用户7824244412738
我认为还是看个人，是否真的想离职！如果真心的可以一说一些导致你离职的原因～，或者一个借口都可以，如果想涨工资活着发泄不满，可以直接谈，
冬瓜隔壁的茼蒿
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我们很多人提出辞职，其实大多数情况下领导都会挽留的。
这时候如果领导挽留，你会怎么打算呢？
在我看来，如果想辞职的，要想清楚如下问题，之后领导挽留也不会不知所措了。
一、是什么影响到你辞职？
马云曾经说离职只有两点最真实1.钱没到位2.心委屈了。如果是上面两点，那提出来后如果跟老板说真心话也得不到回应那确实可要考虑清楚了。
二、辞职后是否有人短期内接替你工作？
如果没有还需要招聘的话可能会千方百计不让你离职，直到有人顺利接上。当然，如果有人能够很快接替你的话，我相信领导挽留你只是出于工作的交接和念在你多年为公司贡献的份上才出此一策。
三、是否裸辞还是已经有申到offer？
这也是影响你辞职的决心因素之一，因为如果裸辞风险大，会面临着五险一金的断供，影响较大。如果已经取得offer的话就要尽快离职，因为如果已经约定上班时间就无法再拖了。
四、短期内经济收入与支出平衡吗？
知乎里曾经有人说过，裸辞之前至少要存够6个月以上的生活支出，包括房租水电等日常个人开支，毕竟现在找一份工作也不容易。领导的挽留其实出发点也是为了你好。
以上只是个人想法，欢迎点评。
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作者：广州本土80后，教育培训公司高管、知乎专栏作家、头条职场领域创作家、公众号【月微说】博主，在职研究生，与你分享8年职场经验
月微说
你好！一般出现这种情况的原因主要有两个：一是领导觉得你确实比较优秀，挽留你是为了挽留人才；另一个是领导目前没有可以接替你的人选，挽留你是缓兵之计、骑驴找马。在这个时候，就需要你静心好好思考你的领导挽留你的意图是什么并明确你是否去意已决：如果你已经找到更好的工作单位，则不要犹豫，直接向领导表明心迹；如果你并没有找到更好的工作单位，即裸辞，辞职只是一时冲动的想法，那你就要好好思考以下几个方面：
1、你的职场规划如何；
2、分析留与不留的利弊，尽可能利益最大化；
3、分析自己的经济状况是否可以承担裸辞。
不管最终留不留，你都需要遵从内心真实的想法认真做决定。一旦决定了就去执行，不要仔犹豫徘徊，并接受这个决定下所有的好与不好，且坚定走下去。祝你成功。
职场顺妈
职场上，相信有很多人都跟领导提过辞职，经历过提离职后被领导挽留的事情。在一个公司里面工作一段时间，想要辞职了，肯定有不少的原因，要么就是觉得自己在公司里面没有什么发展空间；要么就是感觉工资低了，外面有更多的机会。所以，才会选择辞职换一个工作的地方。这时候，如果你提了辞职被领导挽留，并且领导承诺各种条件，包括升职加薪，换岗位换项目都能满足你，这时候你又会怎么办呢？
朋友就是遇到这样的职场困惑，网上发帖求助：和领导谈离职，领导说一切理由都可以解决，可以涨工资，可以换项目，甚至说下次给我晋升两级，我该怎么办？感觉自己配不上这个待遇。
网友：有个朋友年前拿到两个offer提离职，老板极力挽留，各种打感情牌，朋友留下了，两个月不到，老板又把他给劝退了，现在无业正在找工作！
网友：我就是这么过来的，拖黄了你的offer，利用完你，不给一毛钱涨幅，更别想晋升，你就是一滩没有任何价值的烂泥。综上，不要相信你老板的鬼话，职场如战场，人品越差，爬得越快！
网友：提了离职就不要回头啦，现在把你稳住都是画大饼，等找到合适的人了，就把你直接干掉了！
网友：谈条件啊，新公司还得新适应，如果你在这干的还好开心不压抑啥的，就拿你去新公司面试的薪资谈！
网友：既然决定要走了，就没有回头的余地了。之前对公司或是的不满我相信你已经跟领导谈过了，到了你真要走的时候想要留你，就没啥意思了！
网友：我上一次离职，明明我们领导各种针对我，我提离职的时候他居然夸我，还说你不是刚买了车吗？我给你弄个北京车牌，然后我离职第一天把他拉黑了！
网友：我提了离职，总监也是挽留，说要我带团队干活。我提出给我晋级和加工资，总监说公司有规定他没办法随便来…直接走人！
