疫情期間，有一句話非常火，叫做“皮之不在，毛之焉附”，對於上班族來說，面對突發事件不失業，
有一個很重要的點就是要選對公司。1）進一家有抗風險能力的“好”公司
在疫情之下，近期也有一些公司開始裁員了。其中有一家公司還挺有錢的，叫做“新潮傳媒”，它在開工第一天就宣佈裁員 10%。
當然，它宣稱是正常的員工優化，按照“721 原則”，末尾的 10% 全部淘汰掉。
第二個是“K歌之王”，屬於線下娛樂，這次裁員了 50%。線下娛樂在這一波也屬於長期負向影響的，很多娛樂行業在這一波之後都會受到比較大的影響。
還有一個是做 IT 教育的、比較老的機構，叫做“兄弟連”，他們的 CEO 在自己的公眾號發了一篇文章，宣佈全員裁員，分公司可以獨立經營。
以上就是疫情之下出現的第一波裁員。所以說，選對公司還是非常重要的，選一些抗風險能力比較強的公司，是能夠提升自己職業的抗風險能力的。
另外，我們看到了一個來自經濟觀察報的數據：
67.1% 的企業手上的現金流只能維持 2 個月；85% 以上的公司認為自己的現金流只能維持 3 個月了；只有 10% 不到的公司認為自己的現金流可以維持 6 個月以上。
運營社目前的現金流呢，屬於不到 10% 這部分公司裡面，還是比較“穩”的。
一家公司會不會裁員，其實是在考驗這家公司面對突發事件時的信心。
一個公司如果說認為自己在這波疫情之下扛不住了，那它就會裁員；如果這家公司有現金流、業務能做調整，也相信政府能夠扶持，那它就不會裁員。
當下對於我們從業者來說，其實進入一家有抗風險能力的好公司，是非常重要的。接下來我就會教大家判斷，什麼是好公司。
第一類好公司，毋庸置疑，是各類大廠，像 BAT 、 MTD （美團、頭條和滴滴）。
去年年末，我們做了一個運營人生存調查報告，通過報告發現，規模超過 500 人以上的公司薪資往往比較高。
所以，這樣的公司大家如果能去的話，自然是最好的。
這種公司抗風險能力高的原因，主要來自於以下幾個方面：
① 服務能力。當公司面臨大規模用戶湧入的時候，還能有比較穩定的高質量服務輸出。
② 組織能力。組織能力指的是戰略調整、人員管理以及協同效率。
③ 資金能力。包括每個月能掙多少錢，現金流是怎樣的，還有融資能力，就是這家公司能不能融到錢。
有這三個能力的大公司不止是BAT，下圖是我整理了 19 - 20 年，中國互聯網市值 Top 30 的公司：
當然還有 Top 100，也都是非常好的公司，大家能進的就努力往裡面擠。
以前大家可能會糾結，是進創業公司還是進大公司，現在我們就不用糾結了，
能進大公司優先進大公司。第二類好公司：細分行業 TOP 3。
有同學可能會問了，我進不了大公司啊，怎麼辦呢？那退而求其次，我稱之為第二類公司——細分行業 TOP 3。
細分行業的公司雖然錢不多，但是在小領域是非常有號召力的，用戶忠誠度非常高。
在這裡，我把目前互聯網從業者比較集中、聚集的一些行業的 TOP 級公司做了羅列，可供參考：
像教育行業的好未來、新東方、中公教育，都是教育行業 TOP 級的公司。
教育領域裡再去細分，可以分為 K12 、興趣教育，興趣教育還能再去細分。只要找到細分領域的 TOP 級公司，都是有比較強的抗風險能力的，是值得加入的。
像金融行業，往大的方面說，我們認為是螞蟻金服、京東金融跟微眾銀行，是非常好的；如果我們分成 P2P 、網貸、金融科技、徵信，它又可以細分下去。
所以，基於自己的行業再往下分，找到垂直細分領域的 TOP 級公司，可以一直分到像運營社這麼窄的——互聯網運營從業者的在線職業教育。
第三類好公司，我稱之為擁有清晰的商業模式的公司。
怎麼判斷呢？主要有三個點：
① 知道怎麼掙錢。知道把一塊錢投進去，怎麼回報自己一塊五。
② 資金的週轉率高。就是一塊錢用一天就能回五毛，和一塊錢用一年回五毛的區別。
③ 有關鍵資源卡位。在公司所處的行業價值網絡中，抓到了關鍵的資源位。
大家都在說，非典幫助了淘寶快速崛起，其實還有一家公司也吃了“非典紅利”，就是 hao123。
hao123 就是一家非常典型的賣廣告的公司，它的邏輯就是通過買流量到我的網頁來，再通過網頁的方式賣出去。它的週轉是非常快的，流量進來了直接可以賣。
所以，hao123 在非典大家都不能出門的時候，買了非常多流量，通過賣廣告的方式再賣出去，週轉效率很高。
而且，當時它有關鍵資源卡位，有了它上網就不用挨個輸域名，會方便很多，所以當時它在 PC 站的 C 端是一個很重要的流量入口。
現在 hao123 ，包括百度都不太行，因為現在大家都用 APP ，手機桌面就是導航網站了。所以現在它不能在關鍵價值點有卡位，就會蠻難發展。
我們再來看一個行業，就是社區團購。社區團購有很多公司都在玩，包括我們訓練營裡，有好多學員在做社區團購。
