向阳花定会开
其实无论有没有这次的疫情，都应该大力推广线上面试，因为线上面试无论对于企业还是应聘者都是一种高效的选择，至少在初期筛选的步骤上，是非常具有优势的。对于企业来接讲，初期筛选的时候就可以直观的通过视频参照简历高效的筛选出是否适合自己企业的人选，从而提高招聘效率。对于应聘者而言，节省了因初期海量面试需要不停的穿梭于城市之间耗费的时间和体力，促进应聘者更高效的选择自己满意的公司，因此在线面试是是一种多赢的面试方式。
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一、赢在心态，拼踏实
当考生通过笔试顺利进入面试时，一定是喜悦兴奋的，但切不可一味沉浸在这样的心情中，特别是在这个特殊的备考时期，拼的就是心态，各位考生在家里，一定要踏踏实实备考，多自我鼓励，心态乐观，多和家人朋友交流积极向上的内容。看问题多角度但乐观。
二、转变形象，提气质
面试的考察是非常立体的，考生直接坐在考官对面，举止仪表，一举一动，均暴露无遗，所以良好的形象气质，大方的谈吐都会给考官留下深刻的印象。这就需要我们在家做形象上的转变和突破。从服装到精神面貌都要往职场人的形象上靠近。可以在家上网或者看书学习下职场化妆，服装搭配等，以及如何能提升气质的训练方法等。
三、了解题目，定计划
进入面试备考后，尽快搜集并了解本省或本系统历年的面试题目，找寻其特点。按照我们已有的知识储备和能力是否能答出且答好，按以往题目的考察特点来预判今年可能的出现的考察趋势，根据自己的不足做针对性的学习计划。比如哪些题型是重点花时间需要练习的，在家一定要制定合理的复习计划，并做针对性提升训练。
四、积累热点，升内涵
关注热点新闻，了解国内时事政治和民生问题。尤其是国家现行政策、理论导向等，使自己的回答有一定的理论高度，重点学习考察综合分析能力的相关题目，不积累热点素材恐怕难以答出亮点和高度。我们可以从人民网、新华网等官方网站上关注时政类的评论性文章，也可以看看近一年内国内外发生的各种热点新闻以及主要领导人的重要讲话。积累立刻做起，千万不能等。
五、答题练习，重模拟
打铁还需自身硬，想要面试得高分，必须提高应试能力。根据面试考察要素的分析，我们发现不同类型面试题目考察的能力是不一样的，所以要根据面试测查的能力入手去针对性提高，比如综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、言语理解与表达能力等。了解每类题目的答题的逻辑思路，多做言语训练和答题练习，保证逻辑思维清晰，提升语言流畅度。在家里可以找家人当考官，或者自己坐在镜子面前多做模拟训练，进行脱敏训练。
宅，也要宅出效果，经过以上多方面的复习和备考，相信你能在考场上展现出一位朝气蓬勃的阳光青年的良好精神面貌，新时代国家公务人员优秀的风采。
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下面是几条视频面试技巧1、保持良好的眼神交流：这有助于展现你的自信，让你冷静下来，也能让面试官更好地了解你。传统面试中眼神交流很重要，视频面试中更重要，也相对更难做到。 可以把摄像头放置在面部前上方，这样可以保持头部在视频范围的正中，防止在面试过程中低头或抬头。
2、尽量避免小动作：面对视频说话，很多人都会感到紧张不自在。要注意的是，面对面交流时很正常的小动作，都会在视频里被夸张化，比如托腮，玩头发，摸脸等，会让你在镜头中显得更紧张。 所以，在视频面试中更要尽力避免这些小动作。可以面对镜头联系如何自然地表述，反复练习交流时的表情和动作，这能够有效缓解正式视频面试时的紧张。 而且，有些视频设备可以传送与接收到非常好的静态画面，但动态的效果就不太好。碰到这种情形，要尽量静坐着，头部不要动太多，手势也不要太多。
3、选一个合适的地方：在哪里进行视频面试也相当重要，背景最好是一面白墙，这会帮助面试官在面试时更focus与你的交流。 其次，必须是安静的，确保不会被打扰的地方 。安静的环境能让你的声音清晰，面试官也能更好地抓住你想表达的点。环境吵杂的话，很可能对方都听不清你在说什么，也肯定不会留下好印象。
4、麦克风靠近下巴：不要让麦克风离你很远，那样在视频中对方很可能听不清你的声音。把麦克风放在下巴附近的位置，会让你的声音有效地传送过去。同时，避免一些会发出噪音的小动作，比如按笔，敲桌子等。
5、着装颜色比质地重要：视频面试时装束要颜色简单，大方得体。一定要避免穿得太花，如果你的身上图案过多，就会分散对方的注意力和眼神，和找白墙背景一个道理。
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首先投简历到自己相关工作的公司岗位、人事联系你之后会对你的简历进行分析和研究、觉得你初步判断合适，然后在对你进行微信的视频面试，面试的过程中可能会出现多人面试 也就是把拉进一个面试临时群、或者经理个人面试。之后你就自己简单自我介绍、当然他们也会问你的问题、你就如实回答就可以了。面试后、就等通知吧
97年的小金子
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大俊创业日记
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发现FX
现在很多企业都已经开展线上面试，非常时期非常手段。线上面试通过了，待复工后，就可以正常报道了。
更好的面试建议如下：1.人事先电话联系，简单介绍公司情况和岗位职责，如果面试者匹配上则预约好时间，部门负责人二面通过后即可安排人事报道时间。2.人事可以微信添加，也是微信中介绍情况，预约时间二面，面试者同意报道，微信备注好，随时通知报道时间。3也可以视频面试，当然需要好的网络，可以微信，可以钉钉。这个工具很多。
总而言之，线上面试能够保证加快招人步伐，比很多企业能够快一步，优先吸一波求职者。只要告知线上面试等同于正常面试，通过了就可以报道，这样求职者心理也会更有安全感。