网友：有一个领导忽悠公式：1.绩效评估后没涨工资，离职时承诺涨工资。2.离职面谈承诺调岗位，给升职。3.说公司（项目）离不开你。——这么随意的挽留你，也能很随意的让你滚蛋。
网友：感觉你们是小公司规模，因为在大公司，除非是主管级别的，不然分分钟招聘一个新人就好了，公司离了谁都能运转！
对此，小编想说，不管在哪个公司工作，职场上只要提了离职，除非有充足的理由，否则请不要留下来，毕竟你已经跟公司明确了自己的离职年头，没有哪个公司会愿意将一个想要离职的定时炸弹放在身边的。更何况当你提了离职之后，公司需要加薪或者其他手段才能挽留你留下来，对于公司来说，用人成本增加了，没有哪一个公司愿意做亏本的买卖的，所以，当公司有更好的选择的时候，剔除你易于反掌，你觉得呢？
东莞啊顺
上班中大家可能都会遇到这样的情况，在你提出辞职的时候，领导会执意挽留你，不想让你离开。在这个时候你必须停下来好好考虑清楚。
首先你要有自己的计划，最好是在辞职前的一个月提出向人事提出申请，这种情况下老板批准的概率比较大。因为你提前一个月申请的话，既可以让自己做好工作交接的准备，也能够给公司人事留下更多的时间去招新的人员，同时也能给曾经一起工作的同事们留下一个好印象，通常情况下，领导都会心甘情愿的放你走。
另外你需要考虑到所有可能会出现的情况，并对所发生的情况有相对应的决策，最重要的是不能自乱阵脚。如果是因为个人家庭原因而不想再继续工作，就应该跟领导把情况都解释清楚，同时也应该感谢领导一直以来的关心照顾，这样既可能保留一段良好的人际关系，同时自己也能体面地离开公司。
希望在你离开公司的时候，能把公司以及个人的事情都合理安排，领导挽留还是看到你的闪光点，不想失去一个培养多年的精英分子，希望你好好考虑，更希望你在今后的事业上工作上努力，奋斗，拼搏！
生活中的丑哥
辞职目的：第一种想辞职，已经下定决心，简单明确不想干了，没有必要再考虑领导挽留，对你对公司都有好处。第二种想通过辞职，得到领导某些许诺，或者想得到自己想要的得到改变一些事情，这个时候如果得到领导挽留，并且明确回复了呢，可以留下来。
领导挽留处于什么目的：是自己能力突出，领导认可你，爱惜你是人才不愿意流失你。还是因为公司暂时没有合适人员顶替你，或者稳军计等找到合适人，给你换掉，这是你需要考虑的。
希望能够帮到你！谢谢！
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解开心爸爸
既然选择辞职，肯定有你自己的想法，也肯定是对领导的管理或者同事间有自己不同的想法。不过领导挽留你也能看出来你在工作中的作用。关键看你是否真的想走？是工作太辛苦？薪水太低？领导会找各种手段，加薪或者升职，如果是这种套路实在是让我不敢苟同。想好自己辞职为了什么？是自己选择了新的发展还是简单的想换个工作环境，或者就是为了更好的工资待遇。想想自己真的留下来了，领导给你加薪了，你的薪水超过了跟你共事的同事，以后你的工作会更不开心。即然选择辞职，就要相信自己选择的路，好马不吃回头草不就是这样的道理吗？[呲牙]
流逝的时光不老实
我的建议是结合自己的职业发展现状和未来计划打算做出选择，领导既然不让你走，说明在这个岗位你做的还是比较不错的，如果辞职了换过一份工作又要重新适应一段时间，可能比之前更得心应手也可能比之前做的工作更加吃力，这取决于自己的打算以及碰到的机会。如果你还年轻可以多尝试一下，选择更好的平台去发展，如果已经在这个岗位工作时间比较长了，不建议裸辞或者轻易的辞职，这会给自己很大的压力，当然，事情总有两面性，主要是要跟随自己的内心和真实的想法走，有自己的主见，很多事情很难预料，计划赶不上变化，需要审时度势，以不变应万变。
心中的太阳
如果你真的需要另谋高就，而且不打算回头，坚定拒绝即可；如果你还在犹豫，建议接受领导的挽留，领导重视你，有时候不仅仅是你的能力，还有你的人品得到他的认可，千里马常有，伯乐难寻。
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帅吧
离职是很正常的事
如果提出了，不管怎么挽留，一定要走。管理者和被管理者本来就是相悖的。
一个的梦想是不上班，还有钱拿。一个的梦想是怎么让下属好好干活，压缩成本。
你品、细细品
