其樂融融213105119
公司和員工就是相互依存的，所謂唇亡齒寒！特殊時期，大家都要互相理解，共渡難關！！換位思考吧。
弘如居士
公司的決定必須執行，我上班的時候就是這樣，公司裝修兩三個月，員工不能上班只能輪崗值班，有的根本一天都不用上，但是工資還是要發的，輪崗的只不過多幾個加班費而已，現在不幹了再玩兒幾年就退休了，所以公司的事情就是這樣，決定了你不執行就等著被開除吧。
玉兔溫文爾雅108800246
能不能拒絕，這個要看具體的條件，詳解如下：
首先，公司給部分員工間接通知放長假，這個間接通知是怎麼個間接法？有沒有正式的放假通知以及放假人員名單？另外這個放假是公司的主動行為，放假期間員工的基本生活保障是否正常發放？弄明白這些以後你就可以看你是否可以拒絕了！如果沒有公司正式的通知，沒有相關領導的電話或者其他方式的直接通知，你可以拒絕，如果放假期間不帶薪，那麼你也可以拒絕！如果公司上述兩個條件都滿足了，那麼估計就不能拒絕了，最多是協商！
因為放假牽扯到勞動合同裡的一部分條款，在簽訂勞動合同的時候，有簽訂員工多長時間不在崗位，公司可以予以解除勞動關係且不用承擔任何責任，相反，如果是公司主動解除勞動關係，在員工沒有重大過錯的情況下，公司要給予被解除勞動關係員工一定的補償，補償金額應該為三個月工資左右；所以如果是公司放假，要有正式的放假通知，如果是給部分人放假，還要註明放假人員，具體到人，這是為了避免不必要的勞務糾紛！所以如果你是被放假的，那麼就要收集相關的證據以備不時之需，如果沒有明確的放假通知，相關領導的通話錄音或者聊天記錄也可，最好是通話錄音，防止被真的放了長假了！
很多上班族的收入來源就是上班，而基本上大部分人也都只有一個公司一份收入，所以如果是公司主動放假，就要有保障員工基本生活條件的相應保障方法，如果沒有，那麼被放假的這些人放假期間吃什麼？所以為了保證人員不流失，也為了保障員工的生活水平，很多的公司基本是不會輕易給員工放長假的，因為放假是要帶薪的而且還面臨人員流逝！所以這也是很重要的一點，公司給你放假，有沒有基本保障，也就是有沒有帶薪，這個也很重要，如果沒有，那麼，請爭取一下，或者拿三個月的補償直接離職！因為被放假其實是一件很危險的事，它有可能是你失業的前兆！
LuizLi
不是拒絕不拒絕的問題，應該，坦然接受。
你要明白，一場瘟疫，會毀掉很多行業，破產很多企業。何況，疫情還在蔓延，什麼時候結束，誰也說不清楚。
老闆難做，看到一些省市發佈的，相關員工在疫情期間享受工資待遇規定，是對一些公司企業有壓力。不知你的公司所在城市，從事何種經營？像有的城市，不上班也要給員工開工資。
效益好企業也還好說，假如，公司一直步履維艱，又沒效益，就工資一項就夠老闆頭疼的！現在，用工荒，一將難求，不為難，他不會讓你長休息的，理解萬歲！
更何況經歷一場瘟疫災難，留給人們，更深層次的思考，老闆有老闆的思考方式。我們也要想明白一些道理，懂得換位思考。
死亡面前，一切是小事，活著就好！趁年輕多換幾個工作也不錯。和老闆緣盡緣了，要感恩包容，用平和的心態去迎接下一個挑戰！或許，又給自己一次發展的機遇，不然，安安穩穩，一成不變，慢慢會消極不前，失去激情的！
塞翁失馬，塞翁失馬焉知非福，福放下包袱，振奮精神，相信自己是最棒的，為自己加油，2020，會更好！！！[ok][ok][ok][加油][加油][加油][贊][贊][贊]
柳香芹
當前的疫情還是不容樂觀，至於還要多久我想還是取決於我們民眾的支持。不管鍾院士他們研發出多麼有效的藥，只要有人出去傳染那就等於前功盡棄。