做社區團購的話，你也要去看這個公司在整個商業鏈條上有沒有卡到關鍵點，我以下面 3 家公司來舉例。
第一個公司是每日一淘，它在供給端和需求端都抓得非常好，這樣的公司是能夠在疫情期間做的比較到位的。
另一家是美家菜，是美菜旗下的。它的實力在於供應端，因為美菜就是給中小餐廳供應菜類的供應商。但是，它在社區的社群運營比較弱。所以，它在疫情期間還可以發展，但是會受到影響，畢竟疫情期間社區的“團長”都不能出門。
最後一家叫做驛站團購。這家公司就比較悲劇了，供應端和需求端都不太 OK，在疫情期間的發展基本是比較糟糕了。
所以，你在評估一個家公司，包括你現在的公司時，要去看 ta 在供給端和需求端是不是都握著掌控權，來判斷這個平臺是不是有足夠強的抗風險能力。
2）好公司那麼多，應該選擇哪一個？
那麼，面對 10000+ 個好公司，應該選擇進哪一個呢？
在進入一家公司之前，你要判斷，你去到這家公司能不能獲得成長和職業安全感。這種職業的安全感從何而來呢？它來自於你為這家公司創造了多少價值。
因此，在這裡我給大家提供 2 個方法。
第一，選擇你可以進入到價值網關鍵位置的公司。
這裡舉個例子，下圖中有 2 家公司，都是行業 Top 級的。
一家是鯊魚記賬，是一個工具型 App，目前變現的方式就是賣流量，但商業模式還不夠明朗，可能是賣廣告，也可能是賣金融產品，目前在招新媒體崗位，薪資是 15k 左右。
另一家是職優你，是做在線教育的，也在招新媒體崗位，薪資也可以到15k。
如果是你的話，這兩家公司你會選哪一家？
相信很多同學都會選擇職優你。
因為職優你這家公司是做在線教育的，它的模式就是通過內容去買流量，導流到公眾號，再通過導流課提高客單價，獲得更多的收入，然後再去投放，招更多的學生，從而形成閉環。
在這個閉環裡，它們需要通過新媒體（公眾號）去獲客、轉化，因此新媒體運營是卡到價值網中的關鍵位置的，這樣的職業機會是比鯊魚記賬更好的。
說到新媒體運營，有些做新媒體的同學可能會去做企業新媒體的運營，做對內的運營，這樣的選擇就不是特別好；一定是對業務側的新媒體運營，才會更吃香。
所以，我們在找工作的時候要判斷一下，同樣的一個崗位，在不同的公司，是否卡到了價值網中的關鍵位置。
第二，選擇可以形成個人職業影響力“增長”閉環的公司。
前面我們說的是我們為企業做什麼，我們要思考的第二個角度是，在這家公司中，我們是否能夠提升個人在垂直領域的影響力。如果答案是肯定的，那這家公司也是值得你加入的。
因為以後的職業發展路徑，可能都是自由職業或者講究個人 IP ，那如果你的公司能夠幫助你提升這一點，就更好了。
比方說，你在公司做得很好，老闆就願意給你更多的錢、更多的資源，然後你再去行業裡做投放、做活動，那麼你的影響力就更大了。
運營以及互聯網的很多崗位，做到最後你都會發現，其實最重要的就是資源整合能力。
簡單來說就是，你手上有 A 一張牌，用這張牌去 撬動 B、C、D、E 這幾張牌，做一個整合，最終再放一個大招，把影響力擴大、業績做得更好。
所以，你在選擇一家公司的時候，要去判斷，他能不能讓你的職場影響力越來越大。
通過上面的分析，相信你應該很清楚了，我們在選工作的時候，除了看一家公司是否有足夠的抗風險能力，還需要看這個崗位是否卡住了價值網中的關鍵位置，以及能否幫助你提升個人影響力。
3）想換工作的你，要不要跳槽？
那麼，最後想問一下，正在看這篇文章的你，近期想要換工作嗎？
如果你近期想換工作，我給你一個建議：別急！
只要這個公司還沒倒，或者你跟你的老闆沒有鬧掰，都不要急著跳槽。
為什麼呢？
一方面，在疫情之後，很多公司都會掛掉，那些公司都是不夠好的公司。而留下來的公司，都是經過組織、產品、資源和資金能力的考驗而活下來的。他的協同能力、內部的組織能力都會比較強。
所以，等到疫情之後再來做選擇，你的判斷會更加明朗。
不過，如果你手上有好的 offer，符合我們前面前面關於公司和崗位的要求，那就去，不要猶豫。
另一方面，現在這個階段的求職環境比較差，因為現在面試很麻煩，不能到線下面試，所以很多人力資源是不發空缺崗位出來的。這個情況在疫情之後會好轉，所以大家可以等一等。
如果你是已經離職但還沒 offer 的同學，這段期間可以好好做準備，包括選一下好的行業和公司、捋一捋自己的簡歷、準備一下面試、瞭解意向公司的產品等。
疫情是一場考驗，好的公司會留下來，不好的公司就會掛掉了，疫情之後就是好公司的時代。
所以，已經裸辭的同學可以好好準備；還沒裸辭但想跳槽的同學可以穩一穩。
以上內容摘自運營研究社，送給各位疫情之下，焦躁不安的運營同學們！
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