濤聲依舊191312428
公司可能是在週轉，需要一些調控的時間段。如果足夠信任這家公司就多一些擔待吧，之後肯定會發的，可以先簽訂一個協議，保障自己的勞動合法權益。
如果作為新員工對公司不是很瞭解，那就申請勞動仲裁，拿法律權益維護好自身的工資問題，及時提交及時回覆更有效處理好。
愛穿白襯衣的少年你
沒有簽訂勞動合同可以主張雙倍工資，沒有繳納社保可以主張補繳社保，如果被辭退，可以主張工作每滿一年賠償一個月，如果是非法辭退，可以主張雙倍賠償，用人單位未支付或者剋扣工資的，可以申請勞動仲裁，要求足額支付勞動報酬，建議及時和律師詳細面談相關事宜。
飛度哥
現在不是一家公司，拖延工資發放，小微企業80%這個期間是寒冬期，員工急 老闆更急，希望大家同心協力，共同度過難關，公司倒閉了大家都沒有好處，希望大家以後找工作儘量去那些國企，中外合資跨國企業或者世界500強企業，這些企業抗風險的能力稍微大一點。
胡波濤的居家生活
如果不想繼續在這個工廠做了那麼12345市長熱線一打就解決了，如果還想繼續工作，那隻能軟磨硬泡的和老闆說明情況，家裡揭不開鍋了，總不能餓死吧。
風的覺醒
人的改變還是在於自身，單靠這一方向，那肯定坐山吃空，窮則思變，變則通。如何改變自己的生活，還在於自己的思維，如何支配，怎麼實現自己的價值觀
心緣s
如果覺得單位對自己不錯，單位暫時性資金週轉不開，可以協商解決。如果是單位惡意剋扣可以走法律途徑。
迷彩人生686
當事人應該蒐集證據，申請勞動仲裁，或者採取訴訟的方式解決問題。根據《勞動法》第七十七條規定， 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
福虎影視
最有效的方法就是直接去勞動監察大隊投訴 ！
西瓜小航子
找親愛的警察叔叔
老週週Gentleman
喝西北風[靈光一閃]
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