所以現在面臨的問題，那些上班的人怎麼辦？企業如果不運轉，還要去給員工開資，我想短時間內可以。但是時間太長我想很多企業也是很難挺住的。這裡就出現一個矛盾，該不該給員工放假。國家前一段時間出臺過文件，這段特殊時期要給員工開資。但是企業損失的單誰來買？這是需要我們考慮的。
國家有難匹夫有責，我們可以呆在家了，但是企業員工怎麼處理？各有各的難處，我想慢慢的有些企業會採取一些措施，比如減員、放假來降低公司的固定開銷。我們需不需要接受，我想需要企業和員工共同商量才能解決。這件事實際上是婆說婆有理，媳說媳有理。國家有勞動法約束企業，企業有現實的困難，真的很不好解決。
不管怎麼說國家有難，我們每個人、每個企業家都應該承擔起責任。什麼事企業和員工坐在一起好好商量，我想這個時候都是可以理解的。
三哥小久酒
您好，我在山東省，必須按照國家或省內通知，企業也必須按照山東省人力資源社會保障廳《關於延遲省內企業復工的緊急通知》要求延遲復工企業，在延遲復工期間(2020年2月3日至復工前一天)的工資支付，以及因政府採取緊急措施導致職工不能按期返崗提供正常勞動的，參照《山東省企業工資支付規定》關於停工、停產期間工資支付相關規定執行，即企業在一個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。詳見下圖
大樹底下好觀影
公司間接通知給部分員工放長假，可以拒絕嗎？
面對當前的疫情還不是很樂觀，至於還要多久，我想這也是大家所關心的問題。現在面臨著上班的問題，我們這些上班人怎麼辦？一些公司都是靠效益給員工發工資的。公司間接給通知給部分員工放長假是可以理解的。如果在這個特殊的時期變相裁員，我想大家都不會接受的。可以根據每個員工在公司的不同崗位，不同工作的需求，可以做到幾個選項:
一、可以在家網絡辦公。
二、可以輪休值班。
三、可以休年假。
四、可以拿每月的基本工資。
總之給員工一個合理的解釋，在這非常時期公司做出這樣的決定，也是不得已的。根據公司的決定和自身的情況，多理解和支持。眼前這一刻是暫時的，讓我們團結一心，一定會克服困難的。武漢加油！中國加油！
奔跑跑
感謝！間接要看什麼情況，部門領導可以，看公司發展，不要看眼前利益，要考慮國家、公司和個人三者利益，權衡利弊，再決定。不要因小失大，盲目決策，衝動抵抗，否則，不利於自己。考慮公司、考慮自己，慎用決策，不要盲目決斷！
流金稅月
首先這個問題是建立在什麼基礎上的，如果是放在這次新型冠狀病毒肺炎，我覺得我個人是可以接受的，企業和個人都是“受害者”，我應該和企業共渡難關。
如果站在中立的立場，每個員工不一定能接受，因為每個員工都有不同的境地，房貸、車貸、贍養父母等等開銷很大，我覺得企業可以做幾點溝： 1、是否可以在家辦公；2、是否可以調整休年假；3、是否可以發放基本工資；4、企業年終效益好可以進行獎金補償。
當企業作出放長假的決定前一定要考慮清楚企業目前自身狀況，決定讓每個人都感覺到這樣做或許是更好的辦法了。
再次說到這次疫情，不僅考驗了我們的人性和輿論，我們突然事故和應急措施真的很糟糕，我們要通過一件件事情提高，疫情每個人都不希望發生，可再次發生時我們一定要沉著冷靜應對。
我們經歷了2003年的SARS，2008年汶川地震等等，我們的企業相信在成長髮展過程中經歷的艱難也很多，希望我們同舟共濟，共度難關！
前幾天下雪了，希望雪後一切都會好起來，加油！
zear
目前疫情時期情況特殊，對各行各業影響都很大。尤其現在為了防疫，企業無法正常開工，即使開工也多采用在家辦公的形式。
所以，現在企業採用放長假（無薪）等措施，也是為了平衡不開工的影響，儘量減少成本保住公司。特殊時期，大家都互相多一點理解，如果企業撐不住倒閉，最後受傷的還是員工。
