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我認為還是看個人，是否真的想離職！如果真心的可以一說一些導致你離職的原因～，或者一個藉口都可以，如果想漲工資活著發洩不滿，可以直接談，
冬瓜隔壁的茼蒿
謝謝您的提問，小編專注於分享職場小技巧以及各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注。
我們很多人提出辭職，其實大多數情況下領導都會挽留的。
這時候如果領導挽留，你會怎麼打算呢？
在我看來，如果想辭職的，要想清楚如下問題，之後領導挽留也不會不知所措了。
一、是什麼影響到你辭職？
馬雲曾經說離職只有兩點最真實1.錢沒到位2.心委屈了。如果是上面兩點，那提出來後如果跟老闆說真心話也得不到回應那確實可要考慮清楚了。
二、辭職後是否有人短期內接替你工作？
如果沒有還需要招聘的話可能會千方百計不讓你離職，直到有人順利接上。當然，如果有人能夠很快接替你的話，我相信領導挽留你只是出於工作的交接和念在你多年為公司貢獻的份上才出此一策。
三、是否裸辭還是已經有申到offer？
這也是影響你辭職的決心因素之一，因為如果裸辭風險大，會面臨著五險一金的斷供，影響較大。如果已經取得offer的話就要儘快離職，因為如果已經約定上班時間就無法再拖了。
四、短期內經濟收入與支出平衡嗎？
知乎裡曾經有人說過，裸辭之前至少要存夠6個月以上的生活支出，包括房租水電等日常個人開支，畢竟現在找一份工作也不容易。領導的挽留其實出發點也是為了你好。
以上只是個人想法，歡迎點評。
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作者：廣州本土80後，教育培訓公司高管、知乎專欄作家、頭條職場領域創作家、公眾號【月微說】博主，在職研究生，與你分享8年職場經驗
月微說
你好！一般出現這種情況的原因主要有兩個：一是領導覺得你確實比較優秀，挽留你是為了挽留人才；另一個是領導目前沒有可以接替你的人選，挽留你是緩兵之計、騎驢找馬。在這個時候，就需要你靜心好好思考你的領導挽留你的意圖是什麼並明確你是否去意已決：如果你已經找到更好的工作單位，則不要猶豫，直接向領導表明心跡；如果你並沒有找到更好的工作單位，即裸辭，辭職只是一時衝動的想法，那你就要好好思考以下幾個方面：
1、你的職場規劃如何；
2、分析留與不留的利弊，儘可能利益最大化；
3、分析自己的經濟狀況是否可以承擔裸辭。
不管最終留不留，你都需要遵從內心真實的想法認真做決定。一旦決定了就去執行，不要仔猶豫徘徊，並接受這個決定下所有的好與不好，且堅定走下去。祝你成功。
職場順媽
職場上，相信有很多人都跟領導提過辭職，經歷過提離職後被領導挽留的事情。在一個公司裡面工作一段時間，想要辭職了，肯定有不少的原因，要麼就是覺得自己在公司裡面沒有什麼發展空間；要麼就是感覺工資低了，外面有更多的機會。所以，才會選擇辭職換一個工作的地方。這時候，如果你提了辭職被領導挽留，並且領導承諾各種條件，包括升職加薪，換崗位換項目都能滿足你，這時候你又會怎麼辦呢？
朋友就是遇到這樣的職場困惑，網上發帖求助：和領導談離職，領導說一切理由都可以解決，可以漲工資，可以換項目，甚至說下次給我晉升兩級，我該怎麼辦？感覺自己配不上這個待遇。
網友：有個朋友年前拿到兩個offer提離職，老闆極力挽留，各種打感情牌，朋友留下了，兩個月不到，老闆又把他給勸退了，現在無業正在找工作！
網友：我就是這麼過來的，拖黃了你的offer，利用完你，不給一毛錢漲幅，更別想晉升，你就是一灘沒有任何價值的爛泥。綜上，不要相信你老闆的鬼話，職場如戰場，人品越差，爬得越快！
網友：提了離職就不要回頭啦，現在把你穩住都是畫大餅，等找到合適的人了，就把你直接幹掉了！
網友：談條件啊，新公司還得新適應，如果你在這乾的還好開心不壓抑啥的，就拿你去新公司面試的薪資談！
網友：既然決定要走了，就沒有回頭的餘地了。之前對公司或是的不滿我相信你已經跟領導談過了，到了你真要走的時候想要留你，就沒啥意思了！
網友：我上一次離職，明明我們領導各種針對我，我提離職的時候他居然誇我，還說你不是剛買了車嗎？我給你弄個北京車牌，然後我離職第一天把他拉黑了！
