點新聞，瞭解國內時事政治和民生問題。尤其是國家現行政策、理論導向等，使自己的回答有一定的理論高度，重點學習考察綜合分析能力的相關題目，不積累熱點素材恐怕難以答出亮點和高度。我們可以從人民網、新華網等官方網站上關注時政類的評論性文章，也可以看看近一年內國內外發生的各種熱點新聞以及主要領導人的重要講話。積累立刻做起，千萬不能等。
五、答題練習，重模擬
打鐵還需自身硬，想要面試得高分，必須提高應試能力。根據面試考察要素的分析，我們發現不同類型面試題目考察的能力是不一樣的，所以要根據面試測查的能力入手去針對性提高，比如綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、應變能力、言語理解與表達能力等。瞭解每類題目的答題的邏輯思路，多做言語訓練和答題練習，保證邏輯思維清晰，提升語言流暢度。在家裡可以找家人當考官，或者自己坐在鏡子面前多做模擬訓練，進行脫敏訓練。
宅，也要宅出效果，經過以上多方面的複習和備考，相信你能在考場上展現出一位朝氣蓬勃的陽光青年的良好精神面貌，新時代國家公務人員優秀的風采。
小冪瘋
下面是幾條視頻面試技巧1、保持良好的眼神交流：這有助於展現你的自信，讓你冷靜下來，也能讓面試官更好地瞭解你。傳統面試中眼神交流很重要，視頻面試中更重要，也相對更難做到。 可以把攝像頭放置在面部前上方，這樣可以保持頭部在視頻範圍的正中，防止在面試過程中低頭或抬頭。
2、儘量避免小動作：面對視頻說話，很多人都會感到緊張不自在。要注意的是，面對面交流時很正常的小動作，都會在視頻裡被誇張化，比如托腮，玩頭髮，摸臉等，會讓你在鏡頭中顯得更緊張。 所以，在視頻面試中更要盡力避免這些小動作。可以面對鏡頭聯繫如何自然地表述，反覆練習交流時的表情和動作，這能夠有效緩解正式視頻面試時的緊張。 而且，有些視頻設備可以傳送與接收到非常好的靜態畫面，但動態的效果就不太好。碰到這種情形，要儘量靜坐著，頭部不要動太多，手勢也不要太多。
3、選一個合適的地方：在哪裡進行視頻面試也相當重要，背景最好是一面白牆，這會幫助面試官在面試時更focus與你的交流。 其次，必須是安靜的，確保不會被打擾的地方 。安靜的環境能讓你的聲音清晰，面試官也能更好地抓住你想表達的點。環境吵雜的話，很可能對方都聽不清你在說什麼，也肯定不會留下好印象。
4、麥克風靠近下巴：不要讓麥克風離你很遠，那樣在視頻中對方很可能聽不清你的聲音。把麥克風放在下巴附近的位置，會讓你的聲音有效地傳送過去。同時，避免一些會發出噪音的小動作，比如按筆，敲桌子等。
5、著裝顏色比質地重要：視頻面試時裝束要顏色簡單，大方得體。一定要避免穿得太花，如果你的身上圖案過多，就會分散對方的注意力和眼神，和找白牆背景一個道理。
雲青哥
首先投簡歷到自己相關工作的公司崗位、人事聯繫你之後會對你的簡歷進行分析和研究、覺得你初步判斷合適，然後在對你進行微信的視頻面試，面試的過程中可能會出現多人面試 也就是把拉進一個面試臨時群、或者經理個人面試。之後你就自己簡單自我介紹、當然他們也會問你的問題、你就如實回答就可以了。面試後、就等通知吧
97年的小金子
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大俊創業日記
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發現FX
現在很多企業都已經開展線上面試，非常時期非常手段。線上面試通過了，待復工後，就可以正常報道了。
更好的面試建議如下：1.人事先電話聯繫，簡單介紹公司情況和崗位職責，如果面試者匹配上則預約好時間，部門負責人二面通過後即可安排人事報道時間。2.人事可以微信添加，也是微信中介紹情況，預約時間二面，面試者同意報道，微信備註好，隨時通知報道時間。3也可以視頻面試，當然需要好的網絡，可以微信，可以釘釘。這個工具很多。
總而言之，線上面試能夠保證加快招人步伐，比很多企業能夠快一步，優先吸一波求職者。只要告知線上面試等同於正常面試，通過了就可以報道，這樣求職者心理也會更有安全感。
