當前正處於新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控的關鍵時期，在部分企業無法復工、已復工企業用工缺口較大的情況下，各地工會法律部門利用各種渠道和平臺，積極宣傳勞動法律法規，發揮勞動法律監督作用，提供“無接觸”式法律服務，及時打消用人單位和職工的復工疑慮，依法維護職工合法權益，幫助企業儘快恢復正常生產經營秩序，維護勞動關係和諧穩定。
一、開展線上解讀，提供“無接觸式”法律服務
各地工會發揮組織優勢和工作優勢，抓住職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，全面落實疫情聯防聯控措施，全面暢通網上法律服務渠道，用專業服務撐起防疫後方戰線，真情服務職工群眾。
北京、江蘇、陝西等地工會全力確保12351、微博、微信、工作平臺等線上、網上渠道的暢通，及時解答疫情防控期間不能及時返工的職工法律諮詢，及時發佈官方疫情信息及防疫指南，及時宣講妥善處理疫情防控期間勞動關係問題的政策規定，及時公佈並解讀各省出臺的關於緩解中小企業生產經營困難的政策措施等。
黑龍江省總工會法律部組織了線上防控疫情法律知識競賽活動，引導職工宅在家裡學法律，收到較好效果。
江西省總工會權益維護部將 “12351”職工熱線、贛工惠APP線上“三師一室”在線服務功能及時整合，第一時間發佈《疫期勞動合規用工律師解析》，圍繞職工最為關注的23個法律問題提供專業分析和解讀，並由“三師”健康工程師團隊編排推送《防疫期間職工健康教學》系列，對職工進行心理疏導，消除疫情心理危機，為疫期職工合法權益和企業後續復產復工保駕護航。
二、共推企業發展，發揮工會勞動法律監督作用
多地工會發文要求關注企業特別是中小民營企業在疫情下的生產經營狀況和法治需求。工會法律工作部門主動提供勞動法律決策諮詢等“法治體檢”服務，督促企業按照地方防疫相關政策文件精神妥善處理疫情期間職工勞動關係問題、工資、休息休假等問題，指導幫助企業規範勞動用工，防範法律風險，健全勞動關係矛盾預防化解機制，助推企業紓難解困，促進勞動關係和諧穩定。
福建省總工會法律部就“不隨意解除職工勞動合同”、“依法依規保障職工勞動報酬”、“合理安排職工休息休假”等事項向企業發出工會勞動法律監督提示函，在特殊時期維護好職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，共推省內勞動關係和諧穩定。
三、密切關注動態，依法調處勞動關係矛盾糾紛
山西省勞動關係三方四家聯合出臺正式文件，鼓勵企業與職工協商解決復工前的用工問題，靈活安排工作時間，並加強用工指導和管理，明確了疫情防控期間工資待遇問題處理原則，即確保協商未返崗期間的工資待遇、支持困難企業協商工資待遇、保障職工工資待遇權益等，通過幫助企業減少招聘成本、合理分擔企業穩崗成本、開展職工在線免費培訓等措施幫助企業和職工解決實際困難，推動企業建立健全內部勞動爭議協商解決機制，主動化解勞動關係矛盾。
圍繞疫情防控期間勞動關係矛盾糾紛，安徽、雲南、新疆等地 工會及時彙總整理省人社部門發佈的政策文件，對文件精神進行深入解讀，針對疫情期間工傷、假期、工資、待遇、受疫情影響的仲裁時效等問題，幫助職工依法維護自身權益。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，工會法律工作部門及時組織專家、律師在線研討，就企業與職工之間利益平衡問題依法作出解答，引導職工理性對待疫情帶來的經濟損失，促進企業積極承擔社會責任，推動勞資雙方就抱團取暖達成共識，為長遠發展穩固基礎。
四川省總工會要求各級工會法律部門加強與人社部門的聯繫，密切關注、及時掌握因疫情而引發的欠薪欠保、違法解除勞動合同等勞動爭議案件，充分運用省（城）際聯動維權機制，調動工會法律服務律師團的力量，併發揮各級工會職工法律援助工作站及省總工會駐外法律援助站作用，做到早發現、早預警、早調處、早化解。對符合提供法律援助條件的，要及時提供法律援助服務，為權益受損的職工正確理性表達訴求提供幫助。
閱讀更多 全國總工會 的文章