網友：我提了離職，總監也是挽留，說要我帶團隊幹活。我提出給我晉級和加工資，總監說公司有規定他沒辦法隨便來…直接走人！
網友：有一個領導忽悠公式：1.績效評估後沒漲工資，離職時承諾漲工資。2.離職面談承諾調崗位，給升職。3.說公司（項目）離不開你。——這麼隨意的挽留你，也能很隨意的讓你滾蛋。
網友：感覺你們是小公司規模，因為在大公司，除非是主管級別的，不然分分鐘招聘一個新人就好了，公司離了誰都能運轉！
對此，小編想說，不管在哪個公司工作，職場上只要提了離職，除非有充足的理由，否則請不要留下來，畢竟你已經跟公司明確了自己的離職年頭，沒有哪個公司會願意將一個想要離職的定時炸彈放在身邊的。更何況當你提了離職之後，公司需要加薪或者其他手段才能挽留你留下來，對於公司來說，用人成本增加了，沒有哪一個公司願意做虧本的買賣的，所以，當公司有更好的選擇的時候，剔除你易於反掌，你覺得呢？
東莞啊順
上班中大家可能都會遇到這樣的情況，在你提出辭職的時候，領導會執意挽留你，不想讓你離開。在這個時候你必須停下來好好考慮清楚。
首先你要有自己的計劃，最好是在辭職前的一個月提出向人事提出申請，這種情況下老闆批准的概率比較大。因為你提前一個月申請的話，既可以讓自己做好工作交接的準備，也能夠給公司人事留下更多的時間去招新的人員，同時也能給曾經一起工作的同事們留下一個好印象，通常情況下，領導都會心甘情願的放你走。
另外你需要考慮到所有可能會出現的情況，並對所發生的情況有相對應的決策，最重要的是不能自亂陣腳。如果是因為個人家庭原因而不想再繼續工作，就應該跟領導把情況都解釋清楚，同時也應該感謝領導一直以來的關心照顧，這樣既可能保留一段良好的人際關係，同時自己也能體面地離開公司。
希望在你離開公司的時候，能把公司以及個人的事情都合理安排，領導挽留還是看到你的閃光點，不想失去一個培養多年的精英分子，希望你好好考慮，更希望你在今後的事業上工作上努力，奮鬥，拼搏！
生活中的醜哥
辭職目的：第一種想辭職，已經下定決心，簡單明確不想幹了，沒有必要再考慮領導挽留，對你對公司都有好處。第二種想通過辭職，得到領導某些許諾，或者想得到自己想要的得到改變一些事情，這個時候如果得到領導挽留，並且明確回覆了呢，可以留下來。
領導挽留處於什麼目的：是自己能力突出，領導認可你，愛惜你是人才不願意流失你。還是因為公司暫時沒有合適人員頂替你，或者穩軍計等找到合適人，給你換掉，這是你需要考慮的。
希望能夠幫到你！謝謝！
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解開心爸爸
既然選擇辭職，肯定有你自己的想法，也肯定是對領導的管理或者同事間有自己不同的想法。不過領導挽留你也能看出來你在工作中的作用。關鍵看你是否真的想走？是工作太辛苦？薪水太低？領導會找各種手段，加薪或者升職，如果是這種套路實在是讓我不敢苟同。想好自己辭職為了什麼？是自己選擇了新的發展還是簡單的想換個工作環境，或者就是為了更好的工資待遇。想想自己真的留下來了，領導給你加薪了，你的薪水超過了跟你共事的同事，以後你的工作會更不開心。即然選擇辭職，就要相信自己選擇的路，好馬不吃回頭草不就是這樣的道理嗎？[呲牙]
流逝的時光不老實
我的建議是結合自己的職業發展現狀和未來計劃打算做出選擇，領導既然不讓你走，說明在這個崗位你做的還是比較不錯的，如果辭職了換過一份工作又要重新適應一段時間，可能比之前更得心應手也可能比之前做的工作更加吃力，這取決於自己的打算以及碰到的機會。如果你還年輕可以多嘗試一下，選擇更好的平臺去發展，如果已經在這個崗位工作時間比較長了，不建議裸辭或者輕易的辭職，這會給自己很大的壓力，當然，事情總有兩面性，主要是要跟隨自己的內心和真實的想法走，有自己的主見，很多事情很難預料，計劃趕不上變化，需要審時度勢，以不變應萬變。
心中的太陽
如果你真的需要另謀高就，而且不打算回頭，堅定拒絕即可；如果你還在猶豫，建議接受領導的挽留，領導重視你，有時候不僅僅是你的能力，還有你的人品得到他的認可，千里馬常有，伯樂難尋。
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帥吧
離職是很正常的事
如果提出了，不管怎麼挽留，一定要走。管理者和被管理者本來就是相悖的。
一個的夢想是不上班，還有錢拿。一個的夢想是怎麼讓下屬好好幹活，壓縮成本。
你品、細細品
