劉某人1
如果因為疫情停工停產，在一個工資支付週期裡的，企業應當按照勞動合同約定發放工資。如果超過一個工資支付週期，可以發放基本生活費。
有效法律顧問
其實這個問題在國務院聯防聯控機制召開的記者會上，人力資源和社會保障部都回答了記者的提問，提問者可以從網上進行搜索查看。非常時期由於受疫情的影響，為了有效控制病毒的傳播，停工停產在所難免，停工停產後職工的收入肯定是會受影響的。工資怎麼發？央企國企還好說，停工在家休息的可以用公休假或探親假衝抵，工資一般不會受影響。但在民企、外資、或靈活就業人員由於企業的停產，沒有正常工作，工資肯定會減少不可能企業發全工資。
夕陽映輝
根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第二條及《河北省工資支付規定》第二十八條，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資，超過一個工資支付週期的，對提供正常勞動的職工，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按照不低於本地區最低工資標準的80%執行。
這是河北省具體規定，其他省市原則一致。
孫冬華律師
大疫當前，無論是國家、企業和員工都面臨著前所未有的壓力和挑戰，非常時期，企業和員工之間應該達成相互諒解，延長上班期間企業可以按照當地最低工資標準為員工支付生活補助。
融情居民服務
疫情下，據報道有2000萬家企業受到嚴重影響，停工停產已經是很多企業的選擇。
我想，在這樣的情況下，要處理的何止如何發放工資的問題呢！
當然，對企業而言，怎麼發工資是很重要的事情，對員工而言，工資當然重要，可更重要的是與企業共同抗擊疫情，共同度過難關；
怎麼發工資，和這些因素有關係：
公司的管理慣例是怎樣的？
或許你很奇怪，我為什麼要說你們的管理慣例是怎樣的!
很簡單，這就是你們的企業文化，企業文化決定了很多管理的行為；
比如，一個遵紀守法的企業，他們在做任何事情的時候，都會首先考慮到法律層面的規定，也會考慮到管理的行為影響，而相反，如果企業平時就對法律法規看的很淡，這個時候就只會考慮到企業本身的利益，甚至對管理可能造成的負面影響視而不見。對嗎？
受到疫情的影響的大小又是怎樣的？
這個也是疫情下最不能忽視的問題，就是很多企業在這個時候市場是無法打開的，現金流就成了一個很大的問題，或許撐不過幾個月就可能倒閉；
所以，怎麼發工資是由以上兩點決定的；
接下來談，一般企業會怎麼發工資？
1，對於遵紀守法的企業
之所以遵紀守法，是因為企業已經很大了，不遵紀守法對社會的影響是比較大的，這類企業，無論遇到多大的危機，都會有人工成本的預算，即時預算不夠，也會有在用人上進行策略性調整，以保證員工的工作積極性和公司業務的正常發展；
那麼這類企業，疫情下，一般都是根據國家法令和地方政府的相關政策執行的，所有延遲復工的時間都是按照正常薪資發放，即全薪；
相信你可以在網絡上立刻搜索到國家和地方政府的相關規定，這裡不做贅舉；
2，而對於一個平時就不太注重法律和員工感受的企業
不奇怪的是，這類企業，在考慮這些問題的時候，絕大多數企業的做法是：延期復工不帶薪；可以補休嗎？可以將年假提前休嗎?對不起，不行，好一點的，企業會答覆，再研究一下，最後一定是不了了之；
社會很現實，事實就是有很大一部分企業都這麼做，儘管是在大是大非面前；
所以說，疫情是照妖鏡，員工都看著呢，那麼作為你的企業又應該怎麼發呢？
是什麼樣的企業，在疫情下，看的一清二楚；當然，我要說的是，在疫情下，企業是很難的，很多企業在復工後，為度過難關，與員工協商降薪等措施的也大有人在，這樣的情況，雖然員工很難接受，但也可以理解，前提是要遵守相關程序協商一致執行；
有些人會說，人是會改變的嘛，在大是大非面前；其實不然，很難！
作為你的企業，要怎麼發，我認為要考慮幾個因素：
一是國家的法律法規
二是員工的滿意度和工作積極性
三是公司的市場情況和現金流情況
根據以上三點，公司的管理層應該迅速研討一個具體的方案，根據相關程序協商執行！
【總結】
工資，對於員工是大事，必須重視，企業的發展也是大事，能在疫情下處理好各項危機的企業，就是一個得人心的企業。
稚始梔終
株洲龍5052075049444
國營企業可能會正常發工資。合資企業集體企業或許會有生活費。私營企業有夢。事業單位公務員一分不少。或許會有補貼。外獨企業不得而知。
蔣家元
應該社險給失業金，是最合理的。員工沒有收入，那是行，但，讓企業支付工資，不公平，而且企業負擔不起。社險按照失業支付，是合理，也可行。